|
||
|
|
||
|
|
||
| Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) |
2012-07-21 15:14:06
|
|---|---|
|
ну и я тогда уже выскажусь. да насчет кухни єто правда - холодильник один на всех, єто просто жесть-сейчс лето и жара, а обед некуда поставить. за 9 месяцев работы никто из начальства не выразил жедания пообщатся лично, так что для меня понятны разговоры о менеджменте, иногда кажется системы управления-подчинения просто нет . одни бегают к директорам каждый день по два раза, и вот как бы через них руководство и видит всю ситуацию, а как можно сложить свое объективное мнение о людях которые работают, если ты как директор ни разу с ними не общался. никаких общих собраний да хотя бы по отделам с директорами я не наблюдал. они как бы своей отдельной жизнью живут в своем кабинете. секретарша хамовитая и та чаще общается и больше влияния имеет на директора, чем обычный сотрудник, который своими руками делает продукт. так что по части управляения я согласен с предыдущим отзывом = тут это 0. напрягает система штрафов. шаг влево-шаг вправо и твоя зарплата начинает уменьшаться, зато когда компании надо, выходишь и в выходной и задерживаешься после работы - конечно за это никто ничего не доплачивает. исправить все эти недочеты можно конечно же - только зачем покупать новый холодильник, если за те же деньги можно купить посудомоечную машинку чтоб секретарь не мыла ни в коем случае посуду руками...бред конечно, но за это время я увидел как в интересах двух секретарей было потрачено больше денег чем для удобства сотрудников. если кто-то из руководства это читает, просто задумайтесь, как это смотрится со стороны |
|