Какими бы не были строгими требования к сотрудникам, но зарплата хорошая, тут нечего сказать. А для меня на данный момент это главный критерий выбора работы.

Полтора года работал менеджером по продажам, после чего меня повысили до регионального менеджера. Обязанностей стало значительно больше, но в подчинении появился сотрудник, на которого можно скинуть всю бумажную волокиту и полностью посвятить себя командировкам и клиентам. Это очень удобно, знаю, что во многих компаниях мои эти все обязанности возлагаются на одного человека. Вообще, в Поли-Пак созданы все условия для того, чтобы трудиться и при этом зарабатывать хорошие деньги. Еще на собеседовании мне подробно рассказали про мою персональную мотивационную систему, придерживаясь которой, я могу зарабатывать дополнительные деньги. То есть уровень зарплаты зависит только от меня. Это действительно стимулирует на новые свершения. На новой должности чувствую себя очень комфортно: я просто очень люблю путешествовать и это возможность посмотреть новые места, познакомиться с интересными людьми, естественно, совмещая с прямыми обязанностями. Но одно другому не мешает. Кстати, да, вход в офис по опечатку пальца и я к этому до сих пор не могу привыкнуть. Считаю, что это оригинальный способ следить за тем, чтобы работники вовремя приходили на работу. Электронный документооборот скорее всего больше оценил мой подчиненный, ведь он работает с бумагами.

Поли-Пак это надёжная компания. В прошлом месяце меня повысили и я знаю, что у нас одна из немногих компаний-производителей, где людям дают реальную возможность развиваться. Я довольна!

Я работаю в Поли-Паке давно, всё устраивает. Карьерный рост есть, отношение от начальства адекватное, что еще можно пожелать?

Мне нравятся тренинги в нашей компании! Хоть они как обычно на добровольно-принудительных началах, но по крайней мере происходят за счёт компании, это очень важно!

Надеюсь, что смогу добиться повышения до топ-менеджера. Уже третий месяц подряд получаю премию за хорошую работу, кстати, во многом благодаря понятным условиям мотивации.

Обычная работа в офисе. Требуют немного больше, чем везде, но в Поли-Пак и зарплата соответствующая: нормальный оклад и понятная схема мотивации. Хороший рычажок воздействия на подчиненных, на мой взгляд.

Работаю в Поли-Пак 2-й месяц. Попасть сюда, было не так просто…сдавал экзамен на знание товара, потом стажировка.. В целом доволен, ЗП конкурентная.

Спасибо большое за информацию, буду готовиться как следует!

Лаврентий, собеседование проходит в два этапа. Сперва с HRом, потом с собственником. Если все будет в порядке, оформят в штат в тот же день. Но будьте готовы к тому, что спрашивать будут по полной программе – вам ведь предстоит общаться с генеральными директорами и главными технологами.