Сейчас в стране особый период . Кто призывается в армию увольняют задним числом. Руководители зборище негодяев.

Здравствуйте ув. сотрудники предприятия. Какая ситуация сейчас с заработной платой? Завлекают хорошими деньгами. Стоит пробовать?

100%, все предприятия которые входят в структуру имеют "нарушения" (это очень мягко сказано) / грубое невыполнение трудового законодательства. Невыплата зароботной платы в срок это будет самое незначительное нарушение из всех. Пусть читают и понимают, что в любой момент может быть коллективный иск против работодателя с проверкой по труду за последние 3 года.

Но и это же не все. Не забываем о нарушении налогового, антимонопольного законодательств. Да, темных делишек там дофига. Антикоррупционным органам там тоже будет много работы, на несколько десятков томов.

3 факта, которые должны насторожить Держпрацю в последней статье в газете Панорама (для не знающих http://rama.com.ua/vniikompressormash-aktsent-na-effektivnoe-sovremennoe-proizvodstvo/)

1.
«А. Т.: В 2019 году мы провели кадровую оптимизацию. Так, было 340 сотрудников – сейчас по факту 146. Пришлось уволить тех, кто пытался саботировать внедряемые новшества или кто не смог понять, внутренне перестроиться и работать в новых условиях. Это был очень непростой и болезненный процесс.» Увольняли по законодательству по п.1 ст.40 с выплатами гарантированной помощи с подачей отчетности в Центр занятости о количестве и профессиональном составе уволенных?

2.
«А. Т.: …На предприятии остались лишь те, кто готов работать в новой системе ценностей, где убраны ограничения и условные разделения рабочих функций и обязанностей. Ушел в прошлое принцип, что, дескать, слесарь должен выполнять только слесарную работу….» То есть, можно предположить, что нарушены ст. 31 кодекса законов о труде Украины: Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

«А. Т.: …И обязательное условие – привязка к срокам\; если работа сдана не вовремя, с опозданием, то накладывается штраф.» Видимо, Андрей Татусько не знает, что по закону у нас штрафовать нельзя, можно или увольнять или выносить выговор. Но это еще один вопрос к держпраце по поводу проведения проверки о нарушениях в выплате зарплаты.

Но как тут справедливо заметили, Оля Кучкова ничего не смыслит в кадрах, да и вообще мало чего смыслит. А проверка от держпраци, если и придет, то как правильно заметил Барин несколькими сообщениями ранее « Адвокаты, судьи все уладят.»

6 фактов о «группе компаний» НИКМАС (бывший Укрросметалл):
Людей здесь ни во что не ставят, да и никогда и не ставили. Даже за лучших времен. Не зависит даже уровень квалификации и опыт человека. По этому здесь никто и не задерживается. Человек приходит, пару часов, максимум 2 дня и увольняется.
Низкий уровень оплаты труда. Сейчас платят минималку. Премии и бонусы понятие отсутствует полностью. По этому такое и отношение. Персонал ложит на них всех и это они уже сами понимают.
Кидают на деньги. Обещают, что можно заработать. Действительно можно заработать много «виртуальных» денег. По факту - ничего не отдают. При чем кидают на деньги всех, от низа до верха. Если бы Гриша отдал все что не отдал в свое время людям, то универмага у него не было бы. Постоянные угрозы, что отберем то, что люди заработали ранее. У некоторых забрали.
Бездарное руководство. Ощущение, что Татусько уже вечность рулит. Топит уже топит «корабль», и рад бы что-то сделать, но ничего ж не понимает. Зато как красиво рассказывает. Но помните, рыба – гниет с головы. А кто рыба? Явно не Татусько. Ему вообще уже давно положить на это все. Но вопрос другой, кто дурак?! Тот кто его держит, или тот кто боится уйти?! Заказные статейки в продажной Панораме (если кто не знает, местная газетка в Сумах) о НИКМАСЕ как о великой компании, это все полный бред и 100% заказуха. Не знают уже как отмыться от грязи. Не могут признать что завалили рабочие заводы. То рынок не такой, то персонал кривой. Уважаемые, см.выше про рыбу.
Чем занимаемся? Это вообще полный бред. Если не тупые совещания, так какие-то таблички, сам себе ставишь задачи в 1С а потом же и их сам выполняешь. Красавчик тот у кого больше поставлено задачи в восьмерке и «выполнено», но это ж вы понимаете что все надумано. А еще красавчик тот кто «рассказывает» о многомиллионных заказах. Или миллиардных. Ну нравится одним врать, а другим ежедневно слушать. Так и живем. Селектора в формате «а поговорить». Сегодня делаем так, через пол часа так. А через час уже новая стратегия. Что-то кто-то где-то услышал, и все гребем туда. Только гребцы уже не хотят ничего делать, это факт.
Ответственность. Это любима игра. Каждый день, верха играют в игру как переложить свою ответственность на низы, как не сказать шефу «все пропало», как уйти от ответственности. И что? А низы вхавали тему, уже за минималку и обещания никто не рвет «……». И поэтому вверх никто не стремится. Усатый в своем стиле все делает, перекидывает хлам на другой завод, пусть там головняк будет.

Так что приходите на работу. Спрашивать Олю Кучкову, она ничего не шарит в кадрах, но ей и не нужно, ведь зарплату платить никто не планирует, главное закрыть позицию.

Всем здоровья. Позвонили с отдела кадров,пригласилина собеседование. мало того,что звонил человек не связанный с кадрами + позвали на встречу-собеседование на неизвестно какую должность (звонил "типа Андрей"),не скпзав даже адрес. И,сейчас, 30 июня(26 был на собеседовании), мне говорят :от вас перегар слышали!
и не понятно кто!
я диабетик
за это сказали: $Вы нам не подхожите. И зачем Вы звонили в отдел кадров, я же должен был Вас набрать?

Ни в коем случае не рекомендую здесь работать. Это не компания, как они себя называют, а самый настоящий гараж. Много рассказывают и обещают, а по факту полный 0. В Полтаве и Сумах 2 заводика в статусе «ниже плинтуса», по этому не могут закрыть вакансию даже рядового слесаря.

Не рекомендую. Не попадитесь. Очень хлопотно и работать и увольняться. ничего не поменялось. Все так как писали.

Реалії цього «роботадавця»:

1) Якщо роботодавець не дотримуватиметься мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за недоплату за роботи в нічний час, роботи в вихідний або святковий день, понадурочної роботу та інші питання оплати праці); встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбаченнях законами України, тоді до нього застосують фінансове покарання у вигляді 10 мінімальних зарплат — 41 730 грн (у 2018 р. — 37 230 грн).

2) За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більш як за один місяць, чи виплату їх не в повному обсязі, роботодавець відповість трьома мінімальними зарплатами — 12 519 грн (у 2018 р. — 11 169 грн).

3) Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - роботодавець відповість трьома мінімальними зарплатами — 12 519 грн.

4) Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених трудових відносин - 100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, 417 300 грн

Кримінальна відповідальність

1) Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок - виправні роботи на строк до двох років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років, Ст. 170 КК.

2) Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю - Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34000 до 51000 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи на строк до 2 років - П. 1 ст. 172 КК.

3) Грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою - штраф до 50 нмдг (до 850 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років, П. 1 ст. 173 КК.

4) Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства чи приватним підприємцем - штраф від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн) або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, П. 1 ст. 175 КК.

5) Безпідставна невиплата зарплати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей - штраф від 1000 до 1500 нмдг (від 17000 до 25500 грн) або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, П. 2 ст. 175 КК.

СБУ підозрює співробітників обласного управління Держпраці стосовно можливих фактів вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 364 КК України (Зловживання владою або службовим становищем, що спричинило тяжкі наслідки).

Выплаты в случае увольнения Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров При увольнении работника, обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одним из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели не спешат с выплатами или вообще не выплачивают. «Мнение» законодателя К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное. Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель виловився «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников. Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, Ваш последний рабочий день - это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник (то есть, Вы) «на месте». Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Эта формулировка довольно размытое, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная) подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи. Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки. Важной информацией будет для Вас, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, день освобождения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. На практике Вам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления Вы соглашаетесь с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривают ее. Если Вам не удалось доказать своей правоты работодателю, спор следует решать в судебном порядке. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемых Вами сумму. Ответственность за задержку выплат Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся Вам сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Если Вы согласились с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» - средний заработок за каждый день задержки. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат. И снова в суд В случае нарушения законодательства об оплате труда Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Хорошей новостью будет для Вас, что в категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику. Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе». Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда. Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение Ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни. Конечно моральный ущерб нужно доказать, особенно это касается причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и неутешительными для Вас последствиями. Однако следует быть внимательным: за подачу искового заявления с требованием о возмещении морального вреда уплачивается судебный сбор за такое требование. И последней приятной новостью для Вас является то, что по делам о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения не допускается независимо от того, в каком порядке принято решение, за исключением случаев, когда решение было обосновано на поддельных документах или на заведомо ложных сведениях истца (статья 445 Гражданского процессуального кодекса Украины). Подытоживая, отметим, что в большинстве случаев, как показывает судебная практика, суд становится на сторону слабого - работника, однако, юридически «подкованный» работник, уже не является настолько слабым, что через его права можно было бы переступить работодателю

Так что не надо забывать свои права. Добивайтесь.