Список компаний »  Рідна марка »  Отзыв



Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
2011-03-04 10:28:46     
Если система (в данном случае из людей и оборудования) не приносит прибыль на выходе, а как правило это основная, приоритетная цель таких систем, при чем правила игры ( договоренность) сотрудниками выполняются, то вопрос к архитектору такой системы-менеджеру, ее выстроившему. Он обязан выполнить условия и c своей стороны выплатить материальное вознаграждение, компенсировав за свой счет, а не за счет сотрудников свое неумение выстраивать не приносящие прибыль системы без синергии ( эмерджентности)-такие системы не имеют право на существование.
В данном случае менеджер пытался уйти от ответсвенности, вот он и любил вам мозг.