Уволилась 2 месяца назад, недавно увидела некоторые отзывы об этой компании и решила написать свой. Могу точно сказать, что в Omnic работают хорошие люди, которые качественно выполняют свою работу, и с многими я общаюсь даже после ухода. В общем работа хорошая, и карьерный рост точно есть.

Уволилась 2 месяца назад, недавно увидела некоторые отзывы об этой компании и решила написать свой. Могу точно сказать, что в Omnic работают хорошие люди, которые качественно выполняют свою работу, и с многими я общаюсь даже после ухода. В общем работа хорошая, и карьерный рост точно есть.

Не сказала бы, что компания лучшая, но она неплохая. Понятно, что там есть не только что-то хорошее, но и плохое, в прочем как и в любой другой компании. Не со всеми отзывами согласна, но я понимаю, что у каждого своё мнение

Крутые инновационные проекты, которые заходят в компанию, позволяют развиваться не только разработчикам, но и всем членам команды, т. к проекты не стандартные и требуют большой концентрации. В компании все ориентировано на результат и качество работы, есть премии, что не может не радовать! Классный коллектив, все ребята молодцы и профи своего дела. Еще компания стремится к системности во всем, есть все плюшки ИТ сферы, а еще классный офис, что тоже важно, с крышей, на которой, если хочешь, можно поработать!

К сожалению был опыт работы в данной компании, что хочу сказать. Все отзывы негативные которые есть о ней в интернете — все правда.
В компании жесткая текучка, увольняют за малейший прокол, да хоть за то, что ты не так пообщался с собственником, который все время сотрудникам заливает в уши какие-то бессмысленные идеи и в общем вносит смуту в коллектив.. Также его шестерка Юля Филобокова ТИПА операционный директор, хотя одно название, так как человек, который ещё вчера был секретарем, сегодня сами понимаете как будет управлять компанией. Из-за неё очень много людей ушло, кого-то сама уволила, в каждой дырке затычка, которая возомнила себе, что знает больше руководителей отделов, в общем гнойная, жёлчная и максимально неприятная личность, которая команду тащит вниз и демотивирует. Лидер, раз ему каким-то чудесным образом дали эту роль, должен быть не такой. Это очень коротко о руководстве.
Зарплаты ниже среднего. Чтобы получить повышение зарплаты, нужно выполнить множество пунктов в оффере, если хоть один не выполнил — то и оснований повышать зп нет повода. И речь идёт не о десятках тысяч, а о копейках, что даже смешно.
Штрафы. Вот в этой компании очень щедры на штрафы. Иногда даже не понимаешь за что конкретно тебя штрафанули, просто ставят перед фактом. А в период, когда в компании с деньжатами проблемы, не только дай повод — сами найдут, лишь бы сэкономить на чём-то и на ком-то.
Увольнения. О текучке писала выше. Здесь не ценят людей. Что-то не нравится — уходи, тебя держать не будут , да и ещё сами пинок под Ж дадут. А если ты сам примешь решение уйти с компании, в последние 2 недели ожидай ада, потому что причин тебе чтобы не доплатить приличный кусок зп — найдут уйму. И то, отработать в компании две недели — редкое явление, обычно со всеми прощаются одним днём.
Из плюсов, очень крутой коллектив, часто тим билдинги, бесплатные обеды, красивый офис на территории ВДНХ. Но даже все это не перекрывает той грязи, которая твориться внутри компании.

Всем привет. Хотелось бы очень написать отзыв об компании, в которой проработала практически год. Отзыв пишу не с целью оскорбить команду монстров или облить грязью компанию, а в надежде что кому-то это будет полезно и спасет от ошибки пойти сюда на собеседование или еще чего хуже остаться работать. Итак, начнем сначала… Ты проходишь собеседование с несколькими людьми, но почему-то с каждым отдельно и всю свою историю рассказываешь по три раза… Мне безумно повезло работать в отличной команде, рядовые сотрудники здесь, практически все, очень хорошее, наверное, это и есть причина столь долгой работы здесь. По началу создается впечатление большой компании, которая развивается и спешит за новинками. Действительно, очень много хороших идей, проектов, как задуманных, так и реализованных. Работая здесь можно научится очень многому, что дает колоссальный опыт и когда ты пытаешься найти другую работу тебе не верят, что все, о чем написано в резюме об прошлой работе действительно было твоими обязанностями, так как один человек не может успевать все сам…. А вы и не будете успевать, вы будете работать днем и ночью, на выходных, дома, когда болеете, когда отпуск, это не освобождает Вас от работы… вы глубоко ошибаетесь, если думаете, что рабочей день это 8 или 9 часов... если вы все же надумаете уйти с работы в 18:00 или в 19:00, то Вам сообщат, что у Вас нет работы и добавят потом задач или уволят, в один день, предупреждать за 2 недели здесь не принято и не нужно. У Вас же работы нет, а значит и передавать дела нечего … О зарплате можете забыть, так как Вы здесь работали за идею. Вы же жили 3 месяца без зарплаты? Проживете еще… а если Вы хороший специалист, то найдете работу, где Вам заплатят и руководство Label Group, Omnic, Pugu Pugu, Brandshub, Post.ua, Poshta.ua не скромно и открыто Вам об этом сообщат. Работая здесь у Вас будет опыт работы на различных должностях, так как Вас будут перекидывать по всем должностям, во все отделы, но не думайте, что если Вы перешли на другую должность, то обязанности с предыдущей у Вас заберут, Вы все будете делать за двоих, троих… и за своего руководителя, который ничего сделать не сможет, но при обращении к своему руководству, Вашу работу он будет предоставлять, как: «Я проанализировал и сделал…» о Вас даже не вспомнят и премию не ждите за бессонные ночи, как и зарплаты нечего ожидать, ее Вам могут не выплачивать, как два, так и три месяца. Сами уволится Вы также не сможете, так как найдут триста причин почему Вы не можете уйти, но в скором времени Вас все равно уволят так, как проявить желание уйти – это предательство компании. Или уволят Вас, если Артюху нужно будет пристроит очередного родственника так, как не все еще устроены на работу в Poshta.ua, но даже его братья не очень то и хотят работать под его руководством. Делать свою и его работу, других то подчинённых уже нет, на кого переложить обязанности. Но зато, он сам так точно знает, как взять все, что не ровно лежит, а потом гордо сообщить, что это ошибки прошлой команды. Огромными плюсами компании считают курсы английского языка…они действительно есть, но они начинаются в 8 утра, а так, как Вы работаете гораздо больше, чем обычный рабочий день в людей, то сил у Вас просто на просто не будет, чтобы вставать еще на час раньше, но если вы все же решили отведать эти курсы и при каких-то обстоятельствах не придете на несколько занятий, тогда Вас исключат с группы. И еще достоинство компании «день фруктов», помнится мне, какой это был ранее праздник, действительно много фруктов, но со временем все поменялось, это понятно, так как денег нет. Надеюсь, что этот отзыв поможет Вам принять правильное решение и не пойти даже на собеседование в Label Group. Но если же, Вы хотите поработать за фрукты и набраться огромного жизненного опыта по работе с глупым руководством, милости прошу в команду монстров!

Проработал в компании около полугода. Когда принимал решение ответить на предложение о работе, читал отзывы на этом и некоторых других сайтах. С тех пор количество негативных отзывов увеличилось и под многими из них могу лично подписаться, так как прочувствовал эти негативные моменты на себе.
Если вы опытный специалист, знающий себе цену — дважды или даже трижды подумайте, прежде чем согласится идти работать сюда. Если же вы, как говорят в Америке, young and aspiring, то-есть молодые и перспективные, можете попробовать поработать здесь дабы набраться жизненного опыта, ведь негативный опыт — тоже ценный опыт.
Теперь по сути:
На собеседовании обещают официальное трудоустройство, соц. пакет, перспективы роста. Зарплата в компании выдается в 20-х числах следующего месяца, например если вы пришли работать в сентябре, з/п вы получите после 20-го октября. Этот момент почему-то замалчивают на собеседовании. Про день фруктов например говорят.
На данный момент (сентябрь 2014 года) компания до конца не выплатила зарплату за июль работающим сотрудникам, а уволенным и сокращенным сотрудникам обещает выплатить к концу месяца. То, что у вас могут быть обстоятельства, дети, семья, никого не волнует. Отдел кадров отвечает стандартными фразами, со стороны компании никаких попыток пойти на встречу, хотя-бы выплатить з/п частично. Ваши финансовые проблемы, вызванные невыплатой з/п — это только ваши личные проблемы.
После прохождения испытательного срока вы должны сами заниматься своим трудоустройством, в буквальном смысле бегать за начальником вашего отдела и ещё парой других "начальников" чтобы вас оформили по трудовой. Это прямое нарушение норм трудового законодательства.
Да, есть плюшки в виде дня фруктов, курсов английского языка, редкие корпоративные мероприятия, преимущественно молодой и адекватный коллектив, но все эти положительные моменты полностью нивелируются неопытностью менеджмента компании и неадекватностью его решений.
К примеру через месяц-полтора после начала моей работы в компании началась непонятная политика "закручивания гаек", типа решения убрать сначала кофеварку, а потом и вовсе чай с кухни, якобы сотрудники проводят на кухне слишком много времени. Спасибо что оставили питьевую воду. Также на собеседовании мне говорилось о лояльном отношении к небольшим опозданиям, но буквально через пару недель появилось нововведение от "вышестоящего начальства" о начале рабочего дня на полчаса раньше обычного и штрафах за минимальные опоздания.
Самый большой минус — на руководящих должностях проект-менеджеров, аккаунт-менеджеров, руководителей отделов находятся люди, которые не обладают достаточным опытом повести за собой команду, и часто сами не знают что делать. Одним проектом могут заниматься сразу несколько менеджеров, из-за этого нет четко поставленных задач, нет согласованности в принятии решений, нет понимания чего хочет заказчик. При этом они ожидают от исполнителей феерверка идей. В результате — десятки часов рабочего времени потраченных впустую.
Компания очень уверенно позиционирует себя на рынке, но если взять во внимание хотя-бы то, как она поступает со своими работниками, как нынешними так и бывшими, у неё нет будущего.
Надеюсь, мой отзыв будет полезен.

Проработала 3 месяца в аккаунт-менеджером в отделе баинга. Работала без трудовой, хотя при приеме обещали обратное. Практически каждый день нужно было работать сверхурочно. Если руководитель видит, что вы вовремя уходите, значит, у вас небольшая нагрузка и можно увеличить объем работы. За 2 недели до увольнения оповестила своего руководителя (Виктория Резник) об этом. Доработала 2 недели до окончания месяца, при этом добросовестно выполняя все поставленные задания и постоянно задерживаясь на работе. Также попросили выйти дополнительно на 1 день (который не обещали оплатить) для передачи дел, я пошла навстречу. После этого, выяснилось, что расчет у этой компании осуществляется не в день увольнения, а после 20 числа следующего месяца. Также выяснился "приятный" факт, что я оштрафована Викторией на треть зарплаты (чтоб этого не случилось, наверное, нужно было бесплатно поработать не 1 день, а хотя-бы неделю). За что я была оштрафована, внятных объяснений и доказательств я не смогла получить... Вот такой опыт... Возможно, в других отделах и с другими начальниками в этой компании дела обстоят иначе, но есть огромные сомнения... Подумываю о жалобе в налоговую и иные службы.