Про любую крупную компанию, в том числе и про Инструмент Центр, пишут и хорошо и плохо. На самом деле среди тех кто пишет негатив, большинство самопровозглашенных "профессиАналов" строят из себя не весть что, порят на работе какую-то хрень за что и вылетают с треском из компании. и виноваты в этом конечно же все и каждый но только не они любимые))) а как же иначе, так ведь проще жить) Вот как раз люди такого склада и ерепенятся при каждом удобном случае. мне доводилось встречаться с такими не только на работе. И таких людей я не переношу органически!

Работаю в Инструмент-Центре почти год, и могу сказать, что меня абсолютно всё устраивает. Конечно, не без того,скачки доллара подпортили картину многим, но тем не менее мы вышли из этой ситуации достойно. Как по мне: тот кто хочет работать, и пришел сюда именно за этим, он здесь останется на долго, шансы развития в компании есть и не маленькие. Руководство вполне адекватное, условия работы тоже. При мне уволили несколько человек из отдела продаж, но там реально ребята не тянули, точнее они из разряда тех, кто пришел посидеть на ставке, от таких нужно сразу избавляться.

Статья на сайте по трудоустройству work.ua Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях? Компания Х приглашает Вас на собеседование. Заходим в поисковую систему и все мониторим. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании Х, информация из первых рук так сказать, наверняка правдива, людям незачем обманывать? Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х? С вопросом «кто и по каким причинам склонен к написанию негативных текстов?» мы обратились к директору по персоналу компании «Комплекс Агромарс», Ольге Коноваловой. «Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе. Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами». Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета. Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет. Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу. Говоря о компании «Комплекс Агромарс», которая сталкивалась с подобными проблемами, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста. Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки. В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств. Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной. Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».

Я сейчас работаю в ИЦ, и ничего плохого точно сказать не могу. Да, сейчас обстановка в стране не самая благоприятная: вначале курс доллара и отпал Крым, теперь еще и Восток под вопросом. Это нужно понимать и все компании сейчас пытаются удержаться на рынке и удержать объемы как могут. Понятное дело, что вначале года все ожидали одно, но сейчас совсем другая ситуация, нужно как-то подстраиваться. Это бизнес, это не гос.структура, где есть определенная ставка и стабильность до конца дней твоих, но зато и зарплата не больше 1500 грн. (хотя очень сомневаюсь, что сейчас и в гос.структурах стабильно). А так все хотят стабильность, высокую зарплату, главное, которая не зависит от результатов, должный уровень комфорта и не за что не отвечать. Это не детский сад. Те кто хотят зарабатывать, зарабатывают, несмотря на сложившуюся ситуацию, а те, кто пришел в ИЦ протереть штаны здесь долго не задержаться - компания с ними попрощается,и это нормально, это не воспитывающая организация

Пришло время Мастеру проверять своих учеников. Он позвал троих, взял белый лист бумаги, капнул на него чернила и спросил: "Что вы видите?" Первый ответил: "Черное пятно". Второй: "Кляксу". третий: "Чернила". Монах заплакал и ушел в свою келью. Позже ученики спросили: "Почему Вы плакали?" Монах сказал: "Никто из вас не увидел белого листа". Вот так и на этом форуме, каждый пытается найти хоть маленькое грязное пятнышко в работе компании, абсолютно не замечая большого белого листа. Одни приходят на работу, работают качественно, приносят ощутимые результаты компании, получают за это хорошее материальное вознаграждение и их все абсолютно устраивает. Другие, которые работать и напрягаться особо не хотят, получают соответственно заслугам, и рано или поздно теряют свое рабочее место. Вот такие сотрудники всегда будут находить изъяны даже в идеальных компаниях, дабы оправдать свою лень и неспособность.

Благородный муж живет в согласии со всеми, а низкий ищет себе подобных.

Благородный муж ни от кого не ожидает обмана, но когда его обманывают, он первый замечает это.

Благородный муж стойко переносит беды, а низкий человек в беде распускается.

Конфуций

Быть добрым очень легко, быть справедливым - вот что трудно.

Гюго

Быть умным, означает делать большие деньги. Быть глупым - просто хотеть этого.

Дж. К. Честертон

В общении между людьми важным становится стремление самому понять собеседника, взглянуть на мир его глазами, хотя бы мгновение пожить его жизнью.

Автор неизвестен

Великие люди на отсутствие удачи не жалуются.

Ральф Уолдо Эмерсон

Великий человек идет впереди своего времени, умный идет рядом с ним, хитрый старается использовать его, глупый становится ему поперек дороги.

Э. Бауэрнфельд

Мировоззрение - это парус, под которым мы плывем по жизни. Как настроим парус, туда и приплывем.

Джим Рон

Неудача - это план природы подготовить тебя к большей ответственности.

Владимир Довгань

Нигде не найти покоя тому, кто не нашел его в самом себе.

Ларошфуко

Обычно счастье приходит к счастливому, а несчастье - к несчастному.

Ларошфуко

Опозоренные жаждут уважения.

Гюго

Отсутствие мотивации - величайшая трагедия, разрушающая все жизненные устои. Неизлечимо больной человек, переживший свои желания; миллиардер, для которого дальнейшее увеличение богатства бессмысленно; пресыщенный искатель наслаждений или <прирожденный пенсионер>, не имеющий охоты подняться выше сравнительно сносного уровня существования, - все они одинаково несчастливы.

Ганс Селье

Отчего это - хромой человек нас не раздражает, а умственно хромающий раздражает? Оттого, что хромой сознает, что мы ходим прямо, а умственно хромающий утверждает, что не он, а мы хромаем.

Паскаль

Праздность - утеха глупых.

Честерфилд

Циник знает всему цену, но не знает ценности.

О. Уайльд

Человек растет по мере того, как растут его цели.

Шиллер

Человек с ясной целью будет продвигаться даже по самой тяжкой дороге. Человек безо всякой цели не продвинется и по самой гладкой дороге.

Томас Карлейль

Великие люди на отсутствие удачи не жалуются.

Ральф Уолдо Эмерсон