2010-05-21 18:00:25
Компания
СП Марком
Компания
СП Марком 
Marcom, Marcom Group, СП Марком Групп, ПИИ Жискур-Холдинг Украина
Киев, Украина
Сотрудники компании Marcom являются основой потенциала СП «Марком». На сегодняшний день наш персонал насчитывает свыше 350 специалистов, работающих как в Киеве, так и в регионах Украины.
Основной задачей политики управления персоналом компании Marcom Group является создание единой интегрированной компании, с устойчивой корпоративной культурой и системой единых для всех сотрудников корпоративных ценностей.
Наша задача – создание прочного статуса и уверенности, как сотрудников, так и внешних кандидатов о том, что СП «Марком» - "предпочтительный работодатель" на рынке труда.
<СП Марком Групп> - это молодая, перспективная команда, которая постоянно проходит систему внутренних корпоративных тренингов. Шаг за шагом внедряется и социальная политика Компании. Это и предоставление путевок за счёт фонда социального страхования, и система материального стимулирования лучших сотрудников.
Если Вы профессионал в своём деле и готовы стать частью нашей команды, пожалуйста, высылайте свое резюме с пометкой вакансии, на которую претендуете.
Отзывы о работе в СП Марком
Илья Маркович (Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы)
Надеюсь, вы колеги, тоесть сотрудники компании Марком, читаете эти отзывы, хочу вас предупредить, что я очень много знаю того, что твориться у вас внутри компании, так как была подпольно прислана к вам конкурентами, хочу опубликовать некоторые негатывные факты в журнале Кориспондент, так как имею к нему непосредственное значение, что бы вы убидились в этом, [censored] номер 1......22 мая Марком отмечает корпоратив для сотрудником в ресторане Триполье по Обуховской трасе, при этом у каждого из них снимают из невыплаченых зарплат по 50- 250 грн., последние выплаты по зарплате осуществлялись 20 февраля, а кто не может поехать на корпоратив или есть уважительная причина, платит штраф размером тоже в 150-500грн., Марком прекращайте! У меня лопнет терпение и я всетаки добьюсь публикации в Кориспонденте!!!!!!!
Гость (Менеджер ВЭД / Таможня)
Была на собеседовании в этой компании.
HR сообщила, что люди работают до 22 часов
вечера.Директор (он же учредитель) "ДЕЛАЕТ
ВСЕ" Я поинтересовалась-,"Что именно он делает?
Кричит,плюется,избивает сотрудников?"Мне ответили-
"Так как он хозяин,он делает ВСЕ,но зарплата у нас хорошая.
Это я Вас предупреждаю,для того,если у Вас будут неприятности,
ко мне не обращайтесь"
Конечно же, я просто ушла.Люди,если с Вами такое вытворяют,
обращайтесь в прокуратуру или милицию.Вы же не скот. Желаю всем
всего самого доброго.
HR сообщила, что люди работают до 22 часов
вечера.Директор (он же учредитель) "ДЕЛАЕТ
ВСЕ" Я поинтересовалась-,"Что именно он делает?
Кричит,плюется,избивает сотрудников?"Мне ответили-
"Так как он хозяин,он делает ВСЕ,но зарплата у нас хорошая.
Это я Вас предупреждаю,для того,если у Вас будут неприятности,
ко мне не обращайтесь"
Конечно же, я просто ушла.Люди,если с Вами такое вытворяют,
обращайтесь в прокуратуру или милицию.Вы же не скот. Желаю всем
всего самого доброго.
2010-05-14 11:54:22
Претендент (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры)
Сколько стоит на Маркоме поработать?
2010-05-14 09:01:50
Анна (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Я очень довольна качеством вашей продукции, правда, к сотрудникам вы относитесь, как к собакам, люди не идите работать в эту компанию, сейчас трудно с работой и на соблазнительные деньги от 4000грн. и выше трудно не согласиться, они не платят того, что обещают, платят частями, задерживают зарплату на 2,5 месяца! Марком будте людьми!!!!
2010-04-29 18:06:12
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Уважаемые коллеги.
Я бывший сотрудник Маркома и пишу лишь для того, чтобы другие не допустили моей ошибки.
Распишу по пунктам:
1. Зарплата.
Выплачивается после 20-ых чисел за предыдущий месяц. И то очень часто со скандалами и комментариями руководителя "Зачем тебе зарплата?" Уровень зарплаты подвязан под систему штрафов, а именно за дебиторскую задолженность, невведение продукта в какую-то точку. В некоторых случаях сотрудник остается "должен компании". Очень много случаев, когда зарплата не выплачивается уволившемуся сотруднику вовсе. Экивоки на то, что это бывает только в том случае, когда сотрудник не сдал компьютер, не передал дела и т. д. - неуместны, поскольку связь совершенно другая: не получив зарплату, сотрудники хотят себе это хоть как-то компенсировать, оставив ноутбук.
2. Отношение руководства/генерального директора.
Отношение изначально негативное, общение сопровождается эпитетами "бездельники", "нахлебники", "уволю всех". Мат (ака "великий могучий") - нормальное явление, на которое уже часто не обращаешь внимание. Излюбленный метод "управления" - на собрании, где присутствуют и другие члены коллектива тыкать лицом в грязь, показывая насколько ты мелок и ничтожен и не понимаешь ничего в деле, которое делаешь.
3. "Текучка" кадров.
В связи с вышеперечисленным в компании наблюдается большая текучка кадров, что очень сильно сказывается на работе и ее эффективности. Менеджер по персоналу изо всех сил старается что-то сделать (отдельное ему за это спасибо), но ИМХО построение даже наилучшей системы без подкрепления этого руководством заранее обречено на провал.
4. Коллектив
Большой плюс в этой компании - коллектив. Чудесные ребята... Конечно, за редким исключением людей, которые готовы затоптать в грязь, чтобы добиться одобрения руководства, но это всюду бывает :)
5. Торговые марки
Очень интересные торговые марки, с которыми хочется работать и делать все возможное для повышения их продаж. Но... к сожалению, на голом энтузиазме далеко не поедешь.
Как говориться: "Думайте сами, решайте сами...."
Я бывший сотрудник Маркома и пишу лишь для того, чтобы другие не допустили моей ошибки.
Распишу по пунктам:
1. Зарплата.
Выплачивается после 20-ых чисел за предыдущий месяц. И то очень часто со скандалами и комментариями руководителя "Зачем тебе зарплата?" Уровень зарплаты подвязан под систему штрафов, а именно за дебиторскую задолженность, невведение продукта в какую-то точку. В некоторых случаях сотрудник остается "должен компании". Очень много случаев, когда зарплата не выплачивается уволившемуся сотруднику вовсе. Экивоки на то, что это бывает только в том случае, когда сотрудник не сдал компьютер, не передал дела и т. д. - неуместны, поскольку связь совершенно другая: не получив зарплату, сотрудники хотят себе это хоть как-то компенсировать, оставив ноутбук.
2. Отношение руководства/генерального директора.
Отношение изначально негативное, общение сопровождается эпитетами "бездельники", "нахлебники", "уволю всех". Мат (ака "великий могучий") - нормальное явление, на которое уже часто не обращаешь внимание. Излюбленный метод "управления" - на собрании, где присутствуют и другие члены коллектива тыкать лицом в грязь, показывая насколько ты мелок и ничтожен и не понимаешь ничего в деле, которое делаешь.
3. "Текучка" кадров.
В связи с вышеперечисленным в компании наблюдается большая текучка кадров, что очень сильно сказывается на работе и ее эффективности. Менеджер по персоналу изо всех сил старается что-то сделать (отдельное ему за это спасибо), но ИМХО построение даже наилучшей системы без подкрепления этого руководством заранее обречено на провал.
4. Коллектив
Большой плюс в этой компании - коллектив. Чудесные ребята... Конечно, за редким исключением людей, которые готовы затоптать в грязь, чтобы добиться одобрения руководства, но это всюду бывает :)
5. Торговые марки
Очень интересные торговые марки, с которыми хочется работать и делать все возможное для повышения их продаж. Но... к сожалению, на голом энтузиазме далеко не поедешь.
Как говориться: "Думайте сами, решайте сами...."
2010-04-11 13:31:38
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Рад, что не пошёл к ним. А то уже было начал расстраиваться, что меня не выбрали. Так их нахваливал на собеседовании. А правда такова, что они ничем вижу не лучше той же Баядеры. Главное, что оффис в центре и денег вбухали в эти вещи думаю бешенные
2010-04-06 17:01:17
Гость (Менеджеры по продажам оборудования)
Конторка просто [censored]. Между тем что говорится на собеседовании и по факту реально большая разница. Отбор проводят как-будто ты будешь работать в огромной западной компании с огромной зарплатой (по факту все совсем наоборот). Зарплата не то что задерживается, а выплачивается с отсрочкой минимум в месяц (меня к примеру об этом не предупредили). Здесь просто за счастье кого-то уволить по статье (наверное за это дают премии). В итоге могу сказать, обходите "Марком" и его компании десятой стороной.
2010-04-03 20:52:20
Гость (Топ менеджмент / Директора)
Ни в коем случае!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! одни обещания и ноль РЕАЛИЗАЦИИ - это политика руководства, поэтомуРЕАЛЬНО ВЫ НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЕ! знаю на практике!
2010-03-17 12:27:00
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Все что тут написано по поводу компании - ПРАВДА, [вырезано] Не стоит тратить сво' время и нерві.
2010-03-11 23:38:26
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
МОЖНО ЛИ УВИДЕТЬ СВЕЖИЕ ОТЗЫВЫ ОТ ЛЮДЕЙ РАБОТАЮЩИХ В КОМПАНИИ СЕЙЧАС. ЧТО СЕЙЧАС ПРОИСХОДИТ В КОМПАНИИ И СТОИТ ЛИ ТУДА ИДТИ?
2010-02-25 16:23:19
