был принят проект закона «О внесении изменений в Закон Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области». Документ вступит в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования. Как сегодня передает пресс-служба правительства региона, несмотря на увеличение уровня трудоустройства инвалидов в целом по области, продолжает оставаться и ряд проблем, как, например, предвзятое отношение работодателей и нежелание принимать на работу инвалидов ввиду необходимости установления для них определенных льгот, удаленность места работы, ограничения к труду. Решить указанные проблемы могло бы расширение возможностей трудоустройства инвалидов благодаря увеличению количества организаций, подпадающих под действие Закона Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области». Принятым Законом предусматривается, что квота для трудоустройства инвалидов будет распространяться на организации, имеющие численность работников от 35 до 100 человек. Таким образом, количество квотированных рабочих мест увеличится ориентировочно на 4,1 тыс. единиц. При этом работодатели, трудоустраивающие инвалидов в рамках установленной квоты, имеют возможность получить возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области. В 2014 году 193 работодателя воспользовались указанными мерами государственной поддержки, заключив договоры на создание рабочих мест с выделением на эти цели 39,8 млн. рублей. В результате этого создано 480 рабочих мест, на которые трудоустроено 487 инвалидов, при плановом значении в 385 рабочих мест. По количеству инвалидов, трудоустроенных на созданные постоянные рабочие места, Самарская область находится среди регионов ПФО на первом месте. В 2015 году сумма возмещения затрат для работодателей за созданные рабочие места составит: за инвалидов I группы – 101 тыс. руб.; II группы – 84,7 тыс. рублей; III группы – 65,5 тыс. руб. Работодатели, заинтересованные в получении компенсации затрат за создание рабочих мест для инвалидов по интересующим вопросам, могут обращаться в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (тел. 263-70-82) или в центр занятости населения по месту нахождения. Для справки: На сегодняшний день в регионе проживает 235,3 тыс. инвалидов – 7,5% от общей численности населения области, в том числе 73,8 тыс. – трудоспособного возраста, из них 27,7% являются работающими. Ежегодно службой занятости населения Самарской области трудоустраивается от 2 до 2,5 тыс. инвалидов.

Причиной практически всех конфликтов на работе является проблема «трудных» работников. Очень часто сотрудники именно из этой категории являются «зачинщиками» конфликтов на работе.

Демонстративный
Как правило, типичными представителями данного типа являются холерики, которым в силу темперамента и завышенной самооценки свойственно желание быть в центре внимания. Конфликтная ситуация для них является своеобразной средой существования.

Ригидный (косный)
Сотрудники данного типа не обладают способностью перестраиваться, т.е. «корректировать» собственное поведение в зависимости от ситуации и обстоятельств. Не принимают мнение других сотрудников, слишком обидчивы и подозрительны, обладают «повышенным» честолюбием.

Педант
Не очень привлекательными для других сотрудников могут оказаться личные качества педанта, такие как пунктуальность, придирчивость, занудность.

«Бесконфликтный»
Сотрудник, избегающий возникающих конфликтных ситуаций и не желающий самостоятельно решать данную проблему. Между тем конфликт набирает обороты и обрушивается на сотрудника. Для компании последствия подобной ситуации особенно плачевны в том случае, если подобным типом личности обладает руководитель.

«Танк»
«Танком» характеризуется тип бесцеремонного сотрудника. Вступать в противоборство с подобным типом сложнее всего в организациях, где преобладает дух тоталитаризма, где в межличностных отношениях сотрудников превалирует давление.

«Пиявка»
От такого сотрудника никогда не услышишь ничего отрицательного о коллегах, он ни в чей адрес не высказывает прямых обвинений, однако после общения с сотрудником этого типа ухудшается самочувствие, снижается настроение.

«Вата»
Данный сотрудник отличается покладистостью, уступчивостью и сговорчивостью. Поначалу это вызывает только положительные эмоции. Однако впоследствии нередко возникают ситуации, когда сотрудник-«вата», согласившись на выполнение какого-либо задания, начинает игнорировать его.

«Обвинитель»
По мнению данного сотрудника, его окружают исключительно дураки, подлецы и бездельники. Причем его критика затрагивает не общее мироустройство, а определенных людей: соседей, водителей общественного транспорта, продавцов и т.д. Критика является его призванием. Обладает вполне конкретными суждениями относительно того, кто как обязан жить и работать. Если попробовать прервать его рассуждения, то, как правило, никаких агрессивных действий не последует. Сотрудник-«обвинитель» будет лишь несколько раздражен «близорукостью» собеседника.

Психотип работника

Радикал наделён слабой нервной системой (слабая или сильная нервная система, оценивается по её способности или не способности, длительно выдерживать процесс возбуждения). В данном радикале – это не способность нервной системы, достаточно долго выдерживать возбуждение. То есть по ведению - это прерывистая, не стабильная работоспособность. Быстро развивается потребность в отдыхе, восстановление душевных и физических сил. Человек всегда и во всём ищет лёгкие пути. То есть, он избегает все те задачи, которые вынуждают прибегнуть к длительным усилиям. Часто лень что-то делать, поверхностность во всём, отклонение от напряженного труда. Данный радикал, хочет быть глубоким и содержательным, но это слишком большая нагрузка для него, он не выдержит и потеряет самоконтроль, поэтому поверхностность, это его удел.

У радикала присутствует не стабильная уверенность в высокой социальной значимости и ценности в собственной личности. Человек не способен равняться со сверстниками в объемах и качествах любой, поведенческой продукции. Только уверенно и не уставая, нахваливая то, не многое (чтобы шевелить языком, сил хватает), что удалось сделать, а главное, самого себя – любимого.

Человек данного радикала, считает себя непогрешимым во всём. Истероид, оценивает свою личность очень высоко. Но когда приходит время решать действительно реальную задачу, «здесь и сейчас», он начинает испытывать психический дискомфорт. То есть, воспринимая и демонстрируя себя, богато одарённой личностью и одновременно переживая постыдную для высокого собой человека, неуверенность, боязнь спасовать, перед реальными трудностями и престать перед социумом в нелепом виде. Единственный выход для него - поиск общество, которое будет безоговорочно воспринимать его таким, каким он хочет казаться – ярким, значительным. Успешным.

Не имея возможности справится с реальностью, истероид создаёт иллюзию благополучия и успеха. При этом, все и всё, что мешает верить в эту иллюзию, удаляются из поля зрения или сознания.

Истероид любит себя, хочет, чтобы его хвалили, говорили комплименты и т.п.

Такой радикал, всего лишь даёт впечатление, что он действительно, способен решать реальные проблемы, выполнять тяжелую работу, справляться с трудностями и т.п.

Нервная система его также высокая внутренне и динамичная (подвижная и быстрая), для перестройки из волка в зайца, при серьёзных длительных загруженных дел.

Проработала в компании больше года,так и не увидела обещанной зарплаты,постояно вешают чужие обязанности за бесплатно,никакого уважения,людей увольняют и кидают с зарплатами вовсе,т.к.она вся только в конверте,не считая продавцов в салонах,директор вообще психически нездоров,родом из Израиля,не дай бог вам сюда трудоустроиться,нормальные люди,знающие себе цену уходят в течении года максимум,никакого роста ни в ЗП,ни в должности,ни в профессии,болото,одним словом

устроилась 2 месяца назад.
Погнравился с самого начала отдел кадров, быстро побеседовали, прошлись по резюме, помогли заполнить анкету. Довольно доброжелательное отношение.
Аттестация прошла успешно, хотя были определенные волнения.
Салон удобно расположен от дома - 10 минут ходьбы. Ассортимент любопытный, сама изучала с интересом.
Администратор доброжелательный - старается помочь адаптироваться. Это ценно

Проработала в компании Кладовая Здоровья 4 года на достаточно ответственной должности. Несколько месяцев назад ушла, повинуясь, что называется, импульсивному порыву ( все мой характер, не простой, прямо скажем). Поскольку все познается в сравнении, хотела бы сказать, что Кладовая здоровья – хорошая крепкая компания и меня там ценили. На новом месте работы я нашла такие же деньги и несобранное руководство, не умеющее внятно ставить задачи. Я уволилась через 5 месяцев.. Называть себя не буду, что бы не подумали, что я прошусь обратно. Единственное хочу сказать, это слова благодарности коллегам за совместные годы в компании.

Цивильные чистенькие салоны. По сравнению с предыдущим местом работы в "продуктах. 24" --- земля и небо. На порядок меньше неадекватных покупателей, спокойная, интеллигентная публика.
Из других плюсов - график, близость от дома.
Минус - поток клиентов не стабилен, то пусто, то идут так, что головы не поднять.
Из других плюсов - обучение. Стала разбираться в болячках.