От лица грузоперевозчиков!!! До последнего громкого события на омеге с оплатами было терпимо. На сегодня новая команда логистов, подозревая одна молодежь, мягко сказать работает не честно - некая Марина не хочет или не может оплатить несчастные 200 грн по ТТН, одни обещания, к концу недели оплатим - денег нет на 7.12.2013г. Посмотрю еще пару дней, напишу только не сюда.

Жадность зашкаливает, Второв за 2 часа отправляет дамой - якобы нету работы - экономит (выслуживаеться) паказывает что он работает ! а что кладавщик виноват что отсуствует работа???? ВЫ паменяли график чтоб "сахранить зарплату" а на деле выходит все наоборот. НА 10 кладавщиков приходиться 1 начальник , есле кладавщик не работает, значит и начальник уне за что платить !!!!!

да я в шоке от написаного в даный момент я клиент омеги. . .и представить не мог что там такие пидары офисные... рабочий клас дайте им пизды большой сандалю по ибалу... видал я таких и сосок офисных сосуших за углом ... и этих мажоров которому даш ладошкой по ибалу кричит мама как шакал паршывый

Здравствуй ,ну вот и я (1000 - ЛОХ от ОМЕГИ) которого просто выдворили на улицу,без причинно ,с фурмалировкой " у нас нет для ВАс места" - это еще по хорошему!Хотя когда вводили новый график Василенко честно сказал что сакращать штат не будут , на.бал , хотя бы предупредили людей за 14 дней что ищите себе другую работу, Пид.растическая, гнилая кантора .Среднее звено напоминает зажратого поросенка ,который выучил и понял не больше 20 фраз по управлению калективом ,о професионализме даже и не упоминаеться,главная задача - за.бать кладавщика ,не советую НАСТУПАТЬ НА ЭТИ ГРАБЛИ,только зря потратите время и здоровье! НАм с ВАМИ НЕ по дороге ,удачи

Здравствуй ,ну вот и я (1000 - ЛОХ от ОМЕГИ) которого просто выдворили на улицу,без причинно ,с фурмалировкой " у нас нет для ВАс места" - это еще по хорошему!Хотя когда вводили новый график Василенко честно сказал что сакращать штат не будут , на.бал , хотя бы предупредили людей за 14 дней что ищите себе другую работу, Пид.растическая, гнилая кантора .Среднее звено напоминает зажратого поросенка ,который выучил и понял не больше 20 фраз по управлению калективом ,о професионализме даже и не упоминаеться,главная задача - за.бать кладавщика ,не советую НАСТУПАТЬ НА ЭТИ ГРАБЛИ,только зря потратите время и здоровье! НАм с ВАМИ НЕ по дороге ,удачи

Как это ни печально, но у этой конторы с нынешними подходами управления нет будущего. После того как ушел из жизни хозяин, оставшиеся руководители напоминают баранов без своего пастуха, которые не знают что делать в сложившейся ситуации, они же «руками водители» играют в игру самый «умный». Методы правления – лебедь рак и щука. Или по команде «стой там, иди сюда»

Судите сами:

Набор людей и тут же их увольнение. Как понять? То, что объемы работ не соответствовали количеству рабочего контингента было очевидно видно, еще за долго до того, как начались с компании увольнения. А может в этом всем кроется какой-то смысл? Ведь за каждого набранного работника, прошедшего аттестацию давали премию в размере 300 гривен. Кто-то денежек «отмыл», пусть немного, но тем не менее.

Для поддержки имиджа конторы, работниками кадров постоянно размещаются объявления, о нуждаемости компании в менеджерах разных направлений. Но при собеседовании становится понятно, что хоть у тебя 7 пятей во лбу ты им не нужен. При всем этом, на предмет компетентности кандидатов, проверку осуществляют люди далеко не профессионалы своего дела, фамилии которых всем известны.

Еще губящий фактор – это то, что руководство средних звеньев зачастую путают личное с профессиональным. Ведь уволили не самых плохих со склада. Были такие, у которых показатели по работе лучше и гораздо лучше у тех кто остался. Как понять? Ответ прост не «вышел лицом».

Кстати зарплату за октябрь месяц, ту которую в конверте еще не выплатили, но зато за ноябрь официалку тут же сбросили на карточку.

Вообщем объект явно нуждается в проверке на предмет профессионализма кадров внутри. Ну и в целом для прокуратуры есть хорошее поле деятельности! Делайте выводы господа!

Как это ни печально, но у этой конторы с нынешними подходами управления нет будущего. После того как ушел из жизни хозяин, оставшиеся руководители напоминают баранов без своего пастуха, которые не знают что делать в сложившейся ситуации, они же «руками водители» играют в игру самый «умный». Методы правления – лебедь рак и щука. Или по команде «стой там, иди сюда»

Судите сами:

Набор людей и тут же их увольнение. Как понять? То, что объемы работ не соответствовали количеству рабочего контингента было очевидно видно, еще за долго до того, как начались с компании увольнения. А может в этом всем кроется какой-то смысл? Ведь за каждого набранного работника, прошедшего аттестацию давали премию в размере 300 гривен. Кто-то денежек «отмыл», пусть немного, но тем не менее.

Для поддержки имиджа конторы, работниками кадров постоянно размещаются объявления, о нуждаемости компании в менеджерах разных направлений. Но при собеседовании становится понятно, что хоть у тебя 7 пятей во лбу ты им не нужен. При всем этом, на предмет компетентности кандидатов, проверку осуществляют люди далеко не профессионалы своего дела, фамилии которых всем известны.

Еще губящий фактор – это то, что руководство средних звеньев зачастую путают личное с профессиональным. Ведь уволили не самых плохих со склада. Были такие, у которых показатели по работе лучше и гораздо лучше у тех кто остался. Как понять? Ответ прост не «вышел лицом».

Кстати зарплату за октябрь месяц, ту которую в конверте еще не выплатили, но зато за ноябрь официалку тут же сбросили на карточку.

Вообщем объект явно нуждается в проверке на предмет профессионализма кадров внутри. Ну и в целом для прокуратуры есть хорошее поле деятельности! Делайте выводы господа!

контора-дерьмо! ещё и новый график,и так не отдыхаешь,теперь и подавно! Много людей увольняют просто-так( по собственному желанию) болеть нельзя-если заболел,то должен в этот же день приехать и написать заявление за свой счет! если долго болеешь-сразу увольняют!

Очередной раз убеждаемся что Омега на.бывает людей : 1)летом набирали и очень красиво пели (красивые каблуки ) про то какая мощная и стабильная кампания и про карьерный рост а в итоге щас выгоняют без причинно .2) отпуск это когда не ты хочешь , а когда ты им не нужен ,тоесть спланирвоать свои планы на жизнь ,сьездить на тоже море просто нереально.3) отношение с подчинеными (кладавщиками) это просто как в ТЮРЬМЕ ,работать должен БЕГОМ а есле ошибаешься то ты сам виноват, соотвесвенно минус по деньгам!ПАНЯТИЕ отдахнуть - нету,УСТАЛ - несуществует,ЗАБОЛЕЛ - сам виноват; итог - отношение как СКАТИНЕ

Говорят, ихнего директора сегодня завалили в Харькове.