Гость (Уже уволен)
2014-10-14 13:32:19     
Да просто-напросто нужно сначала на первом же собеседовании говорить об условиях (про неоплачиваемую стажировку, про вытирание столов и мытье чашек), а потом уже тем, кого это устраивает - давать тесты (пусть тратят свое время те, кого это заинтересовало), вот и все! и все будут довольны и негативных отзывов меньше))