Вадим Капуста (Топ менеджмент / Директора)
2013-12-27 14:43:35     
Работал с 2005 по 2008 директором киевского филиала , зп не задерживал, коллектив практически не менялся три года, оборот увеличился почти 5-ть раз, регулярно не реже раза в два месяца проводились тренинги и карпоративные мероприятия. Компания ценила победы! Что касается 5%, то были 4%, которые формировали кассу взаимопомощи, эти деньги тратились на ссуды сотрудникам, выплаты по болезни, закрытие воровства или ДЗ по закрытым ТТ, хозяева себе эти деньги никогда не забирали! Кстати если была нужна ссуда (значительная) на операцию сотрудника или члена семьи, то под гарантию директора филиала, президент компании выдавала весомые ссуды без каких-либо процентов. ЗП сотрудникам , которые увольняются, а точнее, которых увольняют действительно платилась не полностью, т.к. увольняли за невыполнение обязанностей или воровство, а у всех были формулы по ЗП, в которых была не только ставка, а еще и львиная часть именно за выполнение обязанностей. Уволился по собственному, т.к. на тот момент все идеально работало и я решил расти дальше, в компании предложений не было. Много вложил и труда и сил, жаль читать, и слышать, что сейчас все поменялось....