|
Моя ошибка — не прочитала о компании перед собеседованием, это не 100% показатель, но все же стоит так делать, сколько раз убеждалась в этом. Как я поняла, ХАМСКОЕ ОТНОШЕНИЕ — это конек компании не только тогда когда ты уже стал их сотрудником. У директора корона на голове, павлиний хвост и раздутый, сверкающий ореол пафоса. Работала в компаниях с людьми, которые добились намного большего чем он, но у них было нормальное, адекватное, человеческое, партнерское отношение. Итог собеседования — осадок, неприятный директор с которым совершенно не хочется иметь никаких дел. Еще один мину, с его слов — не оформляют официально.
|