В компании со сменой руководства в начале 2009 года постоянная задержка ЗП. Зарплата сотрудников привязана к выполнению плана по всей компании: выполнили план - получили копейки, не выполнили - получили официальную минималку. Причет это касается сотрудников всех подразделений, в том числе и обеспечивающих бизнес. С некоторыми сотрудниками возможны личные договоренности - если вы нужны, можете выбить себе выше официалку. Задложенность по ЗП те, кто уволился, так и не выплатили. Вообщем, компания плавно идет ко дну.