Плюсы - достойная ЗП, соц.пакет и оплачиваемые обеды и т.д.  А в остальном- все не так и прекрасно. В конторе поддерживается дух стукачества.  Есть куда пойти и сообщить. Каждый прикрывается со всех сторон бумажками и до последнего не примет более или менее важное решение. Поскольку, это может сказаться на успешном развитии карьеры. А все "контрреволюционные" действия тщательно фиксируются и потом всплывают в нужный момент.  Также данная контора очень процедурна. В принципе, при правильно поставленной работе можно ничего не делать (должностные обязанности), получать зарплату и идти на повышение - Но соблюдать каноны.
Нормальных открытых и здравомыслящих людей крайне мало. Как и в других компаниях на руководящих должностях присутствуют крайне ограниченные во всех отношениях люди. От методов управления данных руководителей волосы на голове встают дыбом. Но так как большинство топ-менеджеров являются экспатами то им по барабану проблемы "наймитів", тем более: "что позволено Юритеру не позволено [censored]".

Положительные стороны еще есть, но я думаю "отрицательные" интереснее.

Возмущена политикой этой компании на Украине! Нанимают на работу людей,когда последние  сделают многое для компании, подымут уровень продаж,внесут полезные коррективы или новшества-выбрасывают их на улицу ,как собак,аргументируя это не плохой работой,а тем ,что лицом не нравится,или как человек не подходит...поддерживаются серые невзрачные примитивно-мыслящие люди,даже не люди-амебы...Факты,цифры sales director не принимает...нравится-не нравится-Вот критерий отбора в компанию в настоящее время....Хотелось бы,что б в Европе руководство обратило внимание на такой беспредел в украинских руководящих эшелонах...спасибо за внимание!!!!!!!!!

Бред, все что написано ниже. Компания... Люди которые проработали по 5 лет на одной позиции не имели даже шансов попасть на вновь-открываемые вакансии. Четко прослеживается тактика HR - один человек из компании, второй - извне. Попадете на Филипок - сгниете долго и мучительно. Да, и что касается продаж, ни кто, потом из работодателей с прямыми продажами (а таких сейчас большинство) не хочет брать работника из компании с непрямыми продажами. На себе прочуствовал.

я очень долго ждал, пока откроется вакансия "Territory Executive"  моем городе - дождался.... потом были тесты... тест-драйв... собеседование с HR-ом... наконец финальное собеседование.................. далее "ОТКАЗ", прозвучало  очень жестко, до сих пор отхожу!!! обидно!!!

Может есть желание пригласить на роботу бывшего сотрудника компании JTI? Пишите:
  vrag.jti@mail.ru 

Работал хостом в городе Полтава в 2007 году - компания ни разу не затягивала с оплатой труда. Оплата - более чем достойная, отношение руководства - профессиональное и требовательное, все-таки деньги платят не плохие, отсюда и требования. Простому смертному сюда не попасть - слижко жесткий отбор. Потенциальный сотрудник как минимум должен быть личностью неординарной, грамотной и развитой. Да, к слову, мало кто из сотрудников ФМ курят. Я лично таких не знаю :)

По поводу трудоустройства!
у них очень "жесткие" критерии по подбору персонала, все-таки западная компания! и я их понимаю. Зачем такой большой компании проблемы с "текучкой" персонала, тем более люди им нужны в адеквате, чтоб и с математикой дружили, и логистику понимали, и многое другое - всесторонне развитые! Ведь компания принимает на работу ни на 2-3 месяца, а на длительный срок, знаю людей, которые работают по 3-5 лет! так что стонать не надо, прошел собеседование - ЖДИ!!! ЕСТЬ ЗА ЧТО подождать! уж поверьте! )
 

А я работала в этой компани промоутером в 2000 году в Донецке, могу сказать, что призы всегда и вовремя всем раздавали и отправляли, я тогда еще сама удивилась порядочности фирмы, так что меня удивляет, что вы не получили призы

Кто может подсказать телефон отдела маркетинга Филип Морис Украина?

 Что, совсем нет никого с Филип Морриса чтоб подсказать?