Mongol (Уже уволен)
2013-11-27 13:01:34     

Эпизод 6. ОНЕМЕНИЕ.

Пришёл 2013 год. К весне обстановка на всём производстве накалилась запредельно.

Количество Директоров растет, производство неумолимо падает. Логистика под управлением Цветкова запуталась ещё не окончательно, но надежда ещё есть. Сезон впереди, а мы на старте.

Призванная, на роль Директора по Качеству, Биланчук, видимо всё ещё вынашивает гениальную идею.

Из далёких Российских городов едут «опытные» люди которые знают как повысить производительность и без того производительного предприятия, которое с появлением очередного сублимированного на каких то курсах повышения самомнения менеджера, становится меньше, хуже, реже вообще полумёртвое.

Количество управленцев с горой каких то дипломов и страшных названий и технологий увеличивается с каждой неделей, и достигает непомерной цифры в зарплатном эквиваленте, а если ещё учесть их содержание – машины, квартиры и 400 долл в месяц каждому на бензин (от завода до квартиры ~ 13 км)!!!!!. – начинаются сокращения штата = покращення к нам идут семимильными шагами.

В чём напряжённость, спросит читатель?

Совещания. Презентации. Отчёты. Графики. Доклады. Увольнения. Далее набор новых сотрудников и практически мгновенное их увольнение.

Новая Команда (они себя так называют) – уже перешли в режим «Бей своих, чтоб чужие боялись»!

РАБОТАТЬ КОГДА!*? – вот главная напряжённость!