Не смешите! А вы вообще напишите какой у вас бардак творится на самом Заводе! Что у вас не завод, это даже нельзя так назвать! у вас профиль и готовые окна мокнут и мёрзнут на улице, ничем не накрытые! Ещё напишите о том, как вы с работниками своими обращаетесь!

Как и обещано, выкладываем открытое письмо еще одного из наших сотрудников. На наш взгляд - очень хороший пример правильных стремлений, реальных результатов и больших перспектив.


  " Я пришел работать на ООО НПП «Витал» в должности монтажника металлопластиковых окон в марте 2005г. До этого у меня не было опыта работы с подобными системами - пришлось учиться...
  Наша фирма всегда старалась сделать так, чтоб клиент остался полностью доволен. Мне было приятно понимать, что люди по достоинству оценивали работу, оставляли свои положительные отзывы администратору предприятия...

  В апреле 2006г. мне предложили должность руководителя сервиса, естественно изначально отнесся к этому настороженно (как это – здесь я отвечаю только сам за себя, а там мне пройдется руководить процессом), но мне было интересно.
 

  ... По началу было все новое, спасибо за помощь сотрудников в решении рабочих вопросов – я понял, что я в команде, и мне хотелось работать с полной отдачей, это именно та работа, которая мне нравиться и на которой хочется развиваться и зарабатывать деньги...
 

  ... В сентябре 2008г. руководство предприятия доверило мне должность руководителя отдела продаж региона. Данная должность требовала больше ответственности и самореализации, для увеличения объема продаж необходимо выкладываться на все 100%.
 

 

  Я горд, что оказался достоин этой должности и уверен, что это не предел моих возможностей!

  Уверен, что и дальше я смогу эффективно развиваться в моей любимой компании!"
 

С уважением,

Луценко Сергей Владимирович
г. Павлоград"

Присоединяйтесь к нашей команде!
"ОТКРЫВАЕМ ВОЗМОЖНОСТИ! РАБОТАЕМ НА РЕЗУЛЬТАТ!!!".

 

      К сожалению, не могу обращаться к Вам по имени, хотя буду очень рад это сделать.

      Судя по всему, Вы проходили стажировку на одном из офисов компании. Существует определенная этапность присвоения менеджерам категорий, от которых зависит их ставка и бонусная часть. Возможно, Вы сравниваете свою ставку с менеджером более высокой категории. Возможно, есть какое-то другое объяснение.

      Дабы не устраивать многоходовую переписку, я предлагаю нам с Вами обсудить этот вопрос индивидуально и, при Вашем согласии, ознакомить общественность с результатами, к которым мы прейдем.  
   
      Пожалуйста, позвоните мне на моб 067-565-6450 или напишите на ящик marketing@vital.dp.ua. 
Уверен, вместе мы сможем прояснить эту ситуацию.
С уважением, Дмитрий (отдел маркетинга)  

      К сожалению, не могу обращаться к Вам по имени, хотя буду очень рад это сделать.

      Судя по всему, Вы проходили стажировку на одном из офисов компании. Существует определенная этапность присвоения менеджерам категорий, от которых зависит их ставка и бонусная часть. Возможно, Вы сравниваете свою ставку с менеджером более высокой категории. Возможно, есть какое-то другое объяснение.

      Дабы не устраивать многоходовую переписку, я предлагаю нам с Вами обсудить этот вопрос индивидуально и, при Вашем согласии, ознакомить общественность с результатами, к которым мы прейдем.  
   
  Пожалуйста, позвоните мне на моб 067-565-6450 или напишите на ящик marketing@vital.dp.ua. 

Уверен, вместе мы сможем прояснить эту ситуацию.
С уважением, Дмитрий (отдел маркетинга)  

Ничего они не одинаковые! Как вы обясните то, что ставки разные? 2 новичка, а ставки отличаются на 400 грн??? А офисы открыты в одно и тоже время.И план одинаковый, и выполнен только на 80 % 

 Добрый день,
  Как человек, видимо, осведомленный об условиях работы в нашей компании Вы, наверняка, не можете не знать, что условия оплаты труда на всех офисах - одинаковы. Значительную часть дохода менеджеров составляет бонусная часть, которая непосредственно зависит от результатов их труда. Таким образом, разница в доходах каждого сотрудника непосредственно зависит от его личной эффективности. (напомню, миссия компании: Мы работаем на результат!)
  Упомянутый офис, к счастью, далеко не единственный  на нашем предприятии где менеджеры зарабатывают очень хорошие деньги. (Обратите внимание на разницу между «получают» и «зарабатывают»). Причина  вовсе не в офисах, а в эффективности людей  которые  там  работают. Уменее достигать результатов и есть то что отличает успешных людей,  от всех остальных.
  Мы уверены, что каждый человек, который по настоящему решил добиться результата – обязательно сможет это сделать. Для того, чтобы облегчить процесс профессионального роста, тем кто стремиться к этому, мы создали Обучающий центр, систему Наставничества, систему Кадрового резерва и карьерного Роста. К сожалению мир устроен так, чтоб  для того чтобы все это работало обязательно требуется одно условие – личное желание расти у конкретно-взятого сотрудника. 
  Мы Открываем Возможности и если Вас это действительно интересует – у нас вы найдете много способов реализоваться, всегда найдете поддержку единомышленников  и  достойную награду за свои усилия. Если этого желания нет – всегда найдется масса причин почему «все плохо» и «где зарплата лучше». Выбирать Вам. 

Господа, хватит анонимности. Право, не красиво))
Искренне Ваш, Дмитрий 

PS  господа, если у кого-то есть конкретный  вопрос, который его интересует, пожалуйста звоните мне на мобильный. Мы обязательно проясним любую ситуацию. 

все эти ваши отзывы, простите- бред! У вас люди пашут за копейки! Хорошая зарплата только у работников оф.Рабочая (Днепропетровск), и всё! Вы своим сотрудникам задерживаете зарплату! А в лицо вам сказать не могут, так как те сотрудники которые работают  в Павлограде, боятся остаться без работы! Что вы им говорите- Ну и уходи! денег либо вообще не увидишь, либо месяца через 2-3!

 Добрый день, господа!
Думаю, будет полезным выложить показательные цитаты из открытых писем некоторых наших сотрудников. Эти письма в полном объеме в ближайшее время будут выложены на нашем корпоративном сайте. Их авторы - Люди, которые работают в нашей компании.
Люди, которыми мы гордимся!

«. ..Шесть лет я работаю на предприятии «Витал» ( Завод ВИТАЛ - владелец ТМ «Оконский и Балконский») . Здесь я постигала первые шаги в торговле, меня заботливо учили, дружески советовали, направляли на путь истинный. Были удачи, были и обидные до слез провалы. Но всегда в моем стремлении к успеху был рядом Витал…  
…миссия Компании мне ясна и близка по духу. (Открываем возможности! Работаем на результат!)
… команда профессионалов, которая меня окружает, дает мне эстетическое удовлетворение, чувство локтя, конечно же, возможность постоянного саморазвития. Я верю этой команде. Ну и как бы это банально не звучало зарплата, которую я зарабатываю, отвечает моим амбиционным ожиданиям…
… Можно привести еще тысячи причин, но есть ключевой[censored] т: я не разделяю себя и Компанию, как модно сейчас говорить –I am Vital. NO comments...»
Людмила Сорокопудова. Директор филиала.

 Мы приглашаем в  свою  команду  тех  кто пришел побеждать! Нам по пути! ))

           Понимаю Ваше возмущение. Продукцию нашего предприятия Вы могли приобрести как в наших собственных салонах, так и в салонах наших партнеров-франчайзи. Как правило невозможно определить адекватность того или иного партнера раньше, чем мы начнем работать. Не все партнеры (да и сотрудники) в итоге соответствовали уровню наших требований.

           Одно из главных правил нашей Компании: «Мы никогда не бросим человека с проблемой». Именно для этого существует горячая линия, служба маркетинга, для этого существует система компенсаций. Если мы чем-то расстроили нашего клиента, мы обязательно постараемся исправить это. Как правило- это получается)). 

           Если Вы сообщите мне номер и дату Вашего заказа я обязательно помогу Вам разобраться в ситуации, и мы вместе напишем об этом на нашем сайте.  

С уважением, Дмитрий 067-565-6450
p.s. Господа, хватит анонимности - давайте знакомиться. Мне будет очень приятно называть Вас по имени.

Да у вас контора гнилая! Как вы обьясните то что я окно ждал 19 дней!!!!!!!! рабочих!!!!!!!!!! И ваши работники мне бекали мекали, -" Ну  ещё потерпите, мы не знаем!", А я ваш клиент! Ко мне на регулировку ездили месяц!!! И пятно на стеклопакете было, его меняли.Спасибо, что стекло я ждал ещё 2 недели.Зашибись у вас контора!