дельта м это вымогатели по закону они не чегосделать не могут только по телефону могут показать какие они козыри юридической силы они не какой не имеют посылайте их куда подальше

В компании МедКомплекс "А. В. К." для сотрудников созданы нормальные условия труда. График работы тоже приемлем: с 9.00 и до 18.00. но придется столкнуться с некоторыми сложностями: большим потоком клиентов (по крайней мере в отделе продаж), жесткими внутренними правилами компании. Ценно то, что можно продвинуться по карьерной лестнице исключительно с помощью своих деловых навыков. Требуется лишь желание и стремление эффективно работать. только тогда можно добиться успеха.

Хочу оставить плохой отзыв, о Светлане, ездить по ушам я думал это фишка прошлого века, как оказалось нет, даже такие кампании работаю по такой стратегии. Значит дело было так, проходил набор в ресторан Триангл в Доху Катар, мне написала она все по стандарту, расписала в сообщении что тотал будет у нас не меньше 1000$, акамедейшен(общага) высшего класса, в нем все есть, везти нечего не нужно, это же Катар о чем ты, там тебе все дадут что нужно! Ага, значит что осталось по факту, приехав сюда я узнал что здесь уже было 6 ребят от их компании, ребята которые знали что здесь чая не бывает в принципе и откладывать получается только долларов 300-400, если никуда не выходить в город(а мы живем от него в 70м) то можно сохранить 500 в натяжку. так как зп у нас 680$ из них 180 уходит на питание в среднем. Как выяснилось, все ребята что здесь были, писали свете и жаловались что она их нае***** по поводу чая, и она отправляя меня, знала что чая здесь нету, ах да по поводу акамедейшена, условия ужасные, все приборы покупали по бешеным ценам(если бы знал с украины привез) полотенца мыльно рыльное и тд, Еще и компания такая, которая просто так не отпустит, и Света эта не помогает вам по приезду сюда. Ужасный опыт сотрудничества с этой компанией, больше никогда не полечу через гуджоб!

Записался на смену, сначала боялся что могут кинуть, но заплатили как и обещали во время. Работаю там уже 2 недели, пока все хорошо.

В прошлом году меня переманили сюда из другой конторы,не пожалел ни разу,стоял и бойцом и старшим смены, сейчас стою начальником охраны ни тогда ни, сейчас у меня ,и со мной проблем не было,по работе бывают любые непонятки но все решаемо,начальство адекватное.

Всем здравствуйте!
Проработав в компании почти пять лет, не могу не оставить свой отзыв о "Ваши Двери" , как о работодателе.

Цель: подсказать людям, которые сейчас находятся в поиске, что их ждёт, если они начнут свою трудовую деятельность в "Ваши Двери”

1. На собеседовании, конечно же, всё будет в лучшем свете ! HR проводит собеседование в салоне-магазине . Задумайтесь, менеджер, который подбирает весь персонал работает в салоне , где продавцы продают двери, и руководит им начальник продавцов. Несущественная деталь, правда, казалось бы ? Ну , читайте далее.

2. Если вы собираетесь работать в офисе, то вам обязательно расскажут, какие там все злые стервы и могут сожрать, поэтому "стажировать" вас будут в салоне продавцы, а в частности старший продавец. ( Это заключение сделано со слов новых людей, которые уже в офисе рассказывали о своей стажировке в салоне )
Вопрос, почему обучение и стажировка на должность, например, менеджера по закупке или логиста происходит в магазине? Где логика, что всем рабочим процессам обучает человек, который ничего этого не делает и занимается продажами? Логики нет, а то что, начальник продаж не знает процессов транспортной логистики, не понимает затрат, которые несёт фирма и которые копятся годами, а всё потому что нач. продавцов будет действовать только в интересах продавцов, соответственно, в своих интересах , продал на сумму – получил ЗП, а то, что логистика или закупка забирает всю выгоду , а то и более – это не учитывается
Ни для кого ни секрет, что человек, обучающий кого-то, должен иметь хоть какой-то опыт той работы , которой он пытается кого-то обучить . Хотя нет, ошибаюсь, есть люди для кого неведомы эти простые истины!
Салон -Петровка, а именно туда вас скорее всего отправят- это " империя ", которая всех кормит ( так обучают на стажировке ) и , если видят, что человек с ясным умом и здоровыми амбициями, двумя словами " не затычка " во всех местах, то он автоматически не подходит!
Но , если у вас хорошо развиты "лизательные"' функции, то Вам добро пожаловать, причём остальные Ваши данные, как ,например, опыт работы или банальное присутствие логики значения не имеют.

Далее немного о самой работе :
Ничего о особенного, обязанности, которым вас обучат обычные девочки из офиса, ЗП без задержек, но только имейте ввиду, что выдача происходит ВСЕГДА после шести и Ваше личное время в этой компании ценится не будет НИКОГДА, так как вы, ставая на этот путь должны жить дверьми днём и ночью, а в особенности "ночью" так как руководящий состав на работе может быть только вечером и все собрания происходят примерно с шести до .... и до часу ночи бывало!

3. Взаимодействие с продавцами:
Будьте готовы, что продавцы в этой компании главные, а офис - обслуживающий персонал ( это слова генерального директора, сказанные давно, которые передаются от менеджера к менеджеру. Кстати , за 4.5 года работы в компании этих менеджеров на разных позициях сменилось человек 30 ( всего в офисе около 25 чел) вот вам текучка, бесконечная, это говорит о том, что неправильное выстроена политика управленческая, но, к сожалению, директор считает, что ему не везёт с персоналом, ещё он считает , что видит людей, читает их души , знает их изнутри и советуем им "правильные "вещи ", ну почти как Бог , причем вас особо посвящать в дела великие не будут , просто поставят вам диагноз, им- то Богам оно же виднее))

Это так, лирическое отступление, далее об обязанностях. Если вы пришли работать в компанию логистом, а через месяц вам сказали, теперь вы менеджер по рекламациям - не удивляйтесь. Это норма. Вы универсальный работник, повторюсь днём и ночью дышете компанией и её заботами, и обязанности у вас могут быть разные) И , по мнению руководства – это правильно , что и есть самое ужасное и абсурдное!

Если вы пришли в отдел закупки, то распределение обязанностей меняется примерно раз в месяц, так что свои примерно 3000 наименований номенклатуры можете не учить, так как через день всё может кардинально поменяться.


4. Мотивация. Здесь много писать не придётся. Сначала да, Ваши пожелания могут выслушать и даже согласиться, повышение ЗП, как обещают каждые полгода нет, но... если просите, то идут навстречу, но просить нужно очень аккуратно, в нужной форме и под настроение, чтобы Боги не разгневались, иначе эффект может быть обратным.
Сам уровень ЗП ниже рыночного, ( на сегодня значительнее ниже) ,но обещают премии и повышения, но опять же на незначительные суммы

5. О руководящем составе:

Я бы сказала , что это салон Петровка)) во главе со старшим продавцом .. но нет ( пока вроде нет))

Генеральный директор. Он во всех видит врагов и ждёт подвоха, а у себя под носом ничего не видит. А ведь женщины, они такие коварные!
В компании, кстати, работают только девушки , исключение склад и водители , так как нежная мужская психика такого «маразма» не выдерживает, а женщины, они такие, сильные, здоровые, морально устойчивые, как говорится «коня на скаку остановят и т.д , да и платить им меньше можно.
Директора, мы с девчонками называли «Его величество Султан- Сулейман Великий! ( и не только потому что в офисе был гарем)

Итак, далее…

Начальник розницы ( потешим её смолюбие и отнесём к руководящему составу)
Пока подчинённая структура будет давать возможность иметь нормальный "левак" - в уши директора будет вкладываться нужная информация ( благо такой талант есть наряду с фантастическим двуличием) ну впрочем, это можно понять, потому что терпеть импульсивность ,капризы и эмоциональную неустойчивость руководителя тяжело за просто ЗП! ( на неё в этой компании не разживёшься)
А жадность, жажда власти и набивание собственных карманов свойственно нашему народу, то ничего удивительного в этом нет!А люди " неугодные", много видящие , понимающие не нужны, поэтому их нужно полить деликатно грязью , и желательно слить!

Что касается коммерческого директора - ее бездарность в управлении процессами поражала даже в ее спокойном пофигизме!
Неосведомленность в делах компании и постоянное отсутствие, как результат – неналажена нормально работа с поставщиками снаружи и полностью неналажена работа внутри, но ..
главное продавцы, если они продают, то всё норм. остальные процессы можно решить одним письмом " разберись"

Кстати, если вы пришли работать продавцом- не обольщайтесь, там тоже огромная текучка, так как старший продавец будет скидывать всю грязную работу, которую ей поручит директор, а если вдруг отказ , то вы " Тупая курица " и более не являетесь сотрудником компании.


О директоре..

Повторюсь, не видит ничего у себя под носом, подвержен влиянию, считает что все кругом враги, мало кого уважает, очень непунктуален, капризен, но... есть много, да, много плюсов, как и всегда директора я уважала, несмотря на совсем нелестное описание , но " лесть "- не мой конек, так как и работа с персоналом - не конек директора, просто нужно посадить наемного руководителя, который рабочий день будет проводить в офисе и требовать с него, а директор по продажам должен руководить продавцами, директор по закупкам – закупщиками и т.д
В такой немаленькой компании должен быть какой-то бюджет, прописанный по отделам, обучение, развитие, аналитика, налаженные бизнес процессы …структура НОРМАЛЬНАЯ!
Руководители должны быть руководителями, а не секретарями на побегушках ( пример , оптовый отдел)
Самый ценный ресурс компании – это персонал! Весь персонал в целом.
Ой-ой … понесло))) Нет, здесь другой мир, он особенный! Здесь другие правила

Итог….

При дальнейшей существующей политике компании , всё будет стремиться к логическому нулю, т .е, кому нужно обогатится , а остальные разбегутся
Ведь , как говорится , самые верные подданные- всегда предатели!

Весь этот отзыв, написанный в шуточной форме - это моё субъективное мнение. Хотите проверить- устройтесь в эту компанию и проверяйте )

НО МОЙ ВАМ ИСКРЕННИЙ СОВЕТ- НЕТ, НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ , ВАШ ТРУД НЕ ОЦЕНЯТ, ЛЮДИ ТАМ ЗАБЫЛИ, ЧТО ТАКОЕ "ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ" ,И «АДЕКВАТНОСТЬ» СВОЕ ВРЕМЯ НУЖНО ЦЕНИТЬ, СЕБЯ УВАЖАТЬ, ВЕДЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПОСЛЕДНИМ .

P.S из компании меня уволили с объяснениями " некорректно себя ведёт " ) , фух. . а то я сначала распереживалась в своей компетенции! Рискую этим своим рассказом стать врагом для компании, которой я посвятила почти пяти лет жизни, а этого бы мне хотелось меньше всего, но...как говориться наказание было , а преступления не было. Вывод относительно меня сделали. Вот мой вывод относительно компании!

Я очень надеюсь, что это всё будет воспринято правильно и благоразумно, так как несмотря на банальную, да, человеческую обиду , буду рада видеть процветание компании и хорошие отзывы как о работодателе так и о компании в целом.

Кстати при приёме на работу вас попросят написать заявление об увольнении без даты и, то что вам пообещали оформить ещё не значит, что вас оформили, проверьте это обязательно после ИС , так как затянуть могут на несколько месяцев , а то и не оформить вообще ( я лично была свидетелем нескольких таких случаев )
И последнее, спустя месяц после моего ухода с компании уволилось ещё 5 человек и увольнения продолжаются……

Валерий!Всякая душа да будет покорна высшим властям.ибо нет власти не от Бога.существующие же власти от Бога установлены.Посему противящийся власти противится Божию установлению.А противящиеся сами навлекут на себя осуждения.Ибо начальствующие страшны не для добрых дел.но для злых.Хочешь ли не бояться власти?Делай добро.и получиш похвалу от неё.ибо начальник.есть Божий слуга.отмститель в наказание делающему злое.И по этому надобно повиноваться не только из страха наказания.но и по совести.Кесарю кесарево.

Одна из тех компаний, которые я рассматриваю как работодателя после окончания ВУЗА. Очень много хорошего слышала про них.

Стабильный доход, оформление по трудовой, зарплата плюс премия. Деньги не задерживают. Сотрудник Grandlesmarket уже 4 года, отзыв давно хотела оставить, да руки не доходили. Хорошая компания, много рабочих мест, для себя подходящее любой сможет найти. Часто берут без опыта. Меня например как раз без опыта брали. Всему быстро обучили. Правда на складе особо много учиться не пришлось. Кто в продажах работает тоже говорят что быстро готовят, за пару месяцев ты уже профи.

Самый интересный проект в Гринтех Энерджи (для меня), это установка двигателей для с/х предприятия. Метан от животных отходов и кулутур сделали топливом для целого зернокомплекса на 80 тонн в час. Конечно, в помощь подключили природный газ, но большая часть энергии – биогаз. По факту безотходное производство. Будущее наступило) За этот проект еще премии хорошие заплатили.