Список компаний »  СП Марком »  Отзыв



Сотрудник (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры)
2009-08-12 17:06:57     
Почитал бред, который здесь пишут сотрудники, которых уволили.
Хочу прокомментировать весь тот бред, который прочитал:

1) всех наклоняют по поводу и без
в компании высокие требования к персоналу и к самим себе. всему персоналу ставят четкие задачи. если поставленные задачи не выполняются и нет результата, руководство начинает вмешиваться в процессы и пытаться помочь сотрудникам решить проблемы.

2) задержка з/п на 2 мес в обычном режиме, на 3 - в кризис
заработная плата выплачивается в установленные законодательством сроки. бонус выплачивается в конце месяца, следующего за отработанным.

3) пошлости и мат - обычное дело
если сотрудник в свою сторону слышал мат, то это вопрос скорее к сотруднику, а не к компании. либо сотрудник сам себя не уважает и позволяет в свою сторону слышать мат, либо работа сотрудника вызывает у начальство реакцию только в виде мата

4) даже если ты отлично справился премии не жди - тебе за счастье зжесь работать и т.д.
в компании всячески поощраются достижения сотрудников. это и поездки к производителю, и премии (в компании вообще нет верхних пределов премии, каждый зарабатывает столько, сколько хочет)

[вырезано]

8) [вырезано] и бардак.
компания имеет перед собой четкие цели по дистрибуции импортируемой продукции. у персонала стоят четкие и прозрачные планы продаж, понятная система мотивации.работает слаженная команда. в чем проявляется анархия и бардак?

9)Безосновательная задержка з\п минимум на 2 месяца
уже комментировалось. Задержки з.п. нет. Бонус выплачивается в следующем месяце после сбора и подачи данных о продажах, фактически выполненном плане, выполненных задачах и расчета премии. на это требуется время.

10)При увольнении вообще за деньги можно забыть.
Можно забыть о бонусе, если Вы ушли и после Вас остались долги по документам в бухгалтерию, Вы не сдали ноутбук, не передали дела другому сотруднику и т.д.
Если Вы порядочный сотрудник и адекватно завершаете свою работу в компании, обязательно получите заработанный бонус.

11) Не компетентные руководители(Отутвие знаний в работе которой занимаются).
Глупая фраза. Генеральный директор 16 лет руководит дистрибуционной компанией, директоры по продажам имеют опыт работы от 5 лет в успешных дистрибуционных компаниях. Директор по маркетингу более 10 лет работает в маркетинге дистрибуционных компаний. В чем некомпетентность - не известно.

[вырезано]

Надеюсь данным сообщением развеял все страхи и сомнения относительно работы в компании.
Если Вас приглашают на работу в компанию, обратите пожалуйста внимание на следующие факты:

- компания на рынке более 16 лет и успела зарекомендовать себя как надежный партнер для производителей элитного алкоголя, так и для украинских сетей и заведений ХоРеКа
- в портфеле компании лучшие мировые бренды, которые признаны мировыми экспертами
- вся продукция лицензирована, завезена в Украину официально и 100% соответствует всем требованиям
- в условиях кризиса, компания не сократила ниодного сотрудника и не уменьшила размер заработных плат и бонусов
- в компании нет верхних пределов заработной платы
- недавно часть персонала переехала в новый комфортабельный офис
- компания предоставляет возможность обучаться в лучшей школе сомелье, активно проводит открытые дигустации для персонала с участием представителей производителя элитного алкоголя
- сотрудники компании имеют скидки на продукцию и покупки в сети магазинов-партнеров
- в компании возможен как горизонтальный (переход из отдела в отдел), так и вертикальный карьерный рост
- в компании работает высококвалифицированный и сплоченный коллектив, который ориентирован на результат и идет к своей цели!