Итак, так как многое было упомянуто выше, я считаю, что стоит дать комментарии, мне нечего скрывать:

1. Из моей практики, компанией должны управлять руководители. Компанией «Прайс юа», управляют некомпетентные руководители, уровень которых – это «Музыкальное образование» и пару лет стажа кассиром и в отделении банка «кем-то», это что касается Аллы Гордеевой. Я был удивлен, как такой человек может отвечать за продукт прайса и в целом. При этом парадокс: этот человек, он не есть руководителем прайса - это «серый кардинал», который сталкивает всех лбами, чтобы удержаться на своей позиции и скрыть свою некомпетентность.

2. У Прайса нет руководителя и ключевых руководителей отделов. Где такое было, чтобы в крупном проекте не было руководителей отделов???. Из-за этого хаос, люди бегут, а новые не очень то и хотят идти. Учитывая все это, как мировая практика показывает, это путь «KODAK», «VCENE.UA», «PROSTO.UA»….

3. Всем руководит директор регионального отделения банка в прошлом - Протасов Сергей, который не может выучить, что такое «конверсия», воронка продаж и в чем разница между CPC и СPA. Из плюсов, он полгода занимался составлением регламентов, наверное, это самое главное, как и ведение хозяйственной части в крупном ecommerce проекте.

4. Была команда «мечты», команда вся разбежалась … на поле остались банкиры Протасов и Гордеева, это путь Украины на Евро 2016…дальше будет J

Из рекомендаций, перед тем как принимать решение о трудоустройстве в эту компанию, подумайте, стоит ли тратить свои нервы и репутацию, чтобы в будущем ваше имя было в этом болоте…

Всем желаю удачи найти и работать в компании достойной вас. Где за работу платят – а не кидают, труд уважают, а не мешают с грязью своего воображения.