|
||
|
||
|
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) |
2009-04-23 15:27:44
|
---|---|
Я - бывший работник (по собственному). У владельца слова расходятся с делом, но он сам этого не признаёт.
2) "команда" топ-мАнагеров - агрессивные, злые люди, которая готовы [censored] ти по трупам, затоптать в грязь тех, кто им показался в чём-то лучше них. За редким исключением, это люди без чести и совести. Ведут себя как стая шакалов. Все топы без должного управленческого образования и опыта, что сказывается на их стиле управления и результатах труда. 3)"лимонный менеджмент" - подход к управлению человеческими ресурсами, при котором из работников "выдавливают все соки и выбрасывают". Такой подход вредит не только работнику, а и нормальному микроклимату в коллективе, что вредит и самому бизнесу в долгосрочной перспективе. 4) применяется неконструктивная критика в присутствии других людей для того, чтобы вызвать ваше негодование и посмеяться над вами 4) работы оказалось раз в 5 больше, чем оговаривалось на собеседовании 5) офис в пром.зоне 6) унижение при увольнении. Говорят, что это ТЫ не способен справиться с работой. P.S.
Фирма будет жить пока дураки-работники будут работать на ней по 20 часов в сутки за мизерную плату!
|