Гость (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры)
2010-05-16 21:23:43     

Здравствуте коллеги, а также руководство компании ООО Биотрейд! Устроившись на работу торговым представителем  на Донецкий филиал ООО Биотрейд, я сразу был доволен, обещали многое: оплачиваемый отпуск, больничный, аммортизацию 750грн, стабильную З/П от 3500, мобильную связь, 5-ти дневную рабочую неделю и т.д. Но в итоге вышло все наоборот:

  • торговым предст. дают отпуск в лучшем случае через 1,5-2 года работы на 2 нед., при этом, система оплаты отпускных такова - в том месяце когда идешь в отпуск тебе начисляют 1000грн, а в следующем месяце с зарплаты забирают 1000грн  В итоге: "Отпускные" - 0грн 00коп
  • оплата аммортизации на самом деле не 750грн! Система оплаты: пример ставка+бонус составляют 3200грн, на З/П банковскую корточку начисляют 2800, это на 400грн меньше реальной З/П, а потом в конце месяца числа 28-30го выдают наличными аммортизацию 750грн. В итоге: " Аммортизация" - 350грн.00коп P.S. с марта 2010 аммортизация была оффициально повышена до 1200грн, но реально торговые получают по той-же системе [censored] тически 350грн
  • З/П по филиалу у торговых в среднем 3500грн уже на протяжении 1 года, при этом не меняется не зимой, ни летом. Если даже продажи хорошие и З/П ожидается хорошая, даже не ждите, все что выше 3800 заберут штрафами, или просто не доплатят без всяких пояснений.
  •   в Донецком филиале сотрудни "не болеют"! А даже если ты заболел и не можешь выйти на работу, в большинстве случаев можно услышать от руководства, в частности НТО, "... ты че ох...!!! Никого не волнует!" И люди, идут на работу больными с температурой, давлением, больным ребенком дома, недомаганием. Но заметил, это правило не касается админитсративных работников приблеженных к директору.
  •   5-ти дневная рабочая неделя - за субботу (офисный день) наверное забыли сказать, или он не считается рабочим днем??? В 2009 году, в среднем, в месяце стало 2-3 рабочих субботы!!! И опять-же никого не волнует, что у тебя есть семья или личные дела. В апреле этого года, субботу, как рабочий день, на филиале ввели официально! В итоге: "6-ти дневная рабочая неделя"
  • ·  Продажа некондиционного товара (просроченного, ПТВ) осуществляестя путем погрузки "на богажник" торговым. Вот Вы, как думаете, как торговый может спокойно продавать такую продукцию, зная, что её будут пить такие же дети как и у него самого!? Не так мало людей я знаю, которые перстали покупать эту продукцию, именно по причине покупки некачественного товара этой марки. При этом опять же, никого не волнует - через неделю, деньги за товар обязан вернуть! В редких случаях, эту некондицию отпускают по цене со скидкой. маркетинговые соглашения, для стандартной розницы, оплачиваются только на словах, в редких случаях очень мизерно, примитивно. За частую только обещания!
  • официально на филиале рабочий день считается с 7-30 до 19-00 - 11.5 часов, но и в этот промежуток времени не все торговые могут уложиться при нагрузке от 38 до 50 торговых точек в день. Большинство областных торговых возвращаются на офис в 20-00 и позднее, а нужно ведь составить всю необходимую документацию, еще + минут 40 - 1час. Нужно еще доехать домой + 30минут минимально. В итоге домой попадаешь не раньше 22-00 Итого: 15 часов (не говоря уже о летнем периоде).
  • оформление оренды автомобиля на предприятие, у нотариуса, который составляет договор, стоит в 2 раза дороже чем в среднем по городу. Оплата этих услуг идет от предприятия, но в последствии частично либо полностью, эти деньги забирают с З/П как-бы добровольно - принудительно. Об этом знают не все торговые. При очень хорошей текучке кадров, и налаженной системе откатов от нотариуса, руководство получает неплохую прибавку к зарплате.
  • есть еще такой фокус, когда торговый представитель не знает ни своего плана продаж, ни своих реальных продаж. Соответственно, он не может посчитать свою З/П. Сколько получил, столько и  получил - эту картину я называл "Баран у банкомата" Такая система практикуется в летний период времени.

 В целом на филиале обстановка очень нервная и напряженная, при которой сотрудник не может нормально работать, приносить деньги себе и компании. Все те проверяющие (не включая регионального представителя), которые иногда приезжают, прямым образом подкупаются руководством филиала. Дозвониться до высшего руководства в Днепропетровск невозможно, т.к. там сидит такая же вероятно купленная дама - секрктарь, через которую напрямую до руководства не пробиться. И весь этот произвол продолжает процветать по сей день. Я уже в компании "Биотрейд" не работаю, и пишу только лишь потому, что мне очень жаль тех людей которые там работают. Обидно, что такая компания теряет и потеряла много граммотных, ответственных сотрудников. Возможно это позиция компании либо способ скрыть свой непрофессионализм???
Все описать сразу не могу, поэтому с вопросами, комментариями, предложениями пишите на эл. Адрес macho2@mail.ru либо на сайте.
Спасибо за внимание! Пишите, всегда рад буду Вам ответить.