бывший сотрудник (Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы)
2010-06-21 12:49:48     
Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики - то набираем, то увольняем.
Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает.
Бюрократия и неэффективность решений.
Отсутствие корп культуры, несмотря на то, что компания иностранная, подходы украинские.