Работаю около трех лет и все устраивает. Для выполнения плана надо напрягаться, но зато бонусы при выполнения получаешь жирные. А кто сидит и [censored] чешет, тот и бонусов 3-5 тыщ имеет.
Люди  замечательные, начальство демократичное. Генеральный сам был тут менеджером по продажам, так что понимает все процессы. Тренинги проводят более-менее регулярно.
Развита система бюрократии, каждую бумагу надо визировать и заверять. Но если случиться какой-то форс-мажор, то по этим бумагам легко найти виноватого, а не сваливать все на одного менеджера.
Рекомендую даже своим знакомым. Но надо работать, а не сидеть и мечтать о коммунизме.

Название у компании говорящее. Менеджерам по продажам в Системе делать нечего, так как система демотивации убивает инициативу на корню  . Человека с амбициями хватает на полгода. Депремирование, бюрократия (соглашусь с коментом об эпистолярном жанре на все 100%), межличностные отношения приводят к тому, что менеджеры просиживают рабочее время от перекура до перекура. В компании существует отдел «по борьбе с персоналом» (внутренний сленг), в компетентности которого, сомневается весь персонал.  Основной причиной увольнений является : низкая з/п, система «премирования» и отсутствие карьерного роста. Есть конечно «костяк» из старожилов  -  он же и держит все на плаву. Здесь может работать человек , у которой есть богатенький папа, и ему негде убить время.  Хорошая школа жизни для студентов - научишься лавировать. В декрет уйти невозможно - 100%-е увольнение.

Ну что вам сказать... Начну по порядку...
Чем дальше - тем ХУЖЕ.
Работаю в компании давно,  и когда-то это была динамически развивающаяся компания с массой перспектив и возможностью хорошо зарабатывать, сейчас всего этого уже НЕТ. Основная проблема на мой взгляд в том что владельцы бизнеса не хотят влаживать деньги в развитие и персонал а ТУПО качают деньги. Проблема ещё  в том что большинство персонала демотивировано. Демотивирован персонал тем что ставят нереальные бюджеты что неизбежно ведет к тому что премий никому не видать, есть ТУПО ставка, да и та не особо большая. Большая ошибка компании экономить на персонале по максимуму.
Вывод один хороший старт для студентов. И хороший опыт, чтоб понимать где ты НЕ ХОЧЕШЬ работать, кто тут работал меня поймут. 
Ещё, так как в компании ИНТЕГРАТОРЕ НЕТ нормальной ИНТЕГРАЦИИ значит компания неизбежно вернётся к дистрибуции и продаже РРО. 

Плюс один - большинство (но не все) персонала хорошие люди.

 

Писать о плюсах и минусах SystemGroup не буду. Все равно, это вещи индивидуальные. Постараюсь лучше рассказать о том, что есть по [censored] ту и, что можно самому проверить…

Система управления
Сама структура компании в реальности больше смахивает на матричную (кто не знает, что это такое, почитайте). Так что имейте в виду те непонятки, которые могут и будут возникать в процессе работы, тем более с учетом украинского менталитета. Основа эффективного рабочего процесса здесь – это личные relationships и еще раз relationships (плюс к тому еще умение грамотно и изощренно писать письма коллегам и готовить служебные записки). Нормальной ERP-системы как не было, так и нет. Поэтому навыки эпистолярного жанра, что называется, must have.

Оплата труда
Серо, но очень четко. Сказано, что получишь столько-то за прошедший месяц – столько и выдадут с точностью до копейки. Сама оплата по докризисному курсу вечнозеленого. Премии – как лягут карты (сами понимаете, кризис, всем тяжело, планы не выполняются и т.д.). Результат – з/п рядовых специалистов как средняя согласно официальной статистике по всему Киеву. Есть система депремирования.

Коллектив
Такой же как и везде. Т.е. является закономерным продуктом управления со стороны начальства компании.

Условия труда
Зависят от того, кем и в каком подразделении работаешь :) У компании есть главный офис со складом на Соломенке и производственные участки на Сосниных.  Добираться, что туда, что сюда, достаточно «напряжно» в часы пик. Но, если на производстве, где помимо рабочих сидят также ИТР и программисты с взысканиями и графиком работы было полегче, то на Кривоноса опаздывать не стоит, чтоб не схлопотать приличный штраф за каждые 5 минут своего отсутствия. Уж лучше, если не успеваешь, приходить ближе к обеду, или ловить такси (некоторые, собственно, так и делают :) Служба безопасности, конечно же, бдит. Камеры наблюдения, мониторинг компов и т.д. – все это есть.

Для главного офиса компания вот уже много лет как арендует площади в здании Института строительных конструкций. Помещения не ахти и тесные. Кто привык к удобствам бизнес-центров, то здесь их нет и в помине. Участок на Сосниных – это просто напросто перепланированный цех.

Главный принцип проектировки рабочих мест – в тесноте да не в обиде. В коммерческих департаментах и в R&D это Open Space с школьно-институтской рассадкой: человек по 20-30 в несколько рядов друг за дружкою. Столы, стулья… ну, лучше, конечно, чем у студентов. Но не более того. Руководители нижнего звена, кстати, тоже в таких условиях сидят.

Переработок нет. 90% персонала уходит четко в 18.00.

На Новый год и майские праздники компания отправляет сотрудников в отпуска на несколько недель. Все дни, что получаются непраздничными идут за счет отпуска, которого в результате остается на 2 недели.

Дополнительные приятности
Есть футбол. Есть прививки от гриппа. Обеды, страховки, развозки никто не оплачивает. Корпоративы за свой счет (раньше было, правда, не так).

 

 

Сотрудники здесь хорошие.
Для старта  - неплохой вариант.
Но система депримации...кто нибудь сталкивался в других компаниях с таким?...сомневаюсь.
причем депремация идет не столько с бонусов, а и со ставки.
Кроме этого очень хитрая система оплаты.
Проработал здесь более 2х лет и что...
По уходу выдали отпускные по белой зарплете из расчета 642 грн за мес...
Депремировали на 2/3 зарплаты за выданную премию полугодичной давности (потому что, видители, просчитались при выплате той премии).
А что говорить о штрафах...(правда не из личного опыта) - опоздываешь раз на 5 мин -
минус 50 грн., два - еще минус 50 грн., три - минус 20% месячного оклада.
Это с одной стороны правильно - но всего 5 мин...это слишком.
Выходишь покурить на 5 мин раше или позже (по распорядку 2 перекура с11.00 до 11.15, с 15.00 до 15.15) или опаздывашь - штраф.
Но извините, если уменя не всегда получается именно в это время - работы много, что мне делать? или все бросать и бежать курить.
Я уже не говорю о том что все, что ты делаешь на рабочем месте мониторится, и прослушивается, подозреваю, что даже в туалете есть микрофон.
Всем соискателям удачи, если выбрали Систему.

отличная контора! работаю там 2 года! хорошо работаешь - хорошо платят! плохо работаешь -мало получаешь! :) 

Нормальная контора. Проработала полтора года.Уходить не хотелось ,просто некуда было расти и развивваться. Продвижение и рост возможны только в продажах или технической сфере.Во всех остальных сферах стабильно и без особых перспектив. ЗП не большая но стабильная. На данный момент общаюсь с нынешними сотрудниками ,говорят ,что всё стабильно ,и даже иногда премии выплачиваются. По моему, прекрасно для начала карьеры.

нормальная контора, проработал три года, ушел по личным мотивам, нормально разошлись 

Неплохая компания где почти все хорошо. Мне нравилась и работа и коллектив и начальство и условия труда. Единственный минус - это зарплата. Она удовлетворит разве что тех, кого содержат за другие средства, а не кому нужно жить на эти копейки.

Жалкая конторка, которая за 2 года преданной работы при увольнении начала мне полоскать мозги и надувать на деньги! Не ждала от них такого!
Никому не советую!