|
||
|
|
||
|
|
||
| Дима Ш. (Экономисты) |
2010-06-06 12:35:56
|
|---|---|
 Продолжим... 2 тур прохождения собеседования - разговор тет-а-тет с [вырезано]. Собеседование очень высокого уровня и еще ни в одной компании професиональнее HR-специалиста я не встречал. Почти каждое мое слово тщательно конспектировалось моим собеседником, а сам разговор был интересным и полезным в первую очередь для меня. Мне было бы весьма интересно ознакомиться с отзывом, которое состовляется в конце собеседования. Дальше - как всегда - прикольные задачки. 3 тур - ничего особенного. Собеседование проводится непосредственно с будущим руководителем. Единственное, что во время собеседования присутствует эдакий "молчаливый" hr , словно, из популярного т/c "Теория лжи" . Ни одного слова из уст, но глазами тебя просто "съедают". Фотографируются жесты, мимика, любая Ваша непроизвольная реакция... Как говорится, со стороны виднее! А вот 4 тур - собеседование с владельцем бизнеса... Да встреча с [вырезано] - для меня оказалась полной неожиданностью и сюрпризом. На данном форуме бывшие сотрудники почему то только "слегка" вспоминают об [вырезано], да и то с осторожностью. Уверяю Вас, Личность заслуживает отдельного внимания! Продолжая анализировать стандарты компании Brit Mark, следующим вопросом предлагаю поставить тему "ЛИДЕРСТВО". Там уместно будет вспомнить и об [вырезано] .... |
|
