Знаю Игоря Марченко не первый день с уверенностью могу сказать что он один из самых толковых работников супермаркета.Умеет найти общий язык как с покупателем так и с коллегами по работе.А товарищ "Доброжилатель" очивидно шланг ,которого уволили с работы и просто он мелко поливает грязью .

Марченко Игорь – завсекции багет гипермаркета «ТАКО» является на рабочие место в нетрезвом состоянии, отдел кадров закрывает на это глаза, закрывает даже тогда, когда Марченко употребляет спиртные напитки вовремя обеденного перерыва. Какой пример он подаём рабочему персоналу? При общении с покупателями грубо себя ведёт, выражается нецензурными словами, постоянно от него несет свежим перегаром, конкретно ответить на вопрос клиенту не в состоянии, т.к. не разбирается в своей сфере. Да, и самое главное, о многих выходках Марчеко Игоря знает вышестоящие начальство и никто ни применяет ни каких мер. Я считаю, что Марченко Игорь не достоин должности завсекции багет, он просто напросто не образованный и не квалифицированный работник в этой структуре. Его место на ферме, где будет крутить быкам хвосты.

Тако строй отстой полной!

добавим еще один сайт   [censored]  там указаны все бизнесы ... Знайте своих "героев" )))

Тако-строй полная [censored] и [censored] в деньгах и обещаниях ген. директора [вырезано] Никому не советую туда идти работать,потеряное время в пустую.

ТАКО-СРАКО-СТРОЙ  полный отстой!!!!!!!!!!!)))))))))))))))))))))
КРАСКИ---RESPEKT))))))))))))))   

да этот строительный супермаркет просто бермудский треугольник-где пропадают з.п и оплата поставщикам товара,но по ходу старая пословица актуальна(без лоха и жизнь скушна) и не кому помочь не персоналу магазина  поскольку нет закона в Украине и работадатели крутят всеми и вся без наказано 

Низкая заработная плата, нет никакой социальной защищенности(даже когда гуляешь свой заслуженный ежегодный отпуск тебе платят только официальную з.п.=500 грн). Процветает дух доносительства, интриг, враждебности, служебных записок. Цвет коллектива, люди, которые любили работу, переживали за позитивный имидж компании, были вынуждены уйти из-за плохого отношения руководства [вырезано]. Нет перспектив роста, не ясны цели, процветает политика двойной морали и стандартов(писаных и неписаных правил).Поставщиков кидают на деньги. Отработав с открытия этой организации ушла с обидой : без заработанной премии, без зарплаты, без сожалений.

Оценка рабочего процесса в компании: 1(из 5-ти возможных)