Чувак, так может, ты в рай попал? Сплошные тетки неудовлетворенные и, при том - тупые (!!) О чем ты думал? Такой шанс – пр***ал, возможность вступить в семейный клан – упустил. Чмо ты, дядя! )

Очень бы хотелось, что б гость, который пришел на собеседование не в 9-50, а в 10-00 обратил внимание на свою грамотность при написании отзыва. Контролер на складе - это по статусу  должность выше, чем грузчик и кладовщик, поэтому на данную должность набираются соискатели не только адекватные, внимательные, но и еще грамотные. Уважаемый соискатель, во время заполнения Вами теста на внимательность, Вы допустили более 20 ошибок, в результате чего получили отказ. На вторую встречу вас пригласили не по тому, что Вы позвонили руководству, рекрутер в центральном офисе не является руководителем менеджера по персоналу в Дивизионе логистики, а потому, что произошло недопонимание между Вами и менеджером по персоналу по поводу начала проведения собеседования, т.к. в ЦО Вам назначили время на 9-50, а на рицепшене озвучили время 10-00. Так же хочется обратить Ваше внимание на то, что Вы были не единственным кандидатом, который в этот день пришел на собеседование и никого кроме Вас домой не отправляли и соискатели прошли собеседование и были приняты на работу. Вы не знаете почему никого больше не отправили? Тогда я Вам напомню, что Вы не только опоздали на встречу, выкуривая очередную сигарету на улице, но и отказались заполнять анкету и тесты, в результате чего, менеджер по персоналу, как Вы выразились, некая Виктория сказала, что данная проце [censored] обязательна для всех, а кому она не нравится, может покинуть собеседование и уйти домой. Поэтому решение о том, что бы покинуть собеседование, было сугубо Ваше.  И все же компания МТІ искренне желает, что б сотрудники  потенциальные или уже существующие, были удовлетворены работой в компании, поэтому от лица руководства Дивизиона логистики приносим Вам свои извинения за ту неудовлетворенность в прохождении собеседования, которая у Вас возникла и желаем Вам успехов в поиске работы в других компаниях.

 не мешало бы полностью обновить руководящие долностя, уж слишком они все зажрались

Контора действительно гнилая!!! На MTI процветают семейные кланы.Если нет связей,не умеешь [censored] зад начальству,будешь сидеть на одном месте и никогда не поднимешься выше и никакие профессиональные навыки не помогут.Прочел тут отзывы по поводу склада.Скажу прямо-это только вершина айсберга.В управлении склада стоит неадекватная Кира Назарькова,ей реально нужно пройти псих.комиссию,заниматься кадрами привела свою подругу неудачницу Викторию Малашевскую.Она неудачница как в личной жизни так и в профессиональной.От нее ушел муж,видно не выдержал ее тупости.От того такое отвратительное отношение к мужчинам-кандидатам на вакансию.Наверняка она досихпор без мужчины а соотведственно не удовлетворенная.Так как нормальный мужчина с такой общаться не будет.Те кто проходил собеседования у нее меня [censored] мут.В офисе говорят что работают по КЗОТу,а на самом деле практически никогда нельзя уйти вовремя домой.посстоянные переработки,которые ник-то не оплачивает.К сотрудникам склада относятся как к рабам.За малейшую оплошность,прерикание,сразу штрафуют.действует принцип-я начальник ты [censored] к.От того и такая текучка.Назарькова и К на руководящие должности поставила "верных псов" на котрых у нее есть компромат,у которых хорошая зарплата и они [censored] тически руководят рабами.А кто себя таковым не считает,того заставляют написать заявления об уходе.Если человек отказываетсяот переработок и высказывает свою точку зрения,подставляют бригадиры и тогда увольняют по статье.По поводу недостачи товара тоже решают сами,до офиса информация о недостачах не доходит.Платят все кто работает в складе,кроме тех кто сидит в складе в фоисе.Официальная зарплата маленькая,все остальное в конвертах.Хотя такая крупная контора может себе позволить платить по белому.до кризиса вся зарплата была белая.Так что делайте выводы.Короче всем кто хочет работать в MTI мой совет ОПОМНИТЕСЬ!!! И не делайте этого.

Гнилая компания и сотрудник которые проводят собеседывание на складе а именно Виктория, пусть научится общатся с людьми, а не хамить с порога.

Поехал я устраиватся на работу в MTI на склад контролером, ну что вам сказать,приехал на склад который находится на Чайке, время встречи с некой Викторией было назначено на 9,50 я приехал на пол часа раньше зашел на рицепшен там мне сказали что бы я ждал до 10,00, так как в помещении было душно я вышел на улицу и без одной минуты 10 я зашел опять в помещение где должна была появтся Виктория, когда она появилась первый вапрос был таков, почему я опоздал на что я ответил что приехал  на пол часа раньше и стоял на улице так как в помещении было душно, на что она мне ответила что я могу ехать домой,я в этой ситуации позвонил  рукаводству и обьяснил что произошло на самом деле, они меня павторно пригласили на встречу а после встрече сказали нет , я и ожидал такой исход так как я с это Викторией начал спорить о том что я не опаздал а приехал вовремя и ребята самной тоже приехали вовремя. А теперь делайте выводы, какое отношение к людям которые даже еще не работают в этой компании, и второй вапрос почему такая текучесть кадров.

Компания не соблюдает КЗОТ и еще ряд законов. Пытается формально соответствовать: показывают минимальную зарплату сотрудников (бОльшуя часть — в конвертах), устанавливают восьмичасовой рабочий день (на деле — десять). График продавцов дурной — могут внезапно вызвать на работу в выходной.

Самая большая претензия — к решению вопросов с кражами. Охраны в магазинах нет, электронные системы ненадежны (датчики на мелких товарах не срабатывают). «Расследованиями» краж и недостач занимаются сотрудники внутренней службы безопасности (по закону никто, кроме органов внутренних дел Украины этим заниматься не имеет права). В итоге, вынесли, скажем из магазина ноут за 16 тысяч — приходит СБ, смотрят видеозаписи, и назначают удержание 4 тысячи гривен с каждого продавца (при зарплате в 3 тысячи максимум). То есть воров «покрыли» (в милицию сигнала не было = не было нарушения), компания с продавцов полную стоимость (розничную!) удержало = у компании и воров все в порядке.

Вторая претензия — мотивация: она постоянно меняется. Каждый магазин имеет свой «коэффициент». В «Протории» на Леси Украинки, 4 (Киев) сначала подняли коэффициент — ребята поднапряглись, продали в полтора раза больше и заработали по 5 тысяч. Им сказали: «Многовато для продавцов, должно быть не больше 3-4 тыс.» — и снизили коэффициент раза в два. Попутно расширили рабочий день до 11 часов в декабре, т.к. перед Новым Годом спрос выше...

На предыдущий отзыв:

Не работал, но есть несколько знакомых, кто там работал в разные годы.

Резюме такое: кое-какие заморочки есть, как и в любой компаии, но поработать там определенно стоит. Оргомный ассортимент, оргомная сеть поставщиков, огромная дилерская сеть - будет хороший опыт. К тому же, компания управляется разумно.

Народ кто работал или работает в компании MTI, подскажите как там? Стоит ли работать там? Спасибо за ответ!