Отработала около года. Увольнялась в прошлом году, в связи с переездом в другой город.
Когда уходила, особо не волновалась, знала, после "Оконского" легко берут на работу в любую фирму.
За последний год мне довелось  поработать в (трех!) других очень известных оконных компаниях и только теперь поняла,
насколько было классно в ОБ
Спасибо Яночке и Наташе за все и удачи

Ну вот опять...

    Уважаемый  "автор"  предидущего  сообщения,  в очередной раз  предлагаю  Вам связаться со мной и сформулировать свой  вопрос конкретнее. Мой телефон и адрес  электронной почты регулярно упоминаются в этом форуме.

За все время я ни получил ни одного звонка или письма...  

 

Козлянская компания!!! ЛЮДИ, не заказывайте у них ничего и не связывайтесь с этой конторой... Они в любом случае вас обманут, то ли вы заказчик, то ли сотрудник!!!

Мне не понятно одно, почему вы считаете что здесь пишет некий Олег?  

  Хмм… Даже не знаю, что и ответить…
особенно про то, как окна мерзнут…
Если позволите, я оставлю эту реплику без комментариев…


  Господа, всем кто хочет обсудить любые темы связанные с работой нашего предприятия я в очередной раз предлагаю звонить мне на мобильный 067-565-6450 или писать на ящик marketing@vital.dp.ua.
  За все время - ни одного обращения. Возможно цель моих респондентов (а по[censored]ту – побуду ясновидцем – одного респондента имя которого начинается на «О», а заканчивается на «..лег») создать для компании негативный имидж.


  Уверен, что те, кто будут читать эту ветку – люди внимательные, грамотные и критичные, а значит, сделают правильные выводы.


Искренне Ваш, 
и всегда готовый к диалогу))
Дмитрий 

Не смешите! А вы вообще напишите какой у вас бардак творится на самом Заводе! Что у вас не завод, это даже нельзя так назвать! у вас профиль и готовые окна мокнут и мёрзнут на улице, ничем не накрытые! Ещё напишите о том, как вы с работниками своими обращаетесь!

Как и обещано, выкладываем открытое письмо еще одного из наших сотрудников. На наш взгляд - очень хороший пример правильных стремлений, реальных результатов и больших перспектив.


  " Я пришел работать на ООО НПП «Витал» в должности монтажника металлопластиковых окон в марте 2005г. До этого у меня не было опыта работы с подобными системами - пришлось учиться...
  Наша фирма всегда старалась сделать так, чтоб клиент остался полностью доволен. Мне было приятно понимать, что люди по достоинству оценивали работу, оставляли свои положительные отзывы администратору предприятия...

  В апреле 2006г. мне предложили должность руководителя сервиса, естественно изначально отнесся к этому настороженно (как это – здесь я отвечаю только сам за себя, а там мне пройдется руководить процессом), но мне было интересно.
 

  ... По началу было все новое, спасибо за помощь сотрудников в решении рабочих вопросов – я понял, что я в команде, и мне хотелось работать с полной отдачей, это именно та работа, которая мне нравиться и на которой хочется развиваться и зарабатывать деньги...
 

  ... В сентябре 2008г. руководство предприятия доверило мне должность руководителя отдела продаж региона. Данная должность требовала больше ответственности и самореализации, для увеличения объема продаж необходимо выкладываться на все 100%.
 

 

  Я горд, что оказался достоин этой должности и уверен, что это не предел моих возможностей!

  Уверен, что и дальше я смогу эффективно развиваться в моей любимой компании!"
 

С уважением,

Луценко Сергей Владимирович
г. Павлоград"

Присоединяйтесь к нашей команде!
"ОТКРЫВАЕМ ВОЗМОЖНОСТИ! РАБОТАЕМ НА РЕЗУЛЬТАТ!!!".

 

      К сожалению, не могу обращаться к Вам по имени, хотя буду очень рад это сделать.

      Судя по всему, Вы проходили стажировку на одном из офисов компании. Существует определенная этапность присвоения менеджерам категорий, от которых зависит их ставка и бонусная часть. Возможно, Вы сравниваете свою ставку с менеджером более высокой категории. Возможно, есть какое-то другое объяснение.

      Дабы не устраивать многоходовую переписку, я предлагаю нам с Вами обсудить этот вопрос индивидуально и, при Вашем согласии, ознакомить общественность с результатами, к которым мы прейдем.  
   
      Пожалуйста, позвоните мне на моб 067-565-6450 или напишите на ящик marketing@vital.dp.ua. 
Уверен, вместе мы сможем прояснить эту ситуацию.
С уважением, Дмитрий (отдел маркетинга)  

      К сожалению, не могу обращаться к Вам по имени, хотя буду очень рад это сделать.

      Судя по всему, Вы проходили стажировку на одном из офисов компании. Существует определенная этапность присвоения менеджерам категорий, от которых зависит их ставка и бонусная часть. Возможно, Вы сравниваете свою ставку с менеджером более высокой категории. Возможно, есть какое-то другое объяснение.

      Дабы не устраивать многоходовую переписку, я предлагаю нам с Вами обсудить этот вопрос индивидуально и, при Вашем согласии, ознакомить общественность с результатами, к которым мы прейдем.  
   
  Пожалуйста, позвоните мне на моб 067-565-6450 или напишите на ящик marketing@vital.dp.ua. 

Уверен, вместе мы сможем прояснить эту ситуацию.
С уважением, Дмитрий (отдел маркетинга)  

Ничего они не одинаковые! Как вы обясните то, что ставки разные? 2 новичка, а ставки отличаются на 400 грн??? А офисы открыты в одно и тоже время.И план одинаковый, и выполнен только на 80 %