Гость (Руководители проектов)
2014-06-21 11:25:16     
Компания весьма своеобразная, но ситуация может быть сильно разной в зависимости от практики. В целом в компании хороший соцпакет, внутреннее обучение, высокие зарплаты, но переработки здесь считаются нормой, и выйти поработать в выходные не просят, а требуют. Более того - если при имеющемся дефиците специалистов "провал" можно устранить работой в выходные имеющегося персонала, то предпочтут именно этот вариант, а не набор людей.
Особенно отличается Практика БЭП - это адовый ад. Менеджер здесь - это человек, которого при первом удобном случае сделают крайним, обвинят во всем и выкинут. Практика ввязывается в проекты с большим объемом работ и крайне агрессивными сроками, зачастую не имея при этом не только необходимого проектного опыта, но и хоть каких-нибудь специалистов в достаточном количестве. На вопросы менеджера о том, какими силами ему закрывать работы, руководство прямо отвечает "Ты же менеджер! Это твоя задача выполнять проекты". Но даже самый эффективный менеджер не может выполнить работы за команду инженеров, аналитиков, тестировщиков, да и не должен этого делать. За людей не держатся, при устройстве на работу прямо говорят о том, что за любой косяк тебя могут уволить. При этом не важно, твой это косяк объективно, или нет. Твоим косяком считается низкая квалификация команды или отсутствие этой самой команды. Вероятно, менеджер в данном случае - это "план Б" - если откаты уже проели, а проект прое.али, можно обвинить во всем очередного менеджера, уволить его, и продолжить "с чистого листа"! Отдельно "доставляет" внутренний инструктаж менеджеров на тему того, как надо общаться с представителями прокуратуры при возникновении проблем - сам факт существования такого инструктажа уже многое говорит о компании.