Про "сокращения". В большинстве известных мне случаев об этой неприятной необходимости сотрудники оповещались за 1.5 месяца до даты Х. И с момента оповещения был открыт доступ к сайтам поиска работы, сотрудники по согласованию с непосредственным руководителем могли свободно ходить на собеседования и т.п. (это из личного опыта).
Ну и по мат.части: сколько ты стоишь, столько и получаешь. Не нравится з/п, а ты считаешь, что гений - пиши заявление и вперед, на подвиги! Никто не удержит! А если ценный сотрудник для компании и это видит хотя бы непосредсвенный руководитель - то будут держать и еще как! И не уволят "на кислород" :-)
По сути: работаю 4 года, з/п среди аналог. компаний на аналогичных должностях - средняя (сразу скажу - она меня устраивает по ряду личных причин), коллектив - в целом хороший, условия работы (офис, оснащение, местоположение) - достойные, руководство компании в целом - грамотное, но они тоже люди со своими ***, решения принимаются не очень оперативно, но, видимо, в компании с 1.3 тыс чел оперативно и не получится.
2009-11-24 02:06:21
