Если хотите, что-то узнать узнавайте инф-ию на собеседовании, там видно и обстановку и настрой и многое другое, если нет доверия к HR менеджеру, то лучше наводить справки у работающих сотрудников, они дадут объективную оценку работы компании и ее руководства. По статистике те кого уволили, не важно за что, в 95% дают негативную оценку предприятию, а если ХОРОШИЙ человек уволился, то он даже если и было ДЕЙСТВИТЕЛЬНО плохо лить грязь не будет, а тем более выходить в интернет и чернить компанию. Так же в мире черного пиара, очень хорошо прижился троллинг, т.е. очернение компании, посредством представления недействительной негативной инф-ии с целью снижения ее рейтинга и как следствия понижения финансовых результатов. По этому в 95% ВСЯ негативная писанина полная чушь, а так как я знаю компанию ЮРПАК очень хорошо, то она никак не попадает по оставшиеся 5%. По этому Уважаемые соискатели разбирайтесь в вопросе компании самостоятельно, узнавая инф-ию у реальных сотрудников, а не у призраков из интернета. Всем ХОРОШЕЙ работы.