Хочу и я высказать свое "фи". Люди, я Вам скажу, что работать в компании-структуре, с прописаннными процедурами и политиками, это конечно классно! Но,ведь всегда находятся [censored] , которые или тайком, чтобы никто не догадался, или у всех на глазах, толкают своих родственников( не близких конечно, и не членов семьи-это запрещено политиками), своих кумовей и племянников, братьев жены и т.п. Одним словом, своих. Это жесть. Жаль только тех ребят, которые пашут и выдают на гора результаты, а их разные [censored] не ценят. Какие политики, если руководство компании, наперекор своим же политикам и стандартам, не посмотрев на человека в тестировании и собеседовании, тупо назначает своих болванов, и еще хуже, берут их со стороны. Скажите, зачем светлые умы тянут Вам бизнес? Как компания, JTI на уровне хороших работодателей, но жаль, что последнее время рулят хохлы. Никого не жалко, что хотят, то и воротят. Хочу этого поставлю, хочу этого уволить, ищите почву для увольнения. Очень много несправедливости. И чем больше возможностей занимать более высокие позиции, тем все больше грязной политики внутри компании. По существу, если ты не свой человек, можешь даже не расчитывать на нормальную зарплату или на пересмотр в сторону увеличения. А эта крылатая фраза: " Понимание бизнеса...." Алё, люди, опуститесь на землю. Как блондинка с третьим размером может быть специалистом по ядерному оружию? А сколько ребят очень толковых ушли в другой бизнес, потому что в них сомневались, потому, что кто-то со стороны имел субъективное мнение и дул его в уши руководства. Я рада за этих ребят, зная, где они сейчас работают и чего достигли в других компаниях. Подводя итог своим комментариям, хочу сказать: " Толковые парни и дамы, валите из JTI подальше, и не бойтесь строить свою карьеру в других компаниях. Пока будете надеяться и продолжать доказывать своими результатами, что вы не жирафы, уйдет время. Люди, кто отработал в компании более 5 лет, и не занимает еще позиции топ- уровня, валите, валите и еще раз валите. "Царьки" и "Царицы" не дадут Вам расти в JTI, потому, что вы когда-то плакали, когда все улыбались, или улыбались, когда вам сказали плакать. И поэтому сейчас каждый уже имеет свою "метку". Желаю всем добра, и хочу, чтобы каждого достойного, всегда признавали за его достоинства!!!

замечательная работа на етой буржуйской фирме. при правильном подходе можно самому буржуем стать за короткий срок. пример [вырезано]. Приехав в киев с одной косметичкой в короткий срок заимела квартиры, увлеклась путешествиями не кРЬЕра А СКАЗКА РАБОТАЯ С ФИРМАМИ ПРОВОДЯ ФИКТИВНИЕ ТЕНДЕРИ ПОЛУЧАЕТ ОТКАТИ 45% А ЕТО ПРИ ЗАКАЗЕ В 500 ТИС ГРН. МОЖНО СКАЗАТЬ МАЛЕНЬКАЯ НАДБАВКА К ЖАЛОВАНИЮ , И НИ С КЕМ ДЕЛИТСЯ НЕ НАДО ПЛЮС НАДБАВКА ЗА ПРИЕМ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПРОДУКЦИИ СОМНИТЕЛЬНОГО КАЧЕСТВА ТАК ЧТО ФОРМА ДАЙ БОГ КАЖДОМУ!!!! 

в том-то все и дело, что компания не ВАША, а акционеров, которые и нанимают тех самых руководителей, о которых вы говорите и вас тоже нанимают. Если акционеров устраивает руководство и результаты, то все остальное - как это делается, какими методами и т.д. - это не принципиально. А любому руководству удобнее работать со "своми людьми". В этом случае, JTI не исключение, а, скорее - правило.

Уважаемые коллеги. Обращаюсь ко всем сотрудникам JTI Ukraine. Я работаю в компании уже более 11 лет.  Хочется расказать то многое и хорошее о Компании которое было раньше. Я это обязательно сделаю. Тем не менее те процессы которые происходят в последние годы в Компании  действительно вызывают очень большие опасения. К огромному сожалению некоторые из  руководителей считают, что они и есть Компания. Я всегда разделял эти понятия. Компания это целостный организм, где все работники начиная от торгового представителя и заканчивая Генеральным Директором равны в своих правах и обязанностях. Проблема состоит в том, что НАС очень часто даже не хотят слушать. За этими выражениями "Соблюдение Стандартов компании" или "Понимание бизнеса", которыми  постоянно прикрываются  эти "горе" руководители ничего не стоит. Все эти понятия подменены и направлены  только на определение: " ты наш человек или нет". Если у тебя есть свое мнение или понятие - ответ один ты не НАШ. А я уверен, что у большинства сотрудников есть это мнение и понятие происходящих процессов (касаемо бизнеса тем более). Господа тогда возникает вопрос, что дальше делать? Ведь нас большинство.  Определенно выход есть. Мы должны объединятся и начинать вместе влиять на процессы направленные на спасение НАШЕЙ КОМПАНИИ.

почему люди, особенно молодые маркетологи-рекламисты хотят работать в табачной компании - для меня загадка. Там же нет маркетинга, там ничего нельзя делать из того, что можно смело отметить как шаг в твоей профессиональной сфере. А если что-то и можно, то в таком, простите, оскопленном виде, что, по сути, особого талантища не требуется - надо только делать, что тебе говорят старшие товарищи и что разрешено по всем стандартам-букам-гайдам-требованиям и т.д.
Чем может быть полезна табачка для молодых людей - сразу узнаешь все нюансы корпоратива, подковываешься в основах корпоративной культуры, терминологии, правилах написания писем, презентаций и т.д., а также корпоративному общению с коллегами, старшими товарищами. Плюс - практически все компании тренируют своих молодых сотрудников, что тоже неплохо (надо обязательно собрать все сертификаты и вписать их в резюме). После этого, будучи, практически нулевым маркетингом, но с багажом вышеописанного антуража, имея соответствующую запись в трудовой книжке (отработал в международной компании) - устраиваешься в не-табачную компанию, где можно развиться профессионально.
Для людей не новичков табачка ничего не даст в проф развитии, а корпоратив затрет все проблески здравого смысла.

О компании JTI  могу добавить - [censored] ,  не компания. мне жалко тех людей, особенно г-жи [вырезано] из маркетинга, у которой нет ни семьи, никого. барышня все свои комплексы - очень огромные выкладывает на своих коллег. не профессионал. что такие люди будут делать в старости? рассказывать что они продали 100 мл винстона? кому это нафиг надо? [censored] она полная - мне жалко людей, которые там работают.... с такой [censored]. жизнь скоротечна

В JTI проработал 6 лет.
Узнал немного людей, которым благодарен за помощь в моём развитии и формировании.
Начинал с филд промоутера, уволился с поз. супервайзера.
Мотивация у меня была "будь здоров".
Работал, как "зверь". С утра до вечера делал всё для развтия бизнеса компании.
Переезжал работать в разные города для возможности продвежения по карьерной лестнице.
Было очень тяжело,  постоянно приходилось работать на износ - аудиты, митинги ( собрания), постановка целей, филд-визиты, дистрибуция и много такого.  Старался быть лучшим в регионе и дивизионе.
В результате пришёл новый менеджер в регион, через три месяца с формулировкой пиши по согласованию сторон или мы устроим, что уволим по статье. И будь здоров - " уважаемый коллега", иди на все четыри стороны. 
В ЦО Филип, он же Рыбаков ( в принцепе знает своё дело), говорит, ну так вышло,  ты не сработался со  своим менеджером. И , именно по этому тебе стоит согласиться на 3-х месячную компенсацию и уволиться. 
Вот так то,  а я верил в компетенции, стандарты, в политику компании.
А всё оказалось  давольно просто.
Мне искрене жаль большое колличество людей, которые сейчас верят в то, что верил я.
Рано или поздно с большинством из сотрудников произойдёт, то же, что и со мной.
И, кто в этом сомневаеться, бояться об этом думать или ещё не понинимают этого.
JTI - это не единственное место, где можно зарабатывать на жизнь.
Это можно делать и в других местах с наименьшими усилиями.
6 месяцев назад я думал по другому.
Желаю  удачи. 

как все у вас Катенька красиво получается, все хорошо и гладко. Тогда объясните мне такой вопрос. Зачем сотрудникам раздали такие зелененькие визитки с номерами сотрудников HR- отдела и бизнес-партнеров? Все понимают что это было сделано для европейского руководства, т.е для отчетности в очередной раз. А то что в компании правая рука не знает, что делает левая и о чем думает голова так это известно все просто все молчат, так как каждый знает ответ. Ему укажут на его место и этим все закончится. Сотрудники работающие в офисе работу в полях видят через призму монитора, тот факт что вы когда -то были в полях ничего не меняет. Там надо побыть.

Уважаемый инкогнито-гость 007 !

Судя по тексту, видно, что вы не веб-мастер и не веб-дизайнер :), а сотрудник отдела продаж в одном из регионов, возможно, даже бывший...

Понимаю Ваше эмоциональное состояние, т.к. работа у наших сейлзов действительно очень тяжелая. Как, впрочем, и в любой FMCG компании.  Стресс, план, нагрузка...Выдержит не каждый. Я работаю в главном офисе Джей Ти Ай, но бывала в регионах в командировках и каждый раз поражалась тому, какие у нас стойкие люди в отделе продаж. Бойцы!
Честно говоря, спросите любого - вам скажут, что продажи в FMCG напоминают армию. Дисциплина, муштра. Иногда, увы, бывает и дедовщина....

Но я не понимаю, чпочему вы экстраполируете свой негативный опыт на всю компанию и пишете так, будто можете судить о ней в целом?
У нас в офисе, например, тоже всякое бывает. И конфликты случаются... Как в любой, впрочем семье...Мне вот начальник тоже много разных заданий дает, не все из которых, как я считаю, лежат в зоне моей ответственности и компетентности. Часто дает задания "на вчера", и приходится менять планы на вечер сегодняшний... Я уже не раз по этому поводу обижалась и считала, что "я кому-то должна". Но однажды поделилась с коллегой из отдела персонала и она посоветовала поговорить с руководителем. Было непросто, но в итоге мы поняли друг друга и стало все на свои места. А вы поговорить пробовали?
Мы в офисе сидим в опен спейсе, поэтому конфликты у нас практически не случаются - все решаем на месте, в диалоге...Согласна, что в региональных офисах с этим сложнее...Но можно ведь, если  что, в отдел персонала обратиться? Я не вижу причин, почему замалчивать, если где-то есть проблема?

А чего вы добьетесь тем, что выплеснете свое частное мнение в этом форуме? Вы же даже не называете себя...как Ваш начальник поймет, что у вас "крик души"? Я делюсь своим опытом. поскольку мне за компанию обидно...и за вас...что в вашем регионе (не знаю,каком) такие вот дела... 

 

  

Ситуация  с конкуренцией, которую Вы описываете, действительно жесткая. С вас спрашивают сполна.

компания хорошая, но господа акционеры и топ-менеджеры данной компании не видят и , что происходит внутри. А внутри все прогнило берут по блату, устраивают своих родственников, хотя это запрещено политикой компании. Рост по карьерной лестнице рассматривается насколько ты удобен вышестоящему руководству, дабы в будущем картинка  не изменилась при отчете перед Женевой [вырезано]. В компании постоянно происходит невидимая, но всеми ощутимая борьба. Если ее рассматривать на уровне трейд-маркетера, то ты постоянно должен, причем всем начиная от супервайзера который всего боится, а тебя как котенка тыкает ( тебе платят деньги, дали машину, компьютер), поэтому ты должен. А когда дело доходит до аудита, то супервайзеры и в туалет ходят с креслами, при этом снимают ремни безопасности с машин и пристегиваются к ним.И так все по вверхстоящему, что доходит дело до абсурда, что сотрудники компании видят друг в друге потенциального не конкурента, а врага. И на корпаративных вечеринках отрываются по полной ( выпить девочки, ну и какой же славянское гулянье без драки) причем дерутся между собой дабы не выносить сор из избы.Хотя не всегда получается.