По поводу трудоустройства!
у них очень "жесткие" критерии по подбору персонала, все-таки западная компания! и я их понимаю. Зачем такой большой компании проблемы с "текучкой" персонала, тем более люди им нужны в адеквате, чтоб и с математикой дружили, и логистику понимали, и многое другое - всесторонне развитые! Ведь компания принимает на работу ни на 2-3 месяца, а на длительный срок, знаю людей, которые работают по 3-5 лет! так что стонать не надо, прошел собеседование - ЖДИ!!! ЕСТЬ ЗА ЧТО подождать! уж поверьте! )