|
||
|
||
|
Гость (Экономисты) |
2015-09-23 12:19:30
|
---|---|
Интересно, по каким параметрам турки измеряют эффективность работы компании и руководителей. Лучше бы экономистом назначили кого-то своего, а то красивые отчёты и презентации давать - так это хлебом не корми. Поражает размах безхозяйственности: - люди на складе бегут к конкурентам из-за низкой зарплаты и прессинга со стороны руководства; - среди водителей Эколь заслужил очень плохую репутацию (простои, мало рейсов низкая оплата); - персонал в офисе постоянно меняется, как рядовые специалисты и даже руководящий состав; - руководство подливает масла в огонь корпоративами для избранных и "объедками" для остальных; - отдел кадров вообще не работает - Севыны жополизы и поддакиватели (Ира, Таня, Оксана и т.д.); - большая часть работающих ищет вакансии втихаря, а Сева, небось, мониторит кто и стучит Андрею (..ука). |