Очень бы хотелось, что б гость, который пришел на собеседование не в 9-50, а в 10-00 обратил внимание на свою грамотность при написании отзыва. Контролер на складе - это по статусу  должность выше, чем грузчик и кладовщик, поэтому на данную должность набираются соискатели не только адекватные, внимательные, но и еще грамотные. Уважаемый соискатель, во время заполнения Вами теста на внимательность, Вы допустили более 20 ошибок, в результате чего получили отказ. На вторую встречу вас пригласили не по тому, что Вы позвонили руководству, рекрутер в центральном офисе не является руководителем менеджера по персоналу в Дивизионе логистики, а потому, что произошло недопонимание между Вами и менеджером по персоналу по поводу начала проведения собеседования, т.к. в ЦО Вам назначили время на 9-50, а на рицепшене озвучили время 10-00. Так же хочется обратить Ваше внимание на то, что Вы были не единственным кандидатом, который в этот день пришел на собеседование и никого кроме Вас домой не отправляли и соискатели прошли собеседование и были приняты на работу. Вы не знаете почему никого больше не отправили? Тогда я Вам напомню, что Вы не только опоздали на встречу, выкуривая очередную сигарету на улице, но и отказались заполнять анкету и тесты, в результате чего, менеджер по персоналу, как Вы выразились, некая Виктория сказала, что данная проце [censored] обязательна для всех, а кому она не нравится, может покинуть собеседование и уйти домой. Поэтому решение о том, что бы покинуть собеседование, было сугубо Ваше.  И все же компания МТІ искренне желает, что б сотрудники  потенциальные или уже существующие, были удовлетворены работой в компании, поэтому от лица руководства Дивизиона логистики приносим Вам свои извинения за ту неудовлетворенность в прохождении собеседования, которая у Вас возникла и желаем Вам успехов в поиске работы в других компаниях.