Анна (Аудиторы)
2016-09-27 17:55:24     
Проходила только собеседование.
Отправляла резюме на младшего аудитора.
Пригласили на вакансию специалист по трансферному ценообразованию.
Дали тест на 80+ вопросов для аудитора по бухгалтерии.
Вопросы тяжелые, больше связаны не с обычной бухгалтерией, а дополнительными отраслями, то со страхованием, путевками в санаторий, а так же налогообложением с иностранными компаниями.
Так же тест был за 2015 год, где ставки налогообложения были другими.
Ну и в итоге пригласили на второй этап собеседования, где мы хорошо пообщались с руководителем.
Но там нужны были очень хорошие знания английского , потому что 50 % работы на английском языке.
НА первом этапе собеседования мы обсуждали вопрос с английским и я уведомляла, что его не знаю.
Так же оказалось, что тестирование по бухгалтерии не нужно было, а нужно было пройти собеседование на логику, созданное самим руководителем.
Не довольна работой отдела по подбору персонала, так как просто зря потратили мое время, заведомо зная, что я не знаю английского всё равно пригласили на собеседование.