Компания очень мутная и люди очень не приятные, что стало понятно еще на этапе так и не состоявшегося собеседования. Так как на тот момент еще было трудоустройство по основной специальности , то во время звонка регионального менеджера на ее требование (да, именно, не "можете ли Вы прийти на собеседование в такое-то время?", а  ультиматум - в 10 утра - звонок прямо накануне) явится в определенное время, ОЧЕНЬ КОРРЕКТНО было дано объяснение, что мне нужно было либо предупредить людей на работе заранее и отпроситься, либо я могу прийти не раньше 14-00. Прямо по телефону менеджер потенциальному работнику, которого она еще в глаза не видела, который с ней очень вежлив, начинает хамить и говорить "либо Вы являетесь в указанное время, либо мы в Вас не заинтересованы!" - представляете?! Кроме того, она звонит в КА, через которое мое резюме к ним попало и начинает выяснять отношения там, называя меня не заинтересованным кандидатом - мол, зачем таких предлагаете?! Кадровик звонит мне с возмущением с вопросом, "как же можно было отказаться от собеседования, Ведь Вы сказали, что вакансия интересна?!". После моих объяснений КА, ответ был следующим "ну, да Ольга - очень принципиальный человек и (!) скрупулезно подходящий к подбору персонала, но, в принципе, ее можно понять - Вам же работа нужна, а не ей, поэтому, если у нее не было возможности позвонить Вам заранее, на то есть свои причины!" ШОК ПРОСТО! Т.е. у РМ, живущего в том же городе, что и кандидат на вакансию, имеющего автомобиль и самостоятельно регламентирующего свой рабочий день могут быть причины, а у соискателя - сотрудника гос. организации - нет?! Странно и сразу понятно, что подчиненный для такого начальника - не человек, зачем ходить к таким на собеседование?!  В последнее время в большинстве компаний так - полно неадекватных регионалов, от которых люди бегут из компании в компанию, в ожидании лучшего, но увы..!

В компании принято избавляться любыми путями от старых и опытных сотрудников. Новое руководство чувствует себя ущербным при них, т.к. не профессионально и глупо.В норме подхалимство, стукачество. Только так можно удержаться и еще [censored] ти на повышение.РМ не умеют организовать свою работу, что говорить о работе команды.Натаскивают их на тренингах . но бесполезно. Отдел персонала тоже постоянно меняется. Складывается ощущение ,что новые сотрудники были  из разных мест выгнаны и уволены. Но в АстраЗенеку приняты как самые «достойные».Нет ни одного случайного человека.Если придешь с улицы, будешь постоянно унижен , бит и под колпаком. 

г. Москва. Сотрудники по работе с персоналом вообще непонятно чем занимаются. Устроили на собеседовании "перекрестный допрос" с элементами клоунады. Этим девицам бы в цирке работать. Ключевой вопрос стал Гвоздем "программы" : "Как Вы себя поведете если информация о предложенном Вам окладе (40 т.р.) вдруг.....окажется Дезинформацией?....". И смотрят на меня своими светлыми очами нахально улыбаясь. Я вежливо переспрашиваю ...: "Это конечно шутка?". В ответ : "Нет, не шутка. У нас серьезная Компания!".
  Если это не шутки, Ребята, объясните на что Вы расчитываете, Кого вы у себя разводите? Если человек пришел к Вам без опыта работы, это не означает что он [censored] и можно отнимать его время бессмысленными визитами к вам и устраивать вот такие [censored] ские провокции!!! ПОЗОР!!!!!! МОШЕННИКИ!!!! Если вы это называете серьезным подходом к делу, то я, в свою очередь, готов послать вас и вашу серьезность туда....куда солнышко не заглядывало.

компания обычная, как и все крупные, руководство все блатное, самому пробиться НЕВОЗМОЖНО! команда с юга все собой заполонила вот уже лет 5 как сидят в Москве,сами бегают из отдела в отдел, без всякого ассемента, регионалы все свои. Медпредов гнобят.,поэтому берут вообще без опыта работы.Старых выживают, текучка огромная, компания же богатая, поэтому лучше новых обучать, не можешь пресмыкаться, будешь всегда плохой.У меня менеджер вообще не имела опыта руководства . хамка и скандалистка, с людьми не может работать ни с клиентами, особенности ее национальности,  ее же пропустили, значит должна и будет работать , а другие пусть хоть с голоду передохнут, они же не свои.на улицу их...

Компания хорошая. Для старта замечательная, тем более что могут взять без опыта. Зарплата  ниже чем в других оригинальных компаниях. Бонусы  большая редкость. В некоторых регионах текучка высокая, все зависитт от непосредственного руководителя. Компания активно расширяет штат медпредов -если хотите сталкиваться лбами на одной территории -милости просим!

а ждёт разное, смотря в каком отделе будете работать. Работа интересная, много...очень много работы =) Коллектив вообщем-то тоже хороший. Но многое зависит от человека, который будет Вашим начальником. Мой оказался самонадеянным, глупым и хамом. Позволял себе черезчур много, после чего я решила, что я слишком хороший работник для такого обращения. Компания - отличная, но отдельные личности явно недостойны там работать и портить имидж своим "руководством"

Нереально самонадеянные люди!
Уже на этапе собеседования позволили себе продержать кандидата в приёмной 30 минут, и в итоге так и не соизволили явиться. Интересно, что ждёт человека, работающего там?
Офис: ул. Вавилова, д. 24 корпус. 1  в здании бизнес центра "РосЕвроБанк". м. Ленинский Проспект
[вырезано] - это как раз тот самый человек, который должен был проводить собеседование

Хотелось узнать о вакансиях  медицинского представителя в компании Астра Зенека , г. Омск , моб.89139705178 , на какой адрес послать резюме ?