Всем здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой уровень знания английского необходим для прохождения отбора и дальнейшей работы в компании?Базовых знаний достаточно?

RE: Подскажите как пройти собеседование ?? ...
Первое собеседование  состоит из тестов и собеседования сотрудником компании. Тесты вербальные и аналитические. В общем, ничего сложного, и тесты очень просты, только важно помнить о том, что дано очень мало времени. Если не знаете ответа на вопрос, лучше идите дальше, потом вернетесь. Вопросы в каждом тесте распределены по группам. Допустим аналитические:  часть вопросов на тему рассчитать стоимость перевозок, часть вопросов рассчитать длительность тв передачи, если какая-то передача задержалась. Если поняли смысл темы, то все ответы однотипны. В вербальном тесте в основном представлен текст и потом к нему вопрос и варианты ответов. Мой личный совет: читайте вначале вопрос и потом ищите контекст в тексте, потому что когда вы на нервах, иногда приходится текст перечитывать по 6 раз, а времени нет. Ищите контекстные слова и вникайте в смысл по ходу. Собеседование адекватное, просто будьте естественным, аргументируйте почему ушли с прошлого места, кем себя видите в будущем, почему именно эта компания. Могут еще предложить пройти Excel но больше для подготовки к следующему собеседованию, вопросы просты, но лучше все же быть знакомым с Excel хоть как-то (посчитать сумму, отсортировать, сохранить, поменять цвет, найти среднее значение...) Тест драйв - требует даже не навыков многолетнего вождения, а навыков правильного вождения. Садитесь за руль, поправляете зеркала, пристегиваетесь, едете по правилам, скорость около 60. Окончательное собеседование может втянуть Вас в ролевую игру, но чаще на обычные ситуации связанные с общением, конфликтами и т.д. Т.е. опять -спокойствие и уверенность в себе. Удачи Вам!

Подскажите пожалуйста...впереди тест-драйв и ходят слухи, что надо ехать в Киев, это действительно так или проходят тест по месту жительства? Спасибо. 

RE: Подскажите как пройти собеседование ?? ...
Хороший вопрос )))) для начала - почитать все что здесь писали до этого......

Подскажите как пройти собеседование ?? и попасть работать в данную компанию??

 Да, через полгода сможешь еще раз попробовать.

Прошел тестирование и первичное собеседование с сотрудником отдела персонала, второе собеседование не прошел причины не назвали, скажите есть возможность попробовать еще раз или нет?

За 5 лет работы в компании - зарплата не задерживалась НИ НА ОДИН ДЕНЬ, а как правило все выплачивается на день раньше положенного срока.
Не надо 3,14zdеть...!!!!
Техники - третья сторона, а ни разу не работники компании, и им действительно последнее время подзадолжали (уже начали выплачивать).
Внимательнее надо быть коллега, внимательнее.
Всем - дерзайте и все получится. Работа в ЭТОЙ компании стоит всех ваших попыток.

RE: Доброго дня шановні
1. керівництво там сформоване по блатам - полный бред, не работали в компании - не говорите чего не знаете
2. 3 місяці на іспиті без зарплати - полный бред. Без зарплаты никто здесь не работает, включая стажеров - студентов. Опять же - не знаете - не пишите ерунду.
я б не хотів-би там точно працювати - Ваше право, 4500 конечно не предел мечтаний сейчас, если не учитывать перспективу, которая есть однозначно. К тому же есть такое понятие как "разъездной характер работы".... поэтому в итоге я думаю там больше, чем 4500...

 Доброго дня шановні бажаючі отримати гроші та досвід,або навпаки!Як на мене,дана компанія не зовсім досконало підбирає персонал,хоча з точки зору паніки-все так і виходить:
-співбесіда,це звичайний,самий ефективний спосіб підбору персоналу,
-тестдрайв,це виключення великих розтрат по техніці,і це все зрозуміло,
але є одне "НО",я особисто не був на цих співбесідах,4500 гривень сьогодні можна на будь-якій фірмі заробити,та на будь-якій здобути досвід роботи,чому людей травити,да ще й з такими здібностями-не зрозуміло!Наспрвді шукають [censored] ків,відмивають гроші,бо в іншому випадку є шкільні табелі та оцінки з вишів.Стає зрозуміло,що керівництво там сформоване по блатам,так як не в тій інформації риються,бо тільки з мого містечка через допомогу на Київ вже їздило чоловік 15,частина моїх вихованців і я повірте гарно володію інформацією стосовно даного відбору,а агенти які там в даний час працюють,то взагалі,вони по-телефону заявки беруть,дописують,не має системи в роботі!я б не хотів-би там точно працювати,а про співбесіди взагалі мовчу!по 3 місяці на іспиті без зарплати-це брєд!