Господа из конкуретных компаний пишущие чущь и прочии мечтающие о том что какая либо компания пошатнется от ваших негативных отзывов,ЧТО ВАМ ЛИЧНО ОТ ЭТОГО :))я вас огорчу, ваше г-но оно ваше,так как вы его произвели а значит вам его и нюхать,вам оно ваняет а вы еще больше производите,не логично как то,можете утонуть:)).не тратьте напрасно время -ваш главный ресурс.Приложите усилия не на пустозвонство,а на себя любимого,создание планов,целей и прочих необходимых для успеха интструментов по достижению успеха в  сложное время для всех.Попробуйте легче станет.Нет хороших компаний или плохих , все познается в сравнении.Не нравится ищи лучше,нашли делайте  все для быстрого  достижения компетенции и демонстрации успеха не на словах а на делах.За хорошие дела еще никого не увольняли и не понижали в должности.Если уволили или понизили,или наказали деньгами по причине не умелого управления доверенными ресурсами,в следствии чего произошли убытки,сделай маленькое усилие,посмотрите  в зеркало, навярняка еще  не совсем слепы,глупы,и беспомощены и сможете (если вам  конечно дано разумом) увидеть виновника, обладателя тех или иных  слабых способностях которым в школе не учат,институте не развивают.Мне нравится работать в нашей компании я многому здесь научился и во много раз  раз увеличил свою ценность . Желаю всем читающим мой отзыв найти компанию не по причине какая разница лиж-бы платили больше чем в другом месте и по головке гладили,все что хорошо это я ,все что плохо это они ,а по критериям что смогу изучить,как быстро улучшить свою квалификацию,что сделать для быстрого продвижения по службе,как работать под руководителя так чтобы он был доволен,то есть делать все для поднятия своей личной ценности в глазах руководителя,демонтрируя успехи не на словах а в делах и интересах компании.Желаю  всем,хороших компаний,успешных руководителей и увеличения личной ценности как минимум за этот год в два раза.

Господа владельцы компании  и сотрудники отдела HR, можете не напрягаться, забивая эфир благодарственными письмами собственного сочинения о Viland - к Вам уже и так никто не [censored] дет работать, даже если Ваша компания останется последней в Украине после кризиса (что вряд ли).
Настоятельно рекомендую Вам направить свои усилия на работу с оставшимися сотрудниками.

Господа,смешно читать некоторые отзывы.Я - сотрудник, работающий в компании несколько лет,за это время купил себе машину,квартиру и видел как у других это получилось.Лучшего из каждого отдела отправляли за счет компании за границу на отдых,дарили машины и вознаграждали прочими человеческими благами.К сожалению, многие помнять только то,что не так,а что так - и с горой не помнят.В нашей компании есть один главный принцип:либо ты для компании и компания для тебя, либо тебе не место здесь.Нет одностороннего отношения,как большинство ищут:дайте мне побольше и ни за что (за формальное отношение к труду не платят по-настаящему,все только на взаимодействиях:сделал хорошо-получи хорошо).В корпоративных правилах нашей компании четко прописано:идеи по улучшению работы принимаются и вознаграждаются,я сам лично получил несколько раз премии за улучшение бизнес-процесса,также есть запрет на работы в выходные дни и после 18.00 - только по письменному разрешению руководителя с четкими аргументами и причинами.Еще раз - это корпоративные правила.Вряд ли кто-то из тех, кто пишет бред,имел доступ к собственнику,не так все просто, как многим кажется.Виланд-это холдинг, в который входит.. даже не знаю точно, наверное, около десяти компаний.Валентин(единоличный владелец компании "Бизнес-Профи")-великолепный тренер. После его тренинга у нас статистики продаж взлетели втрое.Большая ему благодарность,он прирожденный тренер с высокой позитивной энергией.Буду рад, если у него найдется время провести нам еще несколько тренингов.Видел его пару месяцев назад накануне отъезда в Германию для проведения тренинга,его время было расписано на несколько месяцев,он ведет тренинги и за границей.Хочу также выразить благодарность Олегу Великому за великолепное проведение тренинга по структурным взаимодействиям между департаментами и родственными компаниями.Огромная благодарность многим другим профильным тренерам, проводившим у нас тренинги по логистике,управлению транспортными потоками,складской логистике,закупке товаров,маркетингу.Особая благодарность компании "Инталеф"в лице Юрия Больбуха - великолепно поставили систему бюджетирования, на основании которой мы сделали прорыв.Спасибо всем, кто сейчас нас поддерживает в это трудное для всех время своим добрым настроем и взаимовыгодными условиями сотрудничества!
Могу ввм сказать, что нянчатся часто и долго с недоумками с надеждой на то, что они могут измениться к лучшему,смогут принять принципы корпоративной культуры - принципы, которые взяты из лучших существующих источников и западного менеджмента.Есть люди, которым разумом не дано понять(как папуасу, не видевшему снег или телевизор:)) ценности каждой компании в стране, а также поговорку "В чужой монастырь со своим уставом не ходят".Люди, к сожалению, в своей основе не меняются, и если оно г...,то при екстренной ситуации и давлении оно вылазит и воняет по сайтам, подобным этому.Если ты так крут - стань большим руководителем, затем открой свой бизнес,составь конкуренцию,потом критикуй.К счастью, время взяло новый оборот - в условиях новой ситуации на рынке труда мы хорошо почистились и установили еще более тщательный отбор на входе в штат компании.На Виланде место только тем, кто не стоит на месте и не спит,мы рады видеть тех, кто каждый свой день хочет сделать лучше.

Я, руководитель одного из отделов продаж,  работаю в компании с января 2005, начинал с помощника менеджера. За время работы имею такие успехи: в первые три месяца работы в компании достиг оборот 325 тыс.грн. (с ноля); научился лучше управлять людьми и дублировать себя через подчинённых; прошёл основы продаж, начиная с регионально-оптового отдела, отдела DIY и на данный момент являюсь руководителем одного из отделов продаж.

В процессе  работы  прошёл обучение:

- «Построение дистрибуции на территории Украины»;

- «Менеджмент и руководство»;

- «Как продавать легко и просто»;

- «Управленческие навыки»;

- «Улучшение общения – улучшение бизнеса»;

-  «Как стать эффективным руководителем»

Хочу выделить следующие положительные стороны компании:

1. наша компания системная, перспективная, известная не только в Украине;
2. большая возможность обучаться, развиваться, расти как личность, как профессионал своего дела;
3. пригородное  месторасположение, свежий воздух;
4. компания с неограниченными возможностями и идеями.

Я всегда рад видеть позитивных, целеустремлённых сотрудников у себя в отделе, адекватно оценивающих себя и свои возможности, стремящихся к обучению и зарабатыванию денег на основе достижения результатов.

 

Что могу сказать негативное:
За последние пару лет в связи с интенсивным ростом бизнеса и слабым отделом персонала в компанию было принято много «шаровиков» с завышенными амбициями и неадекватными запросами. Они испортили немного воздух и теперь  пытаются свою желчь и зависть слить на имидж компании. Дорогие «шаровики», пишите сначала, что вы реально сделали для компании, в которую вам повезло попасть, после этого можете писать отзыв. Кстати, это хорошая идея для организаторов сайта: сначала – что сделали хорошего, а потом - отзыв. Многие так устроены: хотят, не посеяв, пожать. Те, кто пишут бред не только на нашу компанию, но и на другие забывают, что каждый из нас является членом компании. Не нравится – вноси предложения на улучшение, не принимают идеи – не тяни, уволься и ищи, где твои идеи, работа будет нужна. А как на самом деле: компания идёт вперед, кто-то отстаёт, создаёт проблемы и хочет чтобы его ещё и по голове гладили. Учиться надо, господа, не в школе хорошо и не в институте, учиться надо на работе ВСЕГДА!!

Благодарю всех тех, кто прочитал, и у кого мозг дал возможность ПОЗИТИВНО понять написанное.

 

Позитив:
Компания дает главное для меня - возможность самореализовываться. Инструкции, бизнес-процессы, 3 лотка и прочие системные штуки поначалу могуть вызывать недоразумение или даже испуг - как много всего нужно, чтобы просто работать. Но уже в период адаптации в процессе работы начинаешь понимать, как это помагает эффективно работать и выстраивать рабочий день, неделю, месяц , год ... 

Проработал в компании долго и видел, как компания росла и развивалась, изменялась. Мне работать нравилось, но в итоге я ушел в другую компанию, по бональной причине - деньги, увы на тот момент в компании была стратегия "низких" зарплат, после моего ухода зарплаты сильно выросли.

Постараюсь быть объективным, насколько это возможно. Напишу свои впечатления про время, когда работал я, а не текущее, так как изменилось многое. Все нижеописанное касается офисных сотрудников.

Позитивное:
- Отношение собственника и менеджмента к работе: болели, старались, требовали и  - получали отличные результаты
- Профессиональный подход команды, хоть все начинали с низких постов, но в итоге выросли в хороших профессионалов
- Практически неограниченные ресурсы для ведения бизнеса, но это не говорит, что деньгами швырялись, совсем нет, все очень строго и экономно, траты только для получения результатов, а не для понтов.
- Использование новых технологий в менеджменте и психологии - все, чтобы сделать бизнес эффективным
- Собственник принимает активное участие в бизнесе, близок с сотрудниками, любит их учить, делиться опытом, обладает уникальной интуицией и хоризмой
- Стабильная компания, зарплата хоть и не белая, но выплачивалась ВСЕГДА регулярно
- Ведется активное обучение сотрудников
- Системная компания, описаны бизнес процессы, много инструкций, правил итд
- Отличное место для человека с крепкой психикой начинать карьеру, можно многому научиться во всех отношениях
- Есть столовая, где организовано питание, с учетом удаленности офиса от цивилизациии - очень помогает
- Летом организовываются выезды на природу, на собственном кораблике, с едой и развлекаловками. Обязательно празднуется НГ и день рождения компании.
- Каждый сотрудник получал ко дню рождения хороший парфум в качестве подарка от фирмы
- Если работаешь хорошо, болеешь за дело - будешь в фаворе, иначе  - вылетишь со свистом
- Существует мощная корпоративная культура, которую воспринимает далеко не каждый
- Давали кредиты на жилье лояльным сотрудникам
- Собственнику удолось создать атмосферу интересной игры, интересной жизни, на которую люди подсаживаются
- В коллективе много по-настоящему интересных людей

Не очень позитивное
- Виланд - место не для всех. Добится успеха могут только ответственные трудоголики, которые хотят добиться успеха в жизни и готовые при этом свои интересы поставить ниже интересов фирмы. Это определенная категория людей, если вы к ней не относитесь - лучше не пробовать.
- Собственник проводит многочасовые собрания на которых может повторять одно и тоже много раз, иногда сам себе противоречит, иногда говорит полный абсурд, противоречить ему, вступать в дискуссию - увольнение в туже минуту
- Нужно быть готовым много прощать собственнику, так как не получая обратной связи от окружающих ему трудно вести себя адекватно
- Некоторые решения собственника относительно ведения бизнеса очень спорные, опять таки - не обсуждается в 99%
- Если попал в опалу, и компания приняла решение об увольнении, можно смело ожидать невыплаты зарплаты, бонусов,  КЗОТ тут не в почете
- Личная жизнь сотрудников, личное время не уважается, переработки, собрание в нерабочее время, работа по выходным - нормальная практика, ничего не оплачивается: на первом месте работа!
- Если во всем соглашаться с собственником, во всем ему потакать и восхищаться им - есть хороший вариант сделать головокружительную карьеру. Тут только вопрос найти компромисс со своей совестью. Профессионал в первую очередь отстаивает интересы бизнеса, а не льет бальзам на душу собственника (ИМХО)
- Офис расположен далеко, за окружной
- Бюрократия - обратная сторона системности
- Внутренние интриги, как и в любой крупной компании

Итог: компания интересная, но далеко не идеальная. Идеальных компаний и собственников не сущствует (точно знаю), а вот интересных компаний - не так и много.  Можно и сюжет для веселенького сериала написать, типажи будут - очень яркие! Одна уборщица, простите, мастер чистоты, чего стоила, с тату в виде дракона и на работу ее привозили на шикарном Лексусе :-)

Ну и гонят. Валентин, не поверишь, читал , а потом плакал, от смеха. То, что народ там перепуганый, это факт, работаю с ними 3 года, мало того, что меняются менеджеры сто раз в году, так еще и такую пургу гонят, спрашиваю, где набрались - они говорят, тренинг такой модный прошли, а я ржу нимагу.

Я работаю в компании уже 3ий год. Начинала с промоутера, сейчас я менеджер по продажам и горжусь своими успехами и продвижением. Виланд мне помог реализовать себя и это не предел. Для молодых людей (на своем примере) начинать в подобной большой, мощной и структурированой компании это идеальный вариант. Раскрываются те профессиональные качества которые так необходимы. Учишься работать над собой, добиваться, а не ожидать результатов ничего не делая. Только лучшие и "правильные" остаются в компании, по этому компания и есть такая, состоящая из лучших. А негативные отзывы исходят от людей, которые не достаточно сильны и целеустремленны для серьезного бизнесса в этой компании. Я рада, что работаю на Виленде, я добилась тут успеха, мне помогают.

Я, бизнес - тренер,прочитал отзывы на сайте как позитивные, так и негативные. Действительно,редко сейчас найдёшь на рынке Украины компанию - системную, логичную, со своими порядками и корпоративными ценностями и полностью соответствующую всем и каждому - как в афоризме "Даже солнце не может обогреть всех". Компания отличается от многих других:своей динамичностью,мощью,позитивностью, корпоративными ценностями и стремлением помочь,обрести уверенность в профессии.Я лично провел для этой компании несколько корпоративных тренингов,заметил,сотрудники дружные,командные все в целом, но особенно отдел продаж.Проводить тренинги в этой компании приятно,искренний позитвный настрой,стремление к проф.росту ярко выражено.Многим корпоративная культура нравится.Всем понятно,есть правила установленные управлением компании,которые не стоит нарушать,внеси предложения создать лучшие."Народ хорош, пока закон хорош и соблюдается." Любая компания - это свод законов и ее успех зависит от их соблюдения. Понятное дело, что не всем нравится жить по правилам и у некоторых как те, что пишут негатив о компании и в частности о ком- то лично,правила вызывают протест в виде агрессии и комплексов, заложенных с детства "Я самый крутой, а вы все никто.Я крутой потому что мне так всегда говорили". А что ты сделал и чего достиг?Но негативить легче,вроде как поднимаешься,но это капкан для негативщика,убеждающий себя в правоте уже не прав,правда не требует убеждения.Негативщик сделав один шаг,перейдет в бег,потом быстрый бег, а что потом?Другая компания опять шаг, бег и ...а где же результаты,что сделал,что достиг и опять оправдания - все плохие,корпоративные правила плохие, все не так как я хочу и не так как мне хочется.Встречался я с такими на трененгах - приходят не учиться, а найти, что говорю не так, мешают проведению мероприятия. Имя их НЕУДАЧНИКИ,но они этого не знают, для них опять все хуже их.Не принимайте близко, господа.Держитесь от них подальше,так как негатив - опасная зараза,с такими лучше не общаться, их видно по грустному выражению лица,по отсутствию друзей, по неспособности учиться у лучших,"ЛУЧШИЕ ДЛЯ НИХ - САМЫЕ БОЛЬШИЕ ВРАГИ". Вы - лучшие, это говорю я, бизнес - тренер из "БИЗНЕС - ПРОФИ"

Больная компания, больные менеджеры, чего хотят сами не знают, приходят и плачут: Возьмите товар, а то уволят, дайте денег, а то уволят, что руководитель, что менеджер - неадекватные.