Обратился в компанию и был приглашен на собеседование на должность руководителя отдела.   
1) Квалификация персонала (рекрутеров) : Собеседование проводится без системы, без портрета кандидата с размытыми требованиями по принципу: понравишься - не понравишься руководителю ( в смысле - вдруг ты умнее и попретендуешь на его место). Перефразируя Петра: Кандидат должен иметь вид лихой и придурковатый!!

Компетенции директора департамента по кадрам и персоналу оставляют желать лучшего - очень броско обутая девушка юных лет откровенно зевает в лицо собеседуемому, вопросы задает, не слушая ответов, по окончании обещает "в любом случае перезвонить", чего естессссственно, не делает, в том числе и их рекрутер. После долгого дозвона на вопрос к рекрутеру: "а че было не так? подскажите ошибки для дальнейшего исправления?" Был ответ простой: "У нас продолжается отбор, причину отказа сообщать не обязаны, и вообще, отстаньте". Это   -  после 3х дневной интенсивной беготни на собеседования по всем руководителям  - итоговая "резюме собеседования" директора департамента по персоналу....  Непрофессионально, некорректно, неприятно. Можно было построить грамотно процедуру и корректно вести себя, но  это - не в приоритетах компании, похоже.
2) Условия: Официального оформления не обещали, цифры зарплаты и официальной зарплаты тоже, условий работы не назвали , короче, работа для экстремалов - в омут, а там будь что будет.