|
Компания
Телесистемы Украины
|
 |
|
Ukrainian Telesystems
|
|
(Киев | Украина)
|
|
|
|
OOО «Телесистемы Украины» («Ukrainian Telesystems») - оператор связи Украины, предоставляющий полный комплекс телекоммуникационных и мультимедийных услуг. Мы работаем на рынке телекоммуникаций как оператор фиксированной связи с 1996 года.
Компанией создана собственная цифровая сеть связи, построенная с использованием цифровых АТС и новейших технологий. Наша транспортная сеть охватывает всю деловую часть Киева и продолжает развиваться. Она построена на основе волоконно-оптических линий связи, что позволяет эффективно решить любые вопросы передачи голоса, факсов, данных и видео.
Основной задачей «Телесистем Украины» является обеспечение клиентов комплексом самых современных телекоммуникационных услуг, включающим услуги телефонии, передачи данных, виртуальных частных сетей, интеллектуальной сети связи, высокоскоростного доступа в Интернет, телемультимедийные услуги. Клиенты компании имеют возможность получить у одного оператора комплексный сервис, ранее требовавший множества поставщиков и контрактов. Широкий спектр возможностей позволяет компании предоставить клиенту любой необходимый набор услуг с учетом всех его потребностей и особенностей ведения бизнеса.
«Телесистемы Украины» имеет один из самых полных лицензионных пакетов на услуги связи, располагает собственным ресурсом задействованной номерной емкости. Обеспечивает полный комплекс работ для предоставления специальных видов связи, требующих специальные разрешительные условия, услуг государственной службы охраны, а также услуг по сервисному обслуживанию.
За последние годы работы на рынке связи, предоставляя услуги местной, междугородной, международной связи, Интернет и ряда дополнительных услуг, Компания <Ukrainian Telesystems> достигла существенных результатов. Количество наших клиентов увеличивается в 2-3 раза ежегодно. Компания занимает лидирующую позицию и ведет политику заключения перспективных договоров на телефонизацию и информатизацию.
|
Web-сайт:
|
|
|
|
Рейтинг:
|
Голосовать:
|
Поделитесь информацией с друзьями:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ваше имя:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Повторите код на картинке
|
|
|
|
|
|
|
|
Зарплата: у.е.
|
Дата, которая соответсвует этой зарплате: |
|
|
|
|
|
Повторите код на картинке |
|
|
Отзывы о работе в Телесистемы Украины
|
|
|
|
|
Agmar
(Телекоммуникации / Связь)
|
20.10.2009 21:25
|
|
Все что я хочу написать,так это то что компания,а конкретно ее высшее руководство тупо забило на классных спецов,которые знали сеть,работу и принцип обслуживания абонентов......которые уволились и продолжают уходить!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Работаем за идею,товарищи!!!!!!!!!!????????????
|
|
Гость
(Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
9.10.2009 12:01
|
Насколько я понимаю, зарплату за апрель-сентябрь всем "простили" :)
"Только в Телесистемах Украины и только сейчас! Незабываемый аттракцион - "Попаши на ВБЖ нашару и за обещания светлого будущего!". Вы привыкли к тому, что Вам постоянно платят зарплату? Вам это надоело? Тогда приходите в Телесистемы Украины! Только здесь вы сможете поработать полгода на шару, а после увольнения получить титул "непорядна людина"! Звоните прямо сейчас!"
|
|
Гость
(Инженеры / Технологи / Проектировщики)
|
21.9.2009 20:39
|
|
да, ребята..... в ТСУ не соскучишься......Жолик, [censored], где НАШЕ баблооооо!!!!! не компания, а клоака....
|
|
Гость
(Менеджеры по продажам оборудования)
|
18.9.2009 09:25
|
Ребята, все это конечно печально. И то, что разваливается нормальная компания, и то, что [вырезано] попросту всех кидает. То, что уже уходит верхушка компании, все лица приближенные к ВБ. Но остается нечисть, которая получает зарплату вовремя, стучит регулярно, работает мало и непрофессионально.
Вот что я нашла в Инете. Не правда ли похоже на схему работы всеми нами уважаемого?:
Зарплата – это обещание счастья
Любой бизнес может быть выгодным, если НИКОГДА и НИКОМУ в полном объеме не выплачивать заработную плату. Лучшие специалисты в сочетании с грамотно преподнесенными «обещаниями счастья» делали свое дело. Люди приходили в компанию, работали по два месяца и уходили. Правда, два месяца терпели только самые умные и дальновидные. Из чего складывались эти два месяца? Месяц непосредственно плодотворной работы, две положенные недели ожидания даты выплаты зарплаты и две недели обещаний и уговоров руководителя подождать, потому что «клиенты вот-вот должны проплатить».
Те менеджеры, которым удавалось получить оплату за рекламу «налом», забирали деньги себе в качестве заработной платы. Те же, чьи клиенты оказывались солидными, работающими только по безналу, были вынуждены ежедневно вылавливать руководителя и выпрашивать/требовать свою зарплату. Больше всех страдали работники, не имеющие никакого отношения к проплатам – секретарь, сисадмин, бухгалтер и другие. Все они получали примерно 30% обещанных при приеме на работу денег и по большой порции обещаний еженедельно.
В белорусском языке есть чудесная пословица «Абяцанка – цацанка, а дурню радасьць». В дословном переводе это означает «Обещание – игрушка, а дураку – радость». Но вы представить себе не можете, КАКИЕ это были обещания. Верили все, даже «прожженные» сотрудники. Ведь, как вы понимаете, невыплата зарплаты делалась не с наглым, высокомерным видом.
Начальник (большой специалист по НЛП) сидел перед сотрудниками с несчастным видом (Щукинское разыскивает таланты!) и рассказывал, на какую сумму его в этом месяце подвели клиенты, просил войти в положение компании, клялся, что такого больше не повторится, умолял не бросать работу, обещал повышение и премию за терпеливость, расписывал мегапланы и грядущие прибыли компании – прямо перед вами, на листике, рисуя график роста прибыли. Ну как такому не поверишь?.. Люди ждали, надеялись и… все-таки увольнялись с задолженностью по зарплате за 2-4 месяца.
Доводы, дескать «жить не на что», не помогали, потому что мизерную зарплату руководство все-таки выплачивало – около 150-200 долларов в месяц.
И не страшен даже суд!
Судов наш начальник не боялся. Если предыдущих моих руководителей одно только упоминание храма Фемиды повергало в шок и ужас, то здесь к суду и истцам относились как к назойливым мухам, которые мешают работать.
…Так и не получившие расчета после увольнения сотрудники спустя некоторое время подавали в суд. Разумеется, перед этим их еще длительное время уговаривали «подождать» и пару раз выдавали по 30-50 долларов. Но потом дело все равно доходило до суда.
Руководитель поливал истцов грязью, но решение суда было не в его пользу. Подписавшие мировые соглашения бывшие сотрудники ждали выплат, но ни один из них так и не дождался ничего хорошего. Шеф писал письма об отсрочках выплаты денег, подружился с судебным исполнителем (Бог знает, на каких условиях). В итоге с арестом счета и имущества стал тянуть судисполнитель, заговаривая зубы истцам…
Ну а само руководство нашло еще много мошеннических уловок, как не позволить списать со счетов средства. Например, зарплата в банке бронировалась не на 10, а на 20 человек, причем непомерные суммы, которые равнялись сумме прибыли. При всем при том деньги работникам не выплачивались, но регулярно пополняли карманы руководства.
В общем, рассказывать можно много и долго. Вопрос в другом – как уберечься от таких мест работы, как не позволить себя облапошить?
Антимошеннические меры
Наводить справки о работодателе. Какой бы «аппетитной» ни выглядела вакансия, никогда не верьте обещаниям. Обязательно наводите справки – расспросите знакомых, воспользуйтесь поисковиком, «порыщите» на тематических форумах и в социальных сетях, где сотрудники с удовольствием делятся своими впечатлениями от работы в той или иной компании. Если вам и не удастся узнать мелочей, то наверняка вы сможете выяснить главное – своевременность выплаты заработной платы, порядочность руководства, психологический климат и так далее. Не соглашайтесь на все что угодно только потому, что сейчас кризис и проблемы на рынке труда. Может случиться так, что на работу вам будет ходить еще невыгоднее, чем сидеть дома.
Долой серые конверты. Зарплата в конверте – вот уж где настоящая «цацанка». О том, что вам ее должны выплатить, вы можете рассказывать потом кому угодно, но помочь вам уже не смогут. Тем более наивно полагать, что вам выплатят «кровно заработанные», но не прописанные в контракте суммы после увольнения.
Ближе к правде. Не стесняйтесь спрашивать о «здешних порядках» у своих новых коллег. Есть вероятность того, что кто-нибудь да и расскажет вам правду, то есть как все обстоит на самом деле. Если дело плохо, не надейтесь, что вас минует чаша сия. Просто уходите.
Обещанного три года ждут. Никогда и ни при каких обстоятельствах не верьте руководству, обещающему вам золотые горы. Пусть главным принципом для вас будет презумпция виновности шефа. То есть начальник всегда врет, особенно если он является владельцем предприятия. Он будет обещать вам что угодно, лишь бы вы работали, а он получал прибыль и ездил на крутой машине, кутил в дорогих ресторанах и строил шикарный домик.
|
|
Darkhimera
(Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
17.9.2009 10:54
|
|
Ну что уважаемые, дождались момента когда целые отделы уходят? Остались фактически без NOCа. Кто следующий? Интерестно будет в октябре зарплата или нет? Почему то слишком много вопросов и нет ни единого ответа.
|
|
Гость
(Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
6.9.2009 00:15
|
Ах какая в Телесистемах гениальная зав. отделом кадров !
Мониторит отзывы на этом сайте, даже (и жнец, и швец, и на дуде игрец) пишет свои.
Привет, тебе, [censored], страдающая от климактерического синдрома и хронического недое[censored]. Лучи диареи тебе, [censored].
Отбросив эмоции лишь скажу, что какая компания, такие и работники.
Когда:
а) Начальство (а там самостоятельных не бывает, при попытке как-то упорядочить процесс - выгоняют с диагнозом "прожектёр") глухо к любой, даже разумной, инициативе
б) Каждый подчиненный - дармоед "by default", и плевать, что взят на одну должность, а по факту совмещает 2-3.
в) Ты должен быть благодарен, что тебя такого-сякого сюда взяли, и вообще любая приличная компания давно бы тебя отправила на рынок труда.
г) "Стукачество", не хочется об этом говорить, но таки да - присутствует. Чем, собственно, и объясняется довольно-таки большое количество бсталанных de facto "работников", но каким-то образом держащихся на своих должностях.
д) В курилке с ныне бывшим начальством много чего можно услышать.
е) Почему молчим про ЗП по курсу 5.0, да еще и урезанную "задним числом" (Кризис ? Так какого ляда за предыдущие, задержанные месяцы-то урезать, придумывая хитрую схему урезания с процентом, зависящим от велечины ЗП ?)?
Ничего хорошего и быть не может.
Вообще-то, зла на сию компанию не держу. Проработал 7 месяцев, получил опыт (что немаловажно для молодого специалиста, и я говорю спасибо за это, хоть задолженность по ЗП так полностью и не вернули), приобрел кучу новых друзей (ничто так не способствует дружбе, как общее горе).
|
|
Б
(Бухгалтеры)
|
3.9.2009 09:33
|
|
А что вы хотели. Конечно на Лексусе. Вот с тех денег , которые люди заработали и Жолинский с них снял, он и Лексусы покупает. Себе и семейке своей. И поверьте мне, с...т на всех в высокой колокольни. Люди уходят целыми отделами, и ничего, набирает новых. И новые идут, так как "без лоха жизнь плоха".
|
|
Гость
(Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
1.9.2009 13:47
|
Ну что, зарплату за май в октябре? Если повезет. Даёшь годовую задержку по з/п.
Умиляют внутри компании пугания сокращениями, штрафами, урезаниями зарплаты, когда её вообще не платят. Называние всех, кто уволился, не вытерпев лжи и постоянных "завтраков" - "непорядними людьми". В зеркало смотреть не пробовали? Когда платить начнете - тогда уже можно такими словами кидаться.
Особенно убило сокращение з/п задним числом - работал себе человек, работал - и тут на тебе, оказывается он полгода работал на совершенно другую з/п. Это в простонародии называется очень просто - [censored]. (я уже не говорю про курс 5.0, про то, что 80% зарплаты - чёрный (при этом как-то его умудряются через карточку провести)). Но правда народ этого не заметил - так как з/п не платят. Позитив :)
У руководства проблем с деньгами нет, у них всё шикарно - на работу - на лексусе с личным водителем, с работы - на лексусе с личным водителем. В нормальных компаниях, когда кричат "кризис-кризис" - начинают с себя.
Вобщем - 27 раз подумайте перед тем, как даже прийти в эту контору на собеседование.
|
|
Гость
(Руководители отделов)
|
5.8.2009 16:01
|
Мне интересен отзыв человека под ником "ВБЖ"...Ответ на его отзыв: Работа там же, где и з/п.
А вообще да...кинули народ не слабо с з/п...люди работали-работали, чтоб узнать, что задним числом им урезают з/п на 30%, которую еще и не выдают..Но самое интересное, что народ еще на работу ходит!!! и даже если ее выдадут в октябре - все равно ходить будет. такая психология.
А вообще в компании было очень много хороших спецов, которые знали свое дело. Многие ушли, многих ушли. Есть пару человек в компании, которые занимаются стукачеством, выпрашиванием з/п, шантажом про свой уход. И вместо того, чтоб заниматся поднятием компании на уровень, дирекция опустилась до уровня слежения за сотрудниками. :)
Сейчас в компании есть хорошие специалисты, честные и порядочные люди, кеоторых я искренне уважаю. Жаль, но наверное и они уйдут. Компании грозит исчезновение с рынка. да и качество услуг никакое.
|
|
Йа
(Инженеры / Технологи / Проектировщики)
|
2.8.2009 18:45
|
|
Не, ну теоретически найти-то можно. Если кто на работе отзыв пишет и неусыпный начальник отдела информационной безопасности этот отзыв запеленгует со скрина и выдаст шефу. Тогда-да, будет [censored] . На рсправу ВБ уж очень скор. А тем кто пишет из дома, того уж фиги найдут. А хвалебные речи пишут как правило с работы-вот мол, шеф, смотрите какой(-ая) я хороший (-ая) и мне не надо снижать зарплату, так как я идейный и дела фирмы для меня важнее всего. А то, что сейчас бабло, которое люди заработали начиная с апреля все вбухиваются в ремонт нового офиса, это верно. И получается люди работали, и сами не знали почему.
|
|
|
|
|