И.Д. Мазур (Топ менеджмент / Директора)
2012-04-21 20:03:50     
Только то могу сказать,что нахожу слабые места в программе "Тайфун".Точнее формулировать я хорошо имею с товарооборота, персонала(штрафы,половиня бонусы и т.д)Я уже имею весомое слово в высшем руководстве,моя цель близка-материальная свобода.Остаюсь руководителем на магазине ,только потому,что имею я больше чем в генеральном руководстве этой компашки
Одно могу сказать: -Обслуживание на высшем уровне...Но в обратку и имеем хороший процент с клиентов!Персонал -это постоянный поток обновлений ,меняющийся из-за не лояльной стремительности руководства. начальство и его уважение к сотрудникам -на этот вопрос все поставят не более 2.Он даже веселый слегка!