Я, Клименкова Ольга Юрьевна

ASM  Николаев,заевляю что таким действиям есть место,

Что людей увольняют  без причин,и не выплачивают деньги,

План завален

Всем со стороны руководства наплевать,РСМ Побирский бездействует,

Что нам людям которые делают имидж НАК Олимп делать?!

Владелец молчит,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

 гадость а не компания выброшу карту и другим советую

Наталья, я удивляюсь тому , что Вы написали!!! ЦИТИРУЮ ВАШИ СЛОВА: "Правда очень удивляет одно, почему то никто из вас не написал, что компания старается поддерживать заботу о персонале, его обучение, развитие."  Вы хоть сами в это верите!!! Заботу о персонале....развитие.....где, когда??? Сотрудники, которые на самом деле были верны и преданы компании - становятся врагами! Многих добросовесных и трудолюбивых людей компания АЗБИ потеряла! Сплетни только так и расползаются. Очень обидно и больно за то, что казалось, что деректора мудры, а оказалось нет. Они, к сожалению, попадают под сплетни и наговоры лицемерных коллег, верят им, и делают мнимые выводы о сотрудниках, которые не умеют так красиво и  лживо лицемерить!!!!
Довольно долгое время проработавши в компании АЗБИ, выполняя свою работу и получая от этого позитив -  пришлось столкнуться с тем , что ты для УВАЖАЕМЫХ Загородних - оказался ВРАГОМ!!!

 подверждаю - кто честно работал, того честно и расчитывают. а если есть вопросы - подойдя к руководителю - все решаемо 

Сегодня многие предприятия переживают финансовый кризис. Найти работу нелегко. ЗАО ГК Русское снабжение не только обеспечило меня работой, но и стала родным домом. Зарплата и отношения в коллективе радуют. Вселяет надежды перспективы компании. И это стало возможным благодаря целенаправленной работе руководства компании. Есть стратегия, есть целеустремленные кадры, есть желание и вера в успех. Работа сложная но увлекательная,а в хорошем коллективе получается всё быстро и весело. Зарплата очень достойная,начальство понимающее,даже не знаю что ещё нужно.Хорошая робота с достойной оплатой- мечта каждого человека!!! 

Работа сложная но увлекательная,а в хорошем коллективе получается всё быстро и весело. Зарплата очень достойная,начальство понимающее,даже не знаю что ещё нужно.Хорошая робота с достой ной оплатой- мечта каждого человека!!! 

 Дизайн, визуализация интерьеров\экстерьеров, создание 3d моделей для станков с ЧПУ. Более подробно с примерами работ на сайте 3d-color.com

Пользовался услугами один раз, хорошая компания, вежливый персонал правда доставка всеравно была платной так как по России как оказалось бесплатно они не возят

 Ребята кто собираеться в Польшу звоните в случае чего каких либо вариантов поедим вместе!!! +380666743367

 Доброго времени суток.
 Речь пойдет о Киевском Филиале данной компании.
 В марте 2013 года имел возможность быть приглашенным пройти собеседования на позицию менеджер по работе с арендаторами. О ходе собеседования ничего особого говорить не буду, выше сказанного более чем достаточно.
Настал тот момент когда мне сообщили по емейлу, что я принят на работу. Прийдя в офис на оформление первое с чем я столкнулся во время подписания трудового контракта. это то, что предложенная вакансия уже далеко звучит не так, а звучит просто "Администратор")) на мой вопрос "мы говорили о другой вакансии"р, мне поступил ответ от Татьяны "в нашей компании "менеджер по работе с арендаторами,  и администратор, это одно и тоже". Дивно, не правда ли?
Только лишь мое фин.положение и положение моей девушки (30 неделя, и я папа)) не давало возможности подымать дискусии и долго размышлять, я принял предложение и приступил к ознакомлению с офисом и обязанностями.
1й день - всем хорошо извесная Татьяна, познакомила меня с отделами офиса, но самое интересно в этом знакомстве, что только с отделами, а не с их специалистами и точно уж не упоминалось с кем мне прийдется работать в связке своих должностных обязанностей. Ознакомившись с отделами меня проводили в кабинет Администраторов и Кабинет "Рук. ком. отдела". войдя в отдел который подразумевает работу 4х челоек я обнаруживаю, что в отделе только три рабочих места, 4е не предусмотренно. На мой вопрос, как работать, мне сказали "Будешь менятся когда будет свободно", а пока вот тебе "Методика работы" и прибавили "мы строго работает по прописаным правилам и программе управления внутренней кореспонтенции "Лотус". Про себя подумал "Наконецто есть методика, и конкретная программа управления", но не тут то было. Ознакамливаясь с методикой и задавая попутные вопросы я обнаружил, что оказывается должность "Менеджер по работе с арендаторами" и "Администратор" это далеко не одно и тоже и, в отделе уже есть Менеджер, она успешно работает. На этом мое познание не остановилось.
3-й день - моего рабочего места так и не обнаружилось, но стало ясным одно "Методика работы отдела" очень умело модернизируется смещением должностных обязанностей, которые нигде не прописаны, на одну  "Администратор", но конечно фин.доход.часть от этого не меняется. На массу моих вопросов я не могу получить ни одного вразумительного ответа "все очень заняты". Еще одна интересная новость, к нам в отдел из 3х столов принят еще один "Администратор", супер, я рад за кандидата, но мест всё еще 3и!) К нам приставили специалиста из отдела Администатора с опытом работы и попросили познакомить с нашей работой. Мой вновьипеченный коллега приятной внешности парень совсем неориентировавшийся в местности, но уверенн не менне квалифицированный специалист по работе с недвижимостью, учитывая тот высокий уровень планки для критерий для кандидатов наданную должность. Прогуливаясь по ТРЦ приставленный опытный Администратор включив 5ю скорость без остановок пробежала по этажу без планировки ТРЦ и остальной нужной документации все так уверенно объясняя чтото моему коллеге. Во время пробежки мы остановились, наш "сансей" удалился, а мой коллега озадачился изучением имеющейся уменя планировки помещения, долго вглядывался, крутил ее в руках и вот..внимание! вопрос! "А что такое ТРЦ??!"..финал.
2-я неделя - я приступил к исполеннию всех подвешенных обязанностей, програмы "Лотос" я еще не видел, но изложенная суть в "методике ее использования" - это то, что все сотрудники через нее получают поручения, что успешно фиксируется рявляется оценочным критерием для определения  КПД сотрудниа...но как? если все еще 3и рабочих места. Выход? Задачи начали ставится в ручно порятдке "Зделай то, да зделай это!!" я не выдержал, подошел к менеджеру отдела по персоналу и высказал свое недовольсвие и "О! Чудо!" после чего началось шевеление...а во время разговора прозвучала фраза "Здесь борьба на выживание" я был в шоке...
1й месяц - пришло отчаяние. Уволен весь руководящий состав отдела нет управления в течении периода полное самоуправство, все стали руководителями и директорами. Со стороны клиентов одни нарикания, все злы, мы крайние как связующее звено являемся узлом гасящим этот напор с двух сторон во избежания конфликтов и куръезных ситтуаций. и при этом должны показывать результат и потдерживать в достойном состоянии контроль над хоз.действиями арендаторов.
2-й месяц - приставлен временно исполняющий обязанности директор и назначен всем известный менеджер рук отдела. Мне стал понятен принцип работы данного "колектива" для продвижения вперед. Программа лотос начала использоватся раз через раз. а требования возросли в 10 раз как и стопки бумаг и заданий в ручном порядке.
3-й месяц - я начал замечать как мой человеческий подход не устраивал неких руководителей, начались провокации и вот приходит "догана", "распитие в рбочее время". ШОК. задаю вопрос, где компроментирующие материалы, хотелось бы ознакомиться. на что услышал овтет "Позже". Прошёл час, задаю вопрос вновь "войдя в отдел СБ к начальнику СБ и застав там всем известную Татьяну (менеджер по персоналу), на мой вопрсо когда, сказали "я же сказала позже"...вообщем это позже протянулось еще на одну раб. неделю в течении которой я увидел в рассылке "поздравляем с дострочно пройденым испыт. сроком" и кого вы думаете? да, да! именно! Квалифицированного специалиста по управлению недвижимостью ("что такое ТРЦ?"))). Как Вы уже все поняли, как и я понял, куда катится эта "тележка". В течении времени я приметил постянно волнующегося за судьбу данного специалиста водителя-помощника ШЕФА...он был так озадачен его судьбой и местом нахождения...и тут стало все еще ясней. Да товарищи, это наша страна, а это лишь явное ее отображение в это весьма ярком примере "не подмажешь, не пройдёш..." или "кум, сват, брат". 
Конец 3го месяца "Великий финал" - мне сообщают, что я не прошел испыт срок) На мой вопрос об обосновании "Доганы" прозвучал следующий ответ "На следующий день после просмотра материалы были удалены во время профилактики") Клевета чистой воды и теперь они явно это подтвердили...на мою реакцию относительно "замазанных специалистов" от менеджера по персоналу улсышал следующее "Тебе не расказывала недавно уволенная (моя сменщица)??", я спросил "О чем", "как ее востановили на работе!"...я "Нет не расказывали", на что услышал "Так за тебя тоже будут звонить чиновнички и угрожать нам?". ВЕЛИКИЙ ФИНАЛ.
Ничего не привувиличивая выдал вам в слегка художественной форме период моего испыт срока в данной компании, выводы делайте сами.
П.С. Самое интересно, что всем был известен уровень моих результатов, положительные отзывы клиентов и явно заметными резултатами, а также все знали о том, что у меня скоро роды в июне и я буду отцом. Но как видите действительно оказалась настоящая, животная "борьба за выжывание".

А теперь руководство УкрНТЦ "Энергогсталь" поехало на море, на конференцию..Типа наукой заниматься. Все за счет работников - 5000 грн. на 4 дня. И еще наприглашали таких же лжеученых. А руководители меткомбинатов смеются на приглашение - даже бесплатно не хотят ехать