Гость (Руководители проектов)
2010-06-07 13:31:54     
Добрый день!

Хочу предупредить всех желающих по работать в компании ООО Система аптек Линда-Фарм.
Будьте осторожны.
В этой компании принято не платить сотрудникам ( как обещано на собеседовании), очень низкий уровень профессионализма высшего менеджмента компании (начиная с собственника), распространенно в компании "поиск виновного по принципу кто в меньшенстве, тот и виноват".
Собственница компании ВЫРЕЗАНО не держит своего слова, не умеет работать с информацией (критически ее оценивать), не умеет принимать решения, постоянно снимает с себя ответственность и перекладывает ее на топ-менеджеров. Если принятое решение несет в себе какие-то негативные моменты или даже неудобства, то за ним следуют сумашедшие , ничем не обоснованные штрафы в виде денег. При штрафах тебе не только не платят твою зарплату, а требуют, чтобы ты еще принес личные дополнительные (немалые) деньги, чтобы погасить задолжность.
В развитии компания не придерживается какой-то одной стратегической линии.
В компании совершенно не разработаны зоны ответственности, должностные обязанности и проце [censored] .
Часто руководство компании осуществляется на уровня спонтанного, необдуманного решения. Руководитель прислушивается к своим "любимчикам", которых кормит уже многие годы им же платит высокие гонорары, остальные находятся под постоянным пресингом "подковерных игр" и зачастую своим трудом вытягмвают не только сво задачи, но и задачи "любимчиков". При этом им зарплату платят не адекватную, штрафуют и постоянно должен доказывать "что ты не лось"...
будьте осторожны. Не верти ниодному слову Ирины Борисовны, поскольку она дает красивые обещания, а потом сама от них отступает со словами "я не могла такое сказать" и пытается обвинить вас во всех грехах, чтобы не отвечать за свои слова...
Документы подписанные ею тоже не несут никакого смысла, поскольку и от них она откажиться так же легко как от своих слов. 
работая в этой компании вы должны будете готовы ко всему лицемерию, подлости, унижению личного достоинства сотрудника со стороны руководства ([вырезано]).