Гость (Руководители отделов)
2011-07-31 21:12:14     

Я работаю в АББ давно и могу высказать свою точку зрения тоже. Не совсем правильно, на мой взгляд, порочить компанию в целом, хотя некоторые вещи имели место быть – это по поводу негативного имиджа в сообщениях ниже, но это не важно,  поскольку если хотите изменить что-то, то начните с себя. Если вы - успешный специалист, у которого есть результаты и вы не довольны топ-менеджерами и молчите при этом, да еще при низких зарплатах, то грош вам цена, поскольку не хотите идти против воли «богов» - плыть по течению проще. Если коллектив действительно с высокими моральными ценностями, то и управлять им п[censored]  е люди не смогут, в крайнем случае, долгое время. Я думаю, что лодку в данном случае раскачивают не профессионалы с большими амбициями, которые думают в первую очередь о себе а выступить на прямую смелости нет.  Т.Д. им видимо где-то мешает. 

Если я кого-то обидел, то давайте[censored] ты, а не информацию в виде слухов, их и так достаточно.

Хочу так же отметить, что большинство специалистов имеют профильное образование и соответствующий стаж за плечами, так что комментарии о сельских мужиках не соответствует действительности - больше верьте отчетам по прибыли. Достаточное количество коллег имеют опыт в своих сегментах рынка и с успехом решают поставленные перед ними задачи, возможно особенно не заботясь о своем яркозапоминающемся имидже - куда входит и внешний вид с аксессуарами, но их уважают наши клиенты и коллеги, а это главное. Меня больше беспокоит приход в компанию людей, которые продали себя на собеседовании или которых продали нам в виде экспатов, но при этом они не являются успешными профи. По моему мнению, большинство продвижений должно быть выполнено с привлечением сотрудником внутри компании, а не за счет внешних источников, а для этого необходимо самостоятельно набирать потенциальные кадры на рабочие позиции и растить их, и не брать тех кандидатов, которых в отдел HR предлагают рекрутинговые агентства, которые имеют комиссионные по каждому успешно-устроенному кандидату, эти комиссионные напрямую зависят от заработной платы будущего работника и чем выше з.п. тем выгоднее рекрутерам.

Нельзя делать выводы о коллективе из оценки всей переписки ниже и мое письмо не исключение, просто точка зрения.