|
||
|
|
||
|
|
||
| бывший сотрудник (Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы) |
2010-06-21 10:49:48
|
|---|---|
|
Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики - то набираем, то увольняем. Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает. Бюрократия и неэффективность решений. Отсутствие корп культуры, несмотря на то, что компания иностранная, подходы украинские. |
|
