Вряд ли имеет смысл ожидать от людей перемены мнения, ведь им будет некомфортно наградить себя сомнениями или стремлениями, которые нужно реализовывать, либо признаться себе в том, что тобой движет страх или беспринципность.  А дальше как у классиков: «Бытие определяет сознание» либо «Тварь я дрожащая или имею право?»

Для начала признаемся себе, что все, кто идут в корпорацию, идут туда для того, чтобы заработать себе на жизнь относительно комфортным способом, так как боятся трудностей либо не способны к предпренимательству. Но есть небольшая разница в том, как люди выбирают работодателя. Конформисты ищут регулярных платежей, иные возможности «потренироваться» за деньги акционеров и открыть свои бизнес, либо вырастить себя как специалиста, за которого будут платить больше. А есть четвертые, которым важно «выделиться»...

Так вот, Господа, удовлетворенные компанией, хотелось бы показать людям, которые собираются присоединится к компании, кому туда имеет смысл приходить. И желательно побольше конструктива, потому как разговоры и восклицания на общую тему пока заставляют думать, что к сожалению, все обещания JTI для потенциального соискателя остаются не более чем лозунгами:

·         Ми намагаємося підтримувати робочу атмосферу, що поєднує безкомпромісну чесність із найвищим професіоналізмом.

·         Ми забезпечуємо своїм співробітникам можливості для досягнення поставлених цілей і професійного розвитку. Наша мета — комплексна концепція оплати праці та пільг, яка стимулює зростання, продуктивність, мобільність та визнання.

·         Ми цінуємо культурне та професійне різноманіття нашого колективу, і ця атмосфера міжкультурної взаємодії пронизує усі рівні компанії.

Как видно из некоторых предыдущих постов, есть серьезные опасения, что многое остается только намерениями и целями, суровая же действительность отстает в области бескомпромисной чесности, наивысшего профессионализма, продуктивности, признания и роста. Хотя способы получения признания и роста никто не оговаривал при приеме.

Единственное, что не поддавалось сомнению, это комплексность оплаты, ведь компания действительно внедрила несколько инструментов, которые сотрудникам, видимо, важны. А также следует вспомнить культурное и профессиональное разнообразие, из-за которого в отдельно взятых больших отделах уже «" ...Чорніше чорної землі блукають люди».