Ответ руководителю отдел В.П.С:назовите мне костяк спецов-топов?Я знаю эту фабрику лет 6 и костяк меняеться раз в три месяца.Вы пишите о бюрократии,о том чтобы пукнуть надо написать служебку Сигал М,а это уже ручное управление!Так что ваши деферамбы,чистой воды заказуха.Шепчут Сигалам два субьекты :Козеровсая и Мотрич.Они конкурируют за доступ до тела.А все остальные "гавриловсое [censored] "

Убедительная просьба к господину К;осюку лично интересоваться делами своей компании и читать отзыви своих хоть и бывших но работников о делах в филиалах. Напрвте проверку в Константиновский филиал Донецкой обл. Проверте как начисляется зарплата.Имеют место случаи воровства денег из зарплат путем подлога разных ведомостей у себя в бухалтерии и совсем других в банке при отправке работникам на зарплатные карты.То есть это две разные ведомости.Таким образом руководство предприятия \директор г. Бащинский, гл.бух и др. таким образом обагащаются за счт работяг.А премии которые получили люди это же смех или какая-то разводка .Лучше бы не дававли вообще.Людей разозлили,ну что это за премия 750 грн.Массово бегут люди:мастера , начальники и работяги.Слава богу есть куда АПК -ИНВЕСТ г.Красноармейск подбирает вс ех, зарплата -меньше 3000 на руки нет.Больничные 5 дней за счет предприятия не платите,отпуск непонятно с какой зарплаты начисляете,.Какая норма выработки. какая зарплата должна быть никто не знает. В бухгалтерию зайдеш спросить,сразу говорят не нравится не работайте.Бащинский -миллионер премия ежегодно 1000000грн. Резничка и себе не отстает а работягам фига.Нет вы всетаки поинтерисуйтесь условиями работы на ваших предприятиях. За 12 часов работы один раз кормят трехкопеечной колбасой, люди 12 часов на ногах .,а как насчет нескольких минут перерыва хотябы через каждые 2 часа.В Красноармейске кормят 2 раза,перерыввы есть, столовые на столовые похожи.Вобщем принимайте меры СРОЧНО иначе забастовка.Накануне выборов Вам это надо. Небудет реакции создадим Вам соответствующий имидж. 
После последнего моего отзыва о строительстве ТМ" в г.Ладыжин Винницкой области - многое изменилось - а именно началась инфовойна ТМдаже на этом сайте за репутацию своей продукции. Так сложилась ситуация , что работаю на указанном выше предприятии. Но основной негатив указанный людьми на этом сайте чистейшая правда и никуда от этого не деться. Люди работающие на этом предприятии получают зарплату от 1800 до 3100 (не буду говорить про рабский труд и бесправие рядового состава) - это все так называемые подсобные работники (не имеет значение какой цех) Местное население г.Ладыжина практически уже там не работает , работают люди с трёх районов Винницкой области (которых возят на работу за 80 км. от предприятия) Предприятие хоть и не работает на полную мощность но физически люди отдаются полностью , а их потом дурит по зарплате приезжее начальство (крымский клан ТМ"Нашей Рябы) - уверен , что в корпорации МХП даже об этом не знают .После последнего моего отзыва о строительстве ТМ" в г.Ладыжин Винницкой области - многое изменилось - а именно началась инфовойна ТМдаже на этом сайте за репутацию своей продукции. Так сложилась ситуация , что работаю на указанном выше предприятии. Но основной негатив указанный людьми на этом сайте чистейшая правда и никуда от этого не деться. Люди работающие на этом предприятии получают зарплату от 1800 до 3100 (не буду говорить про рабский труд и бесправие рядового состава) - это все так называемые подсобные работники (не имеет значение какой цех) Местное население г.Ладыжина практически уже там не работает , работают люди с трёх районов Винницкой области (которых возят на работу за 80 км. от предприятия) Предприятие хоть и не работает на полную мощность но физически люди отдаются полностью , а их потом дурит по зарплате приезжее начальство (крымский клан ТМ"Нашей Рябы) - уверен , что в корпорации МХП даже об этом не знают .

Не надо меня пугать-пуганная.Я не подставляла людей,на откатах не сидела,не крышевала и не оговаривала ни кого.А информацию и на бумаге и аудио и видеофайлы Сигал М.А получит вовремя и от людей которым она верит.Начиная с момента прихода на должность Мотрича (его назывли"Будулай","Игорь-дай 10 копеек") и до теперешнего времени,с фото шалаша в лесу с электричеством где все сотрудники СБ(родственники и кумовья) бухают за откаты,аудио файлы с подтверждением продаж свинины Шаповаловой и Коваленко по сетям(под крышей героя-любовника Мотрича),показаниями бывших сотрудников компании,которых подставлял,очернял и давал"лестные" характеристики Мотрич,запись о том сколько откатили Мотричу Легион и другие троители,о замутах в гараже и особенно на складе.Информации очень много и все узнают о истинном воре.И вопросы на полиграф и тогда увидим правду.P.S.Не надо допросов на предприятии и угрозами.Лучше спроси Артура почему он продает Рябовский маточник,а на продукцию "родного" предприятия забил болт и подставляет нового директора по продажам,на крышуемое харьковское предриятие его не возьмут .Я буду отслеживать каждый шаг Мотрича и докажу Сигалам его"честность".

 Любі друзі, уважаемые коллеги. Давайте будем справедливы, компания групная, работа в такой компании имеет свою специфику, я ка менеджер с опытом работы, могу Вам сказать, что въезжал в специфику и местами испытал "культурный шок", т.е. требуется новому сотруднику период адаптации (обязательно) и чем выше должность "новичка" тем качественней его нужно адаптировать. Тут недорабатывает отдел персонала, нужно обязательно прописать функциональные обязанности, назначать куратора, и давать сразу распечатку контактов, без этого тяжело. Я имея с кем посоветоваться, скажу честно испытывал стресс. Далее тот кто думал, что работа в НАШЕЙ компании курорт, тот жестого ошибался, тебе как в анекдоте дали пистолет и крутись как хочешь. Кто может выплывет, кто не может утонет... В компании есть костяк профессионалов, только благодаря которым она и держится на плаву, если вдруг, одного такого убрать, будет реально очень сложно, если убрать сразу двух, будет жесткий кризис... Кто хочет работать, тот будет работать, кто не хочет, тот будет искать оправдания. Скажу честно был очень удивлен, что сотрудник компании не может записаться на приём к генеральному директору или почетному президенту... тупо не может, у меня пока не получилось, пытался неоднакратно. Удивлен, что совещание уровня совета директоров, превращаются в базар, где не каждый может выступать и быть услышанным, это огорчает, зачем тогда собираться ? или имеет смысл переходить на Ор ??? что бы быть услышанным??? Я считаю, что как минимум раз в неделю, генеральный директор, ДОЛЖЕН, позвонить начальнику отдела, и спросить, как дела ? Что нового? Чем помочь ??? - я не претендую на правду в последней инстанции, это мои мысли в слух, при таком подходе руководитель будет знать ситуацию на местах, мнение с передовой и это поможет в работе. Меня удивляет почему мы сами себе покупаем канцтовары и хоз. товары ??? Почему, что бы компания оплатила 1т. грн на счет бюджетной организации, я должен исписать тонну служебок и подложить миллион отчетов ? Почему за всю зиму, я видел грейдер который чистит дорогу в с. Гавриловка - аж один раз!!!!! Автоколонна под 600!!!! авто, ездит круглые сутки, у водителей сердце кровью обливается, от того, что пока еще новая и целая техника разбивается о лёд. Почему нельзя подлатать дыры в дороге хотя бы за бюджетный счет ?!?!!?! Компания платит многомиллионные налоги в бюджет района, и район обязан сделать хорошую дорогу! В конце концов можно задолбать всех депутатскими запросами!!! И этого нет... Это пофигизм ? Или наплевательское отношение к собственным деньгам и технике ??? Соляру то небось списывают, на расчистку, как положено!!!! Далее почему нет калибровки тушки ???? Почему тушка 1категории может быть 1,45кг и 1.86кг ??? А тушки для гриля и барбекю не хватает !!!! Почему мы сначала задераем цены, что от нас уходят наши же клиенты, а потом не знаем кому продавать тушку!?!?!? Почему нашу же продукцию слевает наш же дилер, а не собственное подразделение ????? Господа руководители, ВЫ нанимаете профессионалов выполнять качественно работу, зарабатывать для Вас же деньги, так почему же ВЫ их не слушаете ??? Я лично уверен, что новые "топы" которые сходу настроили против себя средний менеджмент, быстро будут посланы на свалку истории, а получив инъекцию конструктивной критики, генеральный директор и почетный президент изменят подход к ведению дел, что приведет к увеличению прибыли и доли рынка. С уважением, В. П.С. Готов выслушать конструктивные контр-аргументы, ведь, как известно: "Отрицая - предлагай!".  

 Уважаемая гость Маша ''топ менеджмент, директора'' рано или поздно вам прийдется ответить за ту информацию, которую вы изложили.
Если у вас есть конкретные [censored] ты про откаты, свинину, некачественную продукцию и др. Просим вас изложить все на бумаге и направить собственникам компании.
А воспевание некоторых лиц "Верная" приводят к мыслям...

Полный бардак на предприятии.Пришел новый директор по продажам по кликухе"20 копеейек".Артур Середа разваливает продажи по Харькову,открыто работая на Асторг(Велес).На складах собрано 3,5 тыс.тонн проблемной заморозки,а купить ничего не возможно,а если что то продадут,то начальник СБ Чмотрич даст команду о загрузке гавна,а если с ним"договориться" то будет все в ажуре.А Чмотрич с Любовницей и другими СБками активно продают свинину,а не свою продукцию.Везде поборы и откаты и все дело рук Чмотрича!Где "СПРАВЕДЛИВАЯ" рука Сигалов!Куда смотрит "верная" Козеровская!Где всевидяющая Ю.Сигал!!!

Предидущий  автор явно что-то путает.Причем здесь Косюк?Он владелец Нашей Рябы.А здесь про Агромарс.В Агромарсе хватает и своих "специалистов".

 После последнего моего отзыва о строительстве ТМ" в г.Ладыжин Винницкой области - многое изменилось - а именно началась инфовойна ТМдаже на этом сайте за репутацию своей продукции. Так сложилась ситуация , что работаю на указанном выше предприятии. Но основной негатив указанный людьми на этом сайте чистейшая правда и никуда от этого не деться. Люди работающие на этом предприятии получают зарплату от 1800 до 3100 (не буду говорить про рабский труд и бесправие рядового состава) - это все так называемые подсобные работники (не имеет значение какой цех) Местное население г.Ладыжина практически уже там не работает , работают люди с трёх районов Винницкой области (которых возят на работу за 80 км. от предприятия) Предприятие хоть и не работает на полную мощность но физически люди отдаются полностью , а их потом дурит по зарплате приезжее начальство (крымский клан ТМ"Нашей Рябы) - уверен , что в корпорации МХП даже об этом не знают .

Я бы хотела рассказать вот о чем: с некоторых пор в донецкие Амсторы с проверкой стал ходить региональный менеджер Жук Эдгар Николаевич. И вот, свидетелем чего стала я: однажды мою коллегу он уволил за то, что она чихнула (!) при покупателе. До этого случая она в Амсторе проработала 3 года, у неё двое детей-дошкольников. Еще и массу теплых слов сказал ей на дорожку. А кто не слышал от него "не можешь выполнять эту работу - уходи, вместо тебя придут новые люди" или "что вы ходите, как бомжи"? При чем говорит он это, когда люди спрашивают о возможности повышения зарплаты или каких-либо льгот.
А буквально вчера моя соседка, которая работает в другом Амсторе, но тоже в Донецке, рассказала, что её в субботу, 30 марта 2013 уволил Жук Э.Н., за то, что она поинтересовалась: может ли она перейти на пенсию и работать в Амсторе.
А теперь вот что я хочу сказать: моя дочь работает в Киеве на одном известном телеканале. К лету они планируют делать цикл передач о работе в супермаркетах и я обещаю, что расскажу массу интересного об Эдгаре Николаевиче Жуке, если он не прекратит этот беспредел. Начиная со следующего раза, когда он придёт к нам в магазин с проверкой, если я услышу, как он оскорбляет продавцов или кого-то опять собирается уволить - я запишу на диктофон, а если получится, и на камеру, всё, что он говорит и передам дочери, чтобы она могла это использовать, как посчитает нужным.