Янукович сбежал. Когда же распадется компания?

Я наверное не раскрою тайну, но скажу.... Зная Супервайзера по Феодосии, она постоянно нам подгоняет сигареты без акцизки... Мы понимаем что родственик в порту и любовник работает в Ф.Морисе, но почему всё в тихушку...? Ну дали твоему Костику форда, так пусть по работе ездиет а не девок на природу..... и Оксана место того чтоб работать на свою фирму, работает на конкурентов прикрывая любовничка..... Все конечно интересно, но куда руководство смотрит? городок моленький друг-друга все прикрывают.... А начальство уши развесив молчит..... устройтенесколько проверок без придуприждения ( внезапно ) и увидите все сами.....

Люди, все что написано ниже - это ЧАТ НЕУДАЧНИКОВ.

Читал отзывы.Да,грязи о компании здесь - хоть ведром черпай! Страшно,что процентов так 90 - ПРАВДА!!! Ну а что вы хотели:каждый борется за своё место под солнцем,и каждый делает это по своему:кто "по трупам",кто вылизывает...Ситуация в стране тяжёлая,а жить красиво-то хочется! Думаете,в других компания что-то другое происходит? МЫ - СЛАВЯНЕ! Менталитет у нас такой,SMART-цель как у жителей курятника:залезть повыше,клюнуть ближнего и обосрать нажнего! Другой вопрос как каждый из нас это воспринимает...Мой совет работнику компании:старайся,как бы это ни было сложно,найти позитив в работе,фантазируй и получай свой гонорар(если ты,конечно,за ним сюда пришёл)! А коль фантазия исчерпалась,то БЕГИ,не то ХУДО будет! БЕРИ ОТ ЖИЗНИ ВСЁ!!!!!!!

Доброго времени суток. Работаю в ТКМУ города Симферополя почти два года, чем дальше тем хуже, сначала изменение мотивации, потом введение новой продукции, такой как жевательная резинка, из за которой большинство торговых точек на тебя зуб точят и постоянно тычат этой жвачкой, после был крикет( оригинал) с очень конкурентно способной ценой( сигарет не будет если не возьмёте зажигалку крикет или FC),план по которой с каждым месяцем больше и больше не смотря на выполнение, а цена на зажигалку растет и растет, (уже полный багажник), получаеться что компания нас инвестирует заробатной платой, а мы её вкладывааем в выполнение планов.Про бумажную волокиту вообще говорить не охото, договора, договора доверенности, згоды, лицензии, вылизанная папка договоров, полевая папка, карты, хорошо что уже в электронной форме, наконец-то. Начало работы: первый заказ до 8:30, последний не позже 16:30, постоянный тайминг, носишься как раненый по 15 мин. на точку, потом на офис и тут как повезёт, может в 19:00, что очень и очень редко, а может и в 21-22:00, получаеться ни хера себе график.Теперь введение сотового метода. Ввели, и что мы имеем: отношения с клиентами потеряны, всё что долго и нудно нарабатывалось, продажи упали, как по табаку так и по зажигалке, приходится начинать всё сначала, только со знанием как это всё делать, но сколько должно пройти времени что бы опять вернуться в одно из лидирующих РСП,тем более при новом руководящем составе( я имею ввиду новых СМС)думаю что вообще не реально. Жалко, вернее даже не жалко, а очень обидно за ребят(СМС которых уволили по непонятной причине), которые построили работу, вложили душу, с помощью которых РСП выбилось в лидеры, а их даже на корпоратив не пригласили пусть даже за свой счёт, обидно.Теперь ещё и новая норма расхода!!! Так что, у кого крепкие нервы и сильное желание работать в серьёзной, стабильной, БЕЛОЙ компании, добро пожаловать!

Доброго времени суток. Работаю в ТКМУ города Симферополя почти два года, чем дальше тем хуже, сначала изменение мотивации, потом введение новой продукции, такой как жевательная резинка, из за которой большинство торговых точек на тебя зуб точят и постоянно тычат этой жвачкой, после был крикет( оригинал) с очень конкурентно способной ценой( сигарет не будет если не возьмёте зажигалку крикет или FC),план по которой с каждым месяцем больше и больше не смотря на выполнение, а цена на зажигалку растет и растет, (уже полный багажник), получаеться что компания нас инвестирует заробатной платой, а мы её вкладывааем в выполнение планов.Про бумажную волокиту вообще говорить не охото, договора, договора доверенности, згоды, лицензии, вылизанная папка договоров, полевая папка, карты, хорошо что уже в электронной форме, наконец-то. Начало работы: первый заказ до 8:30, последний не позже 16:30, постоянный тайминг, носишься как раненый по 15 мин. на точку, потом на офис и тут как повезёт, может в 19:00, что очень и очень редко, а может и в 21-22:00, получаеться ни хера себе график.Теперь введение сотового метода. Ввели, и что мы имеем: отношения с клиентами потеряны, всё что долго и нудно нарабатывалось, продажи упали, как по табаку так и по зажигалке, приходится начинать всё сначала, только со знанием как это всё делать, но сколько должно пройти времени что бы опять вернуться в одно из лидирующих РСП,тем более при новом руководящем составе( я имею ввиду новых СМС)думаю что вообще не реально. Жалко, вернее даже не жалко, а очень обидно за ребят(СМС которых уволили по непонятной причине), которые построили работу, вложили душу, с помощью которых РСП выбилось в лидеры, а их даже на корпоратив не пригласили пусть даже за свой счёт, обидно.Теперь ещё и новая норма расхода!!! Так что, у кого крепкие нервы и сильное желание работать в серьёзной, стабильной, БЕЛОЙ компании, добро пожаловать!

Доброго времени суток. Работаю в ТКМУ города Симферополя почти два года, чем дальше тем хуже, сначала изменение мотивации, потом введение новой продукции, такой как жевательная резинка, из за которой большинство торговых точек на тебя зуб точят и постоянно тычат этой жвачкой, после был крикет( оригинал) с очень конкурентно способной ценой( сигарет не будет если не возьмёте зажигалку крикет или FC),план по которой с каждым месяцем больше и больше не смотря на выполнение, а цена на зажигалку растет и растет, (уже полный багажник), получаеться что компания нас инвестирует заробатной платой, а мы её вкладывааем в выполнение планов.Про бумажную волокиту вообще говорить не охото, договора, договора доверенности, згоды, лицензии, вылизанная папка договоров, полевая папка, карты, хорошо что уже в электронной форме, наконец-то. Начало работы: первый заказ до 8:30, последний не позже 16:30, постоянный тайминг, носишься как раненый по 15 мин. на точку, потом на офис и тут как повезёт, может в 19:00, что очень и очень редко, а может и в 21-22:00, получаеться ни хера себе график.Теперь введение сотового метода. Ввели, и что мы имеем: отношения с клиентами потеряны, всё что долго и нудно нарабатывалось, продажи упали, как по табаку так и по зажигалке, приходится начинать всё сначала, только со знанием как это всё делать, но сколько должно пройти времени что бы опять вернуться в одно из лидирующих РСП,тем более при новом руководящем составе( я имею ввиду новых СМС)думаю что вообще не реально. Жалко, вернее даже не жалко, а очень обидно за ребят(СМС которых уволили по непонятной причине), которые построили работу, вложили душу, с помощью которых РСП выбилось в лидеры, а их даже на корпоратив не пригласили пусть даже за свой счёт, обидно.Теперь ещё и новая норма расхода!!! Так что, у кого крепкие нервы и сильное желание работать в серьёзной, стабильной, БЕЛОЙ компании, добро пожаловать!

Доброго времени суток. Работаю в ТКМУ города Симферополя почти два года, чем дальше тем хуже, сначала изменение мотивации, потом введение новой продукции, такой как жевательная резинка, из за которой большинство торговых точек на тебя зуб точят и постоянно тычат этой жвачкой, после был крикет( оригинал) с очень конкурентно способной ценой( сигарет не будет если не возьмёте зажигалку крикет или FC),план по которой с каждым месяцем больше и больше не смотря на выполнение, а цена на зажигалку растет и растет, (уже полный багажник), получаеться что компания нас инвестирует заробатной платой, а мы её вкладывааем в выполнение планов.Про бумажную волокиту вообще говорить не охото, договора, договора доверенности, згоды, лицензии, вылизанная папка договоров, полевая папка, карты, хорошо что уже в электронной форме, наконец-то. Начало работы: первый заказ до 8:30, последний не позже 16:30, постоянный тайминг, носишься как раненый по 15 мин. на точку, потом на офис и тут как повезёт, может в 19:00, что очень и очень редко, а может и в 21-22:00, получаеться ни хера себе график.Теперь введение сотового метода. Ввели, и что мы имеем: отношения с клиентами потеряны, всё что долго и нудно нарабатывалось, продажи упали, как по табаку так и по зажигалке, приходится начинать всё сначала, только со знанием как это всё делать, но сколько должно пройти времени что бы опять вернуться в одно из лидирующих РСП,тем более при новом руководящем составе( я имею ввиду новых СМС)думаю что вообще не реально. Жалко, вернее даже не жалко, а очень обидно за ребят(СМС которых уволили по непонятной причине), которые построили работу, вложили душу, с помощью которых РСП выбилось в лидеры, а их даже на корпоратив не пригласили пусть даже за свой счёт, обидно.Теперь ещё и новая норма расхода!!! Так что, у кого крепкие нервы и сильное желание работать в серьёзной, стабильной, БЕЛОЙ компании, добро пожаловать!

С новогодней опой вас гаспада! Сказать что наш отдел ржал - ничего не сказать: только что наш бывший руководитель рассказал, как его Клочко попросил выйти и сделать вид, что он сам его пригласил на беседу по-поводу "совместительства", на тот случай если вдруг СБ по камерам увидят, что тот тусит на РСП под носом у проверяющего. Ржали все!!! Свою встречу они снова перемыли за рюмкой пива в бане. А так ничего не меняется, как п-здили так и п-здят. Как хамили, так и хамят, а негры пашут...

Работаю в компании торговым, для того чтоб делать план и небыть гандоном в глазах клиентов, инвестирую каждый месяц 20 тыс. грн. своих кровных, на выкуп сигарет и зажигалок, а потом торгую с борта как дебил этим бутаром. Для того чтобы получить 6-7 тыс з/п нужно вложить 15-20 тыс.грн. А если не делаешь план по драйв, маст, ФК и Крикет то 3\п 2 тыс. за 10 часовой график работы. Подумываю голосовать за опозицию может они разгонят мегаполис, хотя врядли там такое бабло и их купят.