Позиция руководства компании выглядит так: сотрудники - это безликий инструмент, необходимый для зарабатывания денег. Этот инструмент должен быть запуган и подавлен, должен работать круглосуточно, не должен иметь своего мнения. Здесь вам не оплатят больничный, здесь всем плевать на ваши личные проблемы и семейные обстоятельства. Потому что вы должны жить только работой и волновать в жизни вас может только выполнение плана продаж. Если желаете превратиться в говорящего робота - милости просим в Орисил-фарм!

Зарплата копеечная, а требования по структуре визита - как в Европейских компаниях типа "Берлин Хеми", "Санофи-Авентис" и т.п.


Офис компании находится во Львове.


"Орисил-фарм" занимается промоцией лекарственного препарата "Атоксил" и БАД "Алко-сорб" (производятся в г. Калуш Ивано-Франковской области).

Руководит внешней службой сейлз форс менеджер Горбанюк Татьяна Михайловна. Психически неуравновешенная женщина с мужской комплекцией (плечи намного шире бёдер). Отделом маркетинга руководит Наталья Тёплая.


Татьяна Михайловна Горбанюк, приезжая на двойные визиты, вызывает отвращение у врачей. После её командировок обязательно в регионе увольняют регионала, медпредставителя или нескольких медпредставителей. После двойных визитов делаются замечания и высказываются претензии. Но вообще-то двойные визиты как раз и служат для того, чтобы руководитель выявил резервы в работе медпредставителя и скорректировал дальнейшую работу. Вместо этого Т.М. Горбанюк говорит, что "визит не засчитан, буду высчитывать из зарплаты". Также, если в ходе работы у МП закончились лифлеты, а ранее подавалась заявка, но лифлеты ещё не переданы из офиса, то Т.М. Горбанюк не разрешает идти на дальнейшие визиты опять-таки, не засчитывая рабочий день.


Увольняет по электронной почте без объяснения причин.