Официальная "белая" зарплата

Регулярная выплата зарплаты

Дружный коллектив сотрудников

Эпизодические тренинги

 

 

Авторитарный руководитель редакционного отдела, под давлением которого многие увольняются 

Текучесть кадров (за полгода обновилось 20 человек при штате в 60 сотрудников)

Нарушение трудового законодательства при ротации/увольнении кадров

Бой с курением

Дресс-код

Необходимость регулярной внеурочной работы

Отсутствие мотивации персонала

Навязывание в обязательном порядке корпоративной культуры

 

 

работать в "МЦФЭР-УКраина" могут только люди с очень стрессоустойчивой психикой, не претендующие на высокую оплату труда и не отягощенные узами семьи (чтобы иметь возможность регулярно задерживаться на работе) и с хорошим здоровьем (чтобы никогда не болеть, т.к взять очередной отпуск и больничный - проблематично).